川普 10 万刀 H-1B 政策的恶果具象化
美国不接受 H-1B 公司名单越来越长
H-1B 新政后，哪些公司还能投？
对于求职步调本就较快的 26NG 来讲，这无疑是个棘手的消息。由于在 10 月份公布的拒绝 H-1B 的公司清单里，不乏很多过去是 H-1B 主要赞助商的企业，它们曾经乐意给出丰厚的薪资，有些甚至是最高待遇的职位邀请。
这类头部公司连 H-1B 中签费用都不肯承担，薪资待遇又不高，为了节省成本，它们很可能会对签证的支持条件设置更多限制。
已暂停 / 不 Sponsor 的公司名单
* 以下信息经过多方渠道交叉汇总，谨慎甄别。
1）Banking 的政策变动
现在 Banking 方面的支持者状态：虽然没有明确公开表示不接受，但已经确定冻结了。如今那些以往会根据职位情况决定是否提供担保的金融机构，现在几乎对所有的职位都停止了H-1B担保的支持，其中不少机构指出，Wells Fargo,Deutsche Bank,Barclays这几家银行在此次政策调整中是限制最为严格的例子。
众说纷纭的 Goldman Sachs
九月份末期，有网民在社交平台披露了高盛公司终止所有 H-1B 签证支持的情况。
原贴评论区有人反映，似乎是近期加入高盛的职员，接到了人力资源部门的通知，告知其 H-1B 转移申请已被冻结，人力资源部门称需要八周以上的时间才能最终确定入职时间，原因是高盛正在审核相关情况，以及此事将如何影响新员工。而原始帖子名称中记载的是‘全部 H-1B 赞助’，除了 H-1B 转移之外，H-1B 延期或是在国内完成 OPT 后申请 H1B 都会遭遇阻碍。
该博主最近在社交网站上发布新动态：高盛已经寄出邮件，其中说明现阶段转移业务是否会造成影响尚未明确，并且提及了“我们预见到可能会有法律诉讼”。
xhs 上也有人对此议论纷纷。目前最新的观点主要是这两类：
有传言称高盛目前暂停了所有外部候选人的招聘计划，但仍然会为资深人士提供内部晋升机会。
有人向高盛 hcm 部门咨询，该部门表示目前没有发布任何有关签证方面的限制性消息。
Wells Fargo 疑似所有岗位都不支持 H1B
这个传闻有误,说 Wells Fargo 从未提供赞助,实际情况是这家投资银行是否赞助取决于具体职位。例如,去年投行部门的 IBD 岗位获得了赞助,而博士级别的全球市场量化分析职位也得到了赞助。不过今年有传言称 Wells Fargo 将不再支持国内的 H-1B 抽签活动，同时也有说法指出 Wells Fargo 仍然可以为资深的职位提供担保。
2）科技大厂 & 软件公司 H-1B 签证政策变动
Walmart
在懂王的 H-1B 政策公布之前，Walmart 实际上已经收紧了签证方面的帮助，只有总部的阿肯色州还能接受国内的 H-1B 申请，而湾区的公司早在年初就完全不再作为担保方了。不过有最新消息透露，从十月份这周开始，阿肯色总部也取消了 H-1B 的支持，就连那些正在办理转正手续的员工，相关流程也被叫停了。还有人说，他和沃尔玛的人事部门沟通过，得知马斯特是赞成 H-1B 的。
SNAP
有关 SNAP 企业 H-1B 相关的举措，有信息透露：近期 H-1B 的新申请抽选活动已经取消，然而 H-1B 转移申请始终是开放的，只是设有工作经验年限的要求，某些 L4 等级的职位满足转移资格。
Lenovo
有人表示北卡明年不 sponsor visa 了。
DocuSign
H-1B 签证相关法规执行得相当严厉，不再受理全新的 H-1B 签证支持请求，而 H-1B 签证的调换手续，仅限于资历较深的职位。
3）制药行业
制药领域的现状同样令人担忧。本身愿意资助 H-1B 的公司数量就非常少，而且最近就连这少数几家公司也停止了相关资助——礼来公司已经直接取消了部分录用通知，武田药品更是全面暂停了所有 H-1B 的申请程序。
26ng 可以投递哪些公司？
1）Banking
花旗集团是合作方的，不过职位空缺不多。每年十月份会规划下一年的资源分配，因此通常要等到二三月才会有更多招聘机会。摩根士丹利现在同样为H-1B签证提供支持。
2）科技大厂
令人宽慰的是，硅谷顶尖企业对 H-1B 签证提供支持的做法依然稳固。
谷歌和优步都接纳软件工程师职位申请H-1B签证国内流程。Meta公司同样为数据科学家职位给予担保协助。
除此之外以下科技公司也支持接受境内 H-1B 申请
Atlassian
Microsoft
Lucid
Rivian
Salesforce
Rec Room
Applied Materials
这些科技企业对赞助持更加积极态度，愿意协助 OPT 持有者参与 H-1B 抽选，并且对 OPT、H4 EAD 等身份也提供支持。
Paypal
xAI
OPENAI
美本留学生：以后还有留美的希望吗？
许多 26NG 的学生，以及美国大学低年级的华侨，常常忧虑未来在美国的学业前景会变得一片渺茫，而 WST 的发起人 Jerry 先生，对此也进行了详尽的阐释，感兴趣的观众能够通过视频进行了解。
结合现状，其实大家不用过度焦虑。
诉讼有较大的概率拖慢 / 推翻新政
十月三日，美国加利福尼亚州北部联邦地区法院，案件编号为三二五cv084五四，正式受理了针对特朗普政府移民新规的集体诉讼案件。
诉讼参与人包含不同行业的组织和个人，诉讼焦点在于政府先前实施的一项提高高技术人才移民申请费用的措施，诉讼参与人认为该措施可能违反法规，并且对社会许多方面的权益造成了重大损害。
而原告方的具体诉求如下：
宣告性判决：请求法院确认特朗普政府天价申请费新政违法；
禁止性救济：要求法院颁布禁令，禁止政府实施该政策；
要求政府部门重新采用以往的签证申请费用制度，并且执行正常的审批程序，以此维护外国人的正当权益，同时确保社会各个层面的正常运作。
美国顶级雇主需要 H-1B 人才
据 bussiness insider 发布的消息，黄仁勋明确表示英伟达会继续支持 H-1B 签证申请，并且会负责所有相关支出费用。
对于十万美元的申请费用新规，黄仁勋再次强调，许多中国学生现在打算去欧洲而不是美国深造，印度的人才也开始犹豫不决，我们对此必须深感警惕，这可能会成为一个重大的生存挑战开端。
硅谷企业中，H-1B 是吸纳国际技术专才的关键途径，这不仅仅指英伟达公司。对于这些科技公司而言，这个项目至关重要。特别是在软件工程、人工智能研究、半导体设计等核心职位上，非美国公民的员工比例通常达到三成以上。很多团队里，超过半数的成员都是借助 H-1B 项目留在美国的。
美国公民及移民服务局公布的 2024 财年资料表明，百分之六十四的 H-1B 签证被分配给了与计算机有关的职位，亚马逊获得了超过九千份的批准申请，是最大的担保单位，谷歌、微软等大公司也紧随其后。
这些科技企业视 H-1B 为重要的人才引进途径，它对于推动技术革新、维持行业领先地位具有决定性作用。
其实，H-1B 对企业的重要性并非仅限于科技行业。
根据图片信息，仅 2025 年，摩根大通与高盛两家金融机构便一共为超过三千九百三十名员工递交了 H-1B 签证申请，这两家机构的 H-1B 受益人平均年收入为十四万五千美元，他们多在数据分析、风险管理等领域的关键职位上工作。不过需要留意的是高盛里低收入的H-1B员工数量多，超过一百人月收入不足十万美元，他们大多是初级分析师，因此受新规影响更严重；相比之下，摩根大通和汇丰这类高薪岗位较多的金融机构，面临的压力则相对轻微些。
银行方面倾向于对职员进行长期投资，并非单纯计较短期开销。若从长远角度衡量，十万美元的 H-1B 申请费用，或许还抵不上个人在银行任职前两三年的收入。然而，现实情况也需要权衡，一旦遭遇市场低迷，银行可能会对支付这笔签证费用持保留态度。
另外，留学生还要注意，眼下正有其他几项与H-1B相关的改革计划在实施中，这些计划或许会缩减毕业生的求职途径。
留学生如何上岸 Sponsor 友好公司？
当前赴美留学变得困难的关键在于可选项目减少，参与竞争的人员增多，然而这并不意味着完全没有机会。
26ng 如何稳稳上岸？
对于 26ng 而言，眼下必须集中精力，一方面争取进入高薪职位，另一方面确保赞助公司的稳定性。
1）首先，你需要找对目标岗位
通常情况下，企业若想支持 H1B 项目，往往具备两个显著特质，其一在于其业务规模持续扩张，其二在于其人才需求长期存在缺口
非美国籍员工占比高的公司或团队。
利用领英查找企业名称，并选择“校友/同行”标签，观察个人资料中显示“国际学生”以及“工作授权：H1B”的占比情况，许多先辈会迅速通报公司赞助政策动态。
留意那些在职位说明中特别注明了美国英国香港同时招人的工作。
人力资源部门具备区域间人员流动的经费支持，项目发起方在此方面有较大的协商余地，若职位仅注明“仅限美国”，并且强调“必须立即获得工作许可”，绝大多数情况下该职位不会提供给项目发起方，请勿浪费时间去申请。
另外，假如企业官方网站设有“国际项目”栏目，亦可提交申请。诸如亚马逊的全球人才库便是实例
确定了方向之后，能够借助社交活动来提升争取到面试邀请的几率。
2）Networking 也要找对人
资深校友：能够借助领英平台，输入单位名称，再筛选中国/国际校友群体。
HRBP或招聘人员：在公司的信息说明会期间，主动索要个人联系信息，询问该职位对于海外学生的工作许可扶持措施是什么，多数招聘方会给出清晰解答。
若能结识招聘主管，可着重询问：该部门外籍职员所占份额大约是多少？倘若对方回应"其中一半拥有海外经历，我们非常注重团队多元化"，这通常意味着内部支持者态度积极。
关于如何进行后续联系，怎样获取内部推荐，WST 为大家准备了 Networking 大礼包，可以点击下图中的助手进行领取。
美本大一大二有更多的操作空间
当前 H1B 政策调整使得 "公司提供职位数量减少、求职者之间竞争加剧"，因此对于低年级学生而言，尽早做好职业发展准备变得尤为关键。
提前锁定录用承诺，能够确保从 OPT 期间到 H-1B 签证期间的稳定工作，以此防范未来政策变动可能带来的不确定性。
如果大二学生参与券商基础培训计划（比如 Insight Program），获得大三暑期转正实习的机会，并且实习表现良好，成功接到正式录用通知，这份录用通知一般会清楚说明两个内容：
离开学校进入公司时，公司允许你以 OPT 状态合规就业。这是在美国留任的初始阶段，绝大多数正规机构都会提供此类安排。
在 OPT 有效时段内，一般持续一年，STEM 专业则可延长至三年，公司会协助办理 H-1B 签证，这是在美国继续学习的关键凭证，企业需负责相关申请开支与法律事务，并且这一流程将受到最新政策变动的主要冲击。
根据零星统计，银行界初级项目转至大三暑期实习后，几乎全部能够转为正式实习，而大三暑期实习生的确有将近九成会获得正式录用通知，换言之，在大二阶段就有机会确保最终就业的第一份工作。
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提前锁定有诸多优势，首先，在大二阶段就能明确毕业后的工作机会，并且知晓雇主会支持 H-1B 申请，无需等到毕业时担忧 H-1B 政策的变动。即便出现最坏情况，比如大三暑期实习后未能获得续约，仍可保留一次直接申请全职职位的可能性。
依照先前所述，公司接纳 H-1B 签证职员须付出时间与财力，因此组织仅会优先选择那些有价值的员工，
大学前两年期间，参与 3-5 次高水准的实践经历，个人履历将展示出 " 掌握业务环节、能迅速融入岗位 " 的特质——对于公司而言，为具备此能力的职员申请 H-1B 签证，等同于是购置一个能即刻贡献效益的人才，而不是培育一个需要从头学习的新入职毕业生。毕竟 10 万美元的申请成本，公司更倾向于用于 " 容易产生回报、实现价值 " 的员工身上。
不经过正规化和魔鬼式的训练，何谈年薪百万？
备战 2026 求职季
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该说明指出，学员们成功获得的高薪实习或全职工作机会，是在 WST 的求职项目帮助下，凭借自身过硬的实力，满足了企业的录用要求，随后通过官方校园招聘途径，自行申请取得的。
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