那位曾经离开长城的同学，已经三年没有消息了，目前是在政府部门担任临时工作人员，对此他感到非常后悔，甚至捶胸顿足，他感慨道，自己当初没有努力提升能力就选择离开，最终的结果是迟早要吃大亏
上周六我和阿浩见了面，一起去喝了杯咖啡，他一落座就端着杯子叹气，手指在杯边不停地转着圈：“我以前是不是太糊涂了？本来在长城那边挺顺的，却非要离开，现在可好，找不到合适的，想重新进汽车行业也进不去了。”
阿浩和我同在高中读书，后来他选择去长城汽车从事制造方面的工作，刚进入公司时曾得意地告诉我，公司提供食宿，转正后月薪能达到6000元，可不到三年时间，他就对工作环境感到不满，觉得工厂车间声音嘈杂，工作时间需要轮换，而且感觉无法学到太多技能，于是追随潮流辞去了工作，通过人脉关系进入街道办事处担任临时工作人员，原以为能够享受规律的工作时间，轻松稳定的生活，但现在却后悔不已，内心十分懊恼。
早些时候离开长城：他感到身心俱疲且看不到前景，却忽略了那里可以学到许多技能的宝贵时机
阿浩初次来到长城，被安排到总装部门，跟随一位拥有十年技艺的师傅学习汽车制造。这位师傅为人友善，总是乐于传授知识，例如如何解读装配图样、怎样调整零件的精确度，并且鼓励他努力学习，表示将来有机会可以转为技术岗位，那会比在流水线上工作轻松，而且收入更高。
那个时候的阿浩，心里总是想着疲惫，车间机器声音很大，每天要站着工作八个小时，如果遇到赶工还要加到晚上十点；夏天车间里没有空调，汗水常常湿透衣服；工友中有人常说在生产线工作一辈子很没前途，他听了太多，也开始觉得这份工作看不到希望。
他向我透露，当时最期待结束工作，回到住处就沉迷于观看视频和进行游戏，他的上级建议他多研究设备构造的图样，他却总说“改天再研究”；上级让他尝试单独修理部件，他担心会出问题，总是把任务交给上级。有一次工厂有一个转为技术人员的职位空缺，条件是“能够理解复杂的构造图并掌握基本的修理方法”，上级向他推荐了该职位，但他连图样都没完全掌握，面试时自然失败了。
那时觉得，换个岗位也挺不容易，倒不如寻个清闲的差事，阿浩在咖啡里搅动着冰块，满是懊恼，他母亲恰好认识街道办事处的工作人员，提及有短期聘用岗位在招人，工作时间固定到下午五点，无需额外值班，他当即就递交了辞职信，师傅劝他再学上六个月多积累些技能，他也没放在心上。
他原先认为，简单的工作就是好工作，却不知道：职场上所谓的轻松有两种情况——一种是凭借能力维持的轻松，例如技术类工作依靠专业技能，无需耗费体力；另一种是缺乏发展的轻松，比如临时岗位的琐事，表面看起来不辛苦，却学不到能处理问题的能力，最终会被淘汰。
现在做临聘：他以为“稳当”，却陷进“高不成低不就”的坑
阿浩的临时工作，确实符合他起初的预期“很清闲”——每天的任务就是收拾资料、协助居民录入信息、有时会参与社区值班，无需熬夜，每月收入四千有余，虽然比在长城时期略低，不过好在“不必吃苦”。
干了半载之后，他察觉到不妥之处：周围的固定员工要么有行政编制，要么具备专门本领，譬如有人擅长处理数据统计，有人精于起草报告，唯独他只会归档文件，其他一窍不通；打算参加公务员考试，却因缺乏准备，几次测验都相去甚远；想要谋求更优越的职位，寄出的申请如同泥牛入海——他的履历中，除了“在长城汽车制造车间服务两年”这一条，再也找不到任何其他特长，人事经理看了自然提不起兴趣。
让他心神不宁的，是前年的同窗重逢。曾经并肩游览过长城的工友，有位调任技术领域，月收入增至八千元；有位转投另一汽车公司，担当主管，手下统领十几号人；就连过去常跟他诉苦说人生无望的伙伴，也钻研起汽车养护，经营一家小型维修铺，经营状况良好。
“那天见他们谈论技术和管理，我一句也插不上，这才意识到自己这三年，什么技能都没掌握。”阿浩讲，他后来试着向汽车行业的公司投递过申请，人事问他“能看懂装配图纸吗？会调整零件吗？有相关资格证明吗？”，他总是只能摆摆手，“人家回应，就算招生产线员工，也倾向于找能迅速适应的，我这三年没接触过装配，早就生疏了，根本不被考虑。”
更让他心神不宁的是，临时岗位缺乏保障，随时可能被调换人员。有一次街道办事处准备削减临时工作人员，他整天忐忑不安，生怕自己被列入名单，“那时候才明白，从前在长城时的辛苦，至少能积累经验；如今看似清闲，却如同走在浮冰上，毫无根基。”
别把“跑路”当解药：离职前，先问自己“攒下本事没”
阿浩目前正努力补救，他报名参加了汽车修理的技能学习班，每天下班后去上课两小时；到了周末，他会去找以前的老师傅求教，老师傅没有责怪他，反而对他说“现在开始也不迟，关键是要比其他人付出更多努力”。
他向我提及，倘若早年间于长城之时能专心研习半年，即便仅通晓图纸辨识、零件调试，此刻也不会如此处于不利境地。他由此领悟到，离职并非所谓“规避困境”，倘若未携自身专长离去，即便迁往他处，依旧会陷入困境。
确实见过类似阿浩的人，他们稍感劳累，或遇到些许阻碍，便萌生“另寻安逸”之念，然而在决定离开岗位之前，并未积累下足以“立身之本”的技能。譬如有个人在网商机构担当运营帮手，嫌“工作时间长”，没掌握撰写宣传稿、执行数据调研的本领就离开，到另一家企业依然做帮手，薪水没增加，能力也没提升；有个在进修机构任职的讲师，嫌“工作负担重”，没培养出精湛的授课方法就跳槽，结果只能从事缺乏专业技能的杂务。
工作环境并非追求安逸之地，而是增长才干之所。如同阿浩的师傅所言：青春岁月无需畏惧辛劳，艰苦时刻正是积累能力之际，待到技能成熟，未来寻求舒适或转换职业，便有了坚实后盾。
前些日子阿浩通过微信告诉我，他所在维修组的首次实际操作考核顺利通过，并附上一张他手持扳手的照片，脸上笑容比以往开朗许多。他表示虽然目前较为辛苦，但清楚自己正朝着积极的方向发展，这比过去迷茫无措的状态要好得多。
看到他的信息，我忽然意识到，阿浩的懊悔并非坏事——他至少意识到了“能力才是职业的根本”，现在努力追赶，还不算太迟。同时希望其他人也能领悟：不要把“离开”当作处理难题的途径，在决定离职前先扪心自问“自己掌握了哪些技能”，只要具备真才实学，无论选择哪条发展道路，都能走得安稳。
声明：本故事主人公系身边朋友，为了保护个人隐私，已经
