关于举办云南省2019年“台创杯”大学生模拟求职大赛
暨云南农业大学第十二届模拟招聘大赛的通知
各学院：
为了增强学生求职的实践能力，改进应聘策略，真正帮助学生实现就业、获得心仪工作、达成优质充分就业，促进学校2020届学生就业创业工作的全面实施，学校决定举办云南省2019年“台创杯”大学生模拟求职竞赛以及云南农业大学第十二届模拟招聘竞赛，现将相关安排公布如下：
一、组织单位
主办：云南农业大学招生就业处
承办：云南农业大学就业创业互助协会
协办：云南农业大学各学院
二、赛事安排
（一）学院初赛
1、模拟招聘赛
各院系安排大三至大四以及研二至研三的学生参与学院层面的竞赛活动，依据学科特点及专业属性划分模拟应聘的分组，共设立三个小组涵盖六个细分项目，具体内容如下：
（1）公务员组：公招类
（2）事业单位组：事招师范类、事招综合类
企业分组如下：事务性工作包括行政与人力资源、法律事务、财务管理和运营管理；市场类工作涵盖销售、市场推广、商务合作和客户服务；生产技术类工作主要面向通信行业、信息技术领域、工程技术和农林牧业。
各学院需自行安排学院内部的初步选拔活动，参赛者须根据个人意愿进行报名，评审团队由各学院教师及学生代表构成，他们将对参赛者的语言组织能力（占总评分的百分之二十）、临场反应能力（占总评分的百分之二十）、职业发展认知程度（占总评分的百分之三十）以及专业知识掌握程度（占总评分的百分之三十）进行综合评估。
这些指标和对应的比重是参考数值，各院系可根据自身状况进行变动。务必在2019年11月1日，即星期五，之前将学院推荐的参赛者名单，人数不少于两位，参赛项目类别，以及学院初赛的相关资料，包括文字材料、图片、选手演示文稿和MP4格式视频等，报送至学校就业创业指导部门，电子档资料需发送到指定邮箱地址。
2、简历设计赛
简历设计比赛的评选核心在于作品的独创性，同时兼顾设计水平，参赛作品分为两类，分别为现实版履历和理想版履历，现实版履历要求信息全部属实，不能有编造成分，理想版履历则可以包含虚构内容，主要是针对低年级学生的实习经历部分，这部分视为职业规划的一部分，虚构内容必须统一使用浅色字体进行标注，以便区分。
简历效果和内容呈现两个部分：
设计完成度评估涉及构思的新颖程度，外观的精致程度，内容的辨识度，与预定职业形象的契合度，以及个人风格的体现程度，这部分占整体评分的百分之四十。
内容呈现评分评估简历内容的精准度、条理性、简洁性与核心要素的凸显程度，以及与目标岗位的匹配度，同时要求文字无瑕疵，此项权重占60%。
参赛者需独立构思并亲手完成作品，可以参考他人经验但禁止照搬网络范例，也不能剽窃他人创作。因此，学校将规定统一的截止时间为2019年11月1日星期五，截止日期之前不会公开展示所有参赛作品。一旦发现雷同简历，所有提交相似作品的参赛者将被取消资格。没有在截止日期前递交参赛简历的选手，将被视为自动放弃后续比赛资格。
（二）校级复赛
复赛包含两个环节，一个是制作个人简历，另一个是进行面试考核，其中简历制作环节在总成绩里占30分，面试考核环节在总成绩里占70分
1、简历设计赛
简历设计比赛中分数最高的十份作品，具备了参与省级简历制作大赛的资格，这些参赛作品需要选手们签署版权声明，声明的具体模板会在后续文件中提供，该声明主要包含两点核心内容，一是确认作品的原创性，二是允许大赛组委会将作品用于展示。
2、面试
面试包含三个部分,分别是：简短的个人情况说明（持续一分钟）、针对岗位的阐述（时长两分钟）以及应对突发状况的测试（进行五分钟），其中最后环节的问题由评审人员事先拟定。
面试评分标准：
个人情况说明并说明求职意向，要求选手在3分钟内，讲清楚自己的基本情况、对所申请职位的认识，说明选择这个职业的原因，以及自己的能力特长，考察选手对自己和职业的了解程度、外在形象、语言组织能力，不需要使用演示文稿，这部分占30分。
（2）进行压力问答环节，时长五分钟，考官依据实时状况发问并追加问题，以评估参赛者的临场反应、知识积累及综合素养，此项评分占最终得分的百分之三十。
小组合作交流环节持续二十分钟，参与者共同参与集体讨论，该环节占最终评分的百分之四十比重
学校定于2019年11月6日星期三安排评委对各学院提交的参赛者实施复赛评估，依据评估结果挑选9位（每个组别分配3位）表现突出的选手，参与决赛的现场竞技环节。
（三）校级决赛
决赛分为四个部分进行，首先是个人简介，限时一分钟，接着是工作说明，有两分钟时间，然后是应对挑战的提问环节，持续五分钟，最后是专业技能的呈现，其中公招组的无领导面试每人分配二十分钟，事招师范组的授课展示每人五分钟，其他组的情境扮演也每人五分钟。
决赛建立在复赛之上进行，旨在向全校教职员工和学生们呈现招聘环节，同时展现参赛者的优秀表现，力求吸引尽可能多的观众参与。
3、决赛评分标准（100分）
个人基本情况说明，以及工作职位认知阐述，工作选择缘由说明，个人能力优势说明，整体时长控制在三分钟，占总分百分之三十，要求选手在三分钟内，将个人情况，工作理解，选择动机，个人长处等内容进行口头表达，评估选手对自身和职业的认知水平，外在形象气质，语言组织能力，可以使用幻灯片作为辅助视觉材料，不适宜采用视频方式呈现。这个评分标准具体包含三个方面，每方面都有不同的分值，分别是关于个人对自身和工作的了解程度，这部分满分是十，其次是对外在形象和举止的评价，这部分满分是五，最后是沟通陈述方面的能力，这部分也是满分五，通常可以通过进行讲解示范和模拟职业场景来体现这些方面的表现。
压力面试环节持续五分钟，此项评分占最终成绩的百分之三十，考官会依据实时状况向应试者提出问题并进一步追问，以此评估其临场反应水平、掌握知识的深度以及整体能力素质。
小组合作交流环节持续二十分钟，占总评分的百分之四十，主要评估参与者的团队配合水平，交流表达技巧，以及临场应变本领。
奖项安排如下：金奖有1名，银奖有2名，铜奖有3名，优秀奖也有3名，从中挑选表现突出的前7位选手，推荐他们参加省级层面的比赛。
学校将参照校级竞赛选手所获荣誉、各院系在促进就业与创业方面所做努力等要素，针对参与校级竞赛的学生进行指导的教师，举办杰出职业辅导教师选拔工作。
三、联系方式
联 系 人：唐世乔、杨春华
联系电话：0871-65227085
电子邮箱：1156956501@qq.com
其他未尽事宜可通过以上联系方式进行咨询。
附件：
云南省2019年“台创杯”大学生模拟求职大赛与云南农业大学第十二届模拟招聘大赛的举办流程图。
2、关于举办云南省2019年“台创杯”大学生模拟求职
大赛暨云南农业大学第十二届模拟招聘大赛复赛报名表。
云南农业大学招生就业处
2019年10月15日
