毕业季来临之际，找工作成了所有即将毕业的学生最关注的事，也引发了社会广泛关注。要想在求职过程中避免挫折，顺利开启职业发展之路，制作一份完善的求职简历至关重要。无论是初次踏入职场，还是寻求更佳的就业机会，都需要借助求职简历。一份出色的简历堪称获得工作与事业成功的必要条件。
个人履历是关于应聘者基本信息的记录，借助个人履历，阅读者可以对应聘者形成基本认识，进而进行恰当的评估和决定，所以，求职个人履历的撰写十分关键。
一、简历的基本要求
简历必须契合目标岗位，通常为特定职位量身定制，不存在完美版本，关键在于高度匹配。该文档着重呈现应聘者的才干素养、学术背景、职业履历、个人特长、成长潜能等要素，帮助阅读者快速了解申请人，从而争取后续沟通的资格。
简历必须包含有效内容。它应当向阅读者呈现关键资料，使阅读者得以初步评估应聘者与岗位的契合度，判断其是否符合岗位需求及特定标准，确认其是否适合担任该职位。
求职材料需要有所侧重，收集相关资料时，务必将所有能证明个人能力和工作成果的素材都找齐，绝不能有所缺失。撰写求职材料时，必须遵循清晰的条理，对收集到的内容进行筛选、整合，实施必要的删减、保留和细致修饰，以便让材料具有实际的参考意义。
制作履历时，务必强调内容的确切性，个人资料与教育职业背景，必须依据实际状况填写，要保证信息无虚，确凿无误，客观存在，禁止有意夸大、凭空捏造，更不容许凭空捏造事实，任何不实信息都应避免，这关乎个人诚信与工作态度。
简历需要具备条理清晰的特点。它是一种根据具体需求设计的条理化、合理化、体系化的书面陈述，注重关键信息的凸显，选取必要且有效的核心内容，并加以条理化的编排。这种文档注重“要素的内在联系”，而不是“思考的过程”。所列出的内容必须合理可信，层次分明。
二、简历的主要内容
简历一般包括以下几个部分。
个人资料详情，涵盖姓名、性别、年纪、毕业院校、专业方向、联系办法等。
个人学习历程及职业履历，着重列举那些同应聘岗位紧密相连的过往，对于应聘岗位具有帮助作用的过往绝不能省略。
个人未来的工作方向,自身具备的关键才能,过往经历的大致情况,各项技能水平包括语言掌握程度和电脑操作熟练度等,以及获得的表彰和荣誉。能够证明工作成果和个人能力的材料,可以准备相关文件的副本附加在后面。切记不要把原始文件寄往招聘方,以免造成遗失。
个人履历建议控制在一页文档内，最多不超过两页篇幅。需要确保应聘方能在三十秒内快速评估出候选人的核心能力。
履历可以选用实体版或线上版形式呈现，实体版建议选用A4规格纸张制作，文字建议选用宋体或楷体样式，布局设计需清晰流畅，视觉呈现要整洁雅致。
三、简历写作的“八要”
要着重强调，着重呈现同应聘岗位契合的履历和才能素养，着重彰显个人长处及与职位一致之处。对于刚离开校园的学生，若社会实践经历或行业经验尚浅，可着重描述在校期间参与的团体活动、社会实践、创业创新、各类竞赛、实习实践等。与应聘岗位关联不大的内容，应尽量少写或不写。
要注重条理清晰。制作履历时能够筛选出若干核心要素，各个要素借助序号和事例加以说明，务必压缩成若干要点，防止出现篇幅冗长的叙述。
条理务必清晰，简历里不可有反复出现的材料，个人过往履历需从近期往回排列，这样能帮助用人单位迅速掌握你最新的工作情况。
四要精准匹配。针对不同职位，强调的方面各有侧重。市场、销售类职位侧重展现数据表现或工作成效；助理、秘书、写作类职位侧重体现书面功底和沟通协调本领；会计、法律、财务类职位侧重展示专业素养，包括所获认证和资格证明；技术类职位侧重呈现个人技术成就。
要表现出真诚的态度。自我评估应当采用乐观的措辞，以正面肯定为主，确保评价恰当、真实可信、不卑不亢，避免使用缺乏信心和消极的表述。随求职简历附上一封简短的求职信，能够让公司对你产生更好的印象。
要展现出蓬勃的朝气。个人的专长与兴趣反映出全面的素养，应当追求进步，培养高尚的情操，以此反映出端正的道德观念、个人操守和人生取向。
个人信息务必精确无误，包括姓名、联系电话、电子邮箱、家庭住址等，确保能够迅速与本人取得联系。然而身份证号码切勿随意泄露，以维护个人隐私安全。个人履历必须真实可靠，不得虚构内容，但与求职目标不符的过往经历可以选择不提及。文档撰写需避免出现文字错误，语法表达和标点符号应用也必须规范准确。
心态应当保持平和。投递求职信息不可急于求成，在投递之前应当阅读一些防范诈骗的文章，这样可以减少弯路，防止受骗。
四、简历写作的“八不要”
制作简历时，切忌过于刻板，避免套用常规模板，以免显得缺乏个性，降低实际作用，同时难以引起审阅者的兴趣。
其次，不可套用网络获取的范本稍作修改，此类做法毫无新意，同样缺少独特性，也没有鲜明的特色。
三方面来说，个人履历不该过于单薄，里面所载的信息量严重匮乏，资料不齐全，导致他人难以全面掌握你的具体情况和才能。倘若存在工作经历上的空缺，会让人立刻产生疑虑，同时也会让机构对你的求职动机和工作方式抱有不确定感。
第四点要避免犯明显差错，例如时间记录不准，个人信息弄错。这类失误至少反映出不够严谨认真。对自己缺乏担当的人，怎能对工作尽职尽责。
不可应用不真实的内容，夸大自己、抬高自己，凭空捏造，若被察觉，或会被立刻否定，或会彻底错过良机。
六是应避免选用浮华的艺术字形和彩色的文字，这样容易造成视觉混乱，令人反感。
第七点需要注意，一定要留下正确的联系途径，不能留下虚假的联系方式，否则对方即便对你有好感，最终也无法找到你。
不要盲目散发大量求职申请，这样既缺乏针对性，又容易让自己混淆具体申请了哪些职位和机构。
求职履历是谋求新工作的首要筛选环节。因此，制作求职材料必须精心，仔细，让自己在竞争初期就占据优势。投递求职材料之前，必须确立明确的职业目标，对岗位需求有清晰的认知。这样做才能准确出击，达成预期。
