日前参与某企业针对新媒体管理岗位的甄选，与考评者交流甚为融洽。沟通过程中，听闻考评者提及同僚王先生寻求职位时的经历，启迪颇丰，故今日拟向各位求职者陈述两项心得，冀望能提供些许助益。
1）带着成果去面试
王总年轻时，把王石当作榜样，所以迫切希望进入万科工作，为此他做了大量准备，面试当天，他带去自己用心制作的一套广告资料，里面收录了他多年研究经典广告的成果，资料从多个角度对广告进行透彻剖析和归纳，逻辑十分清晰。这份广告资料呈到面试官手里之后，万科的大门便被他毫不费力地敲开了。
（王总的这个小故事表达的是认真，是勤奋，是态度。）
2）简历从不超过200字
无论在哪个单位任职，他的职业进步都十分迅速，常常只需一年时间，就完成了旁人需要三年才能达成的目标。
他有一样秘密武器，是一份连200字都不到的简历。
简历内容大致是：
我可以为你们公司解决以下问题：
1. XXXXXX
2. XXXXXX
3. XXXXXX
而且我具备以下素质：
1. 正直
（一句话举一实例。）
2. 勤奋
（一句话举一实例。）
3. 有深度的思考
（一句话举一实例。）
这样的人你要吗？
姓名/电话
过去在某个平台读到过一条相当深刻的见解，要顺利通过工作面试，关键在于妥善应对以下三个疑问：
1． 你能胜任这份工作吗？
2． 你喜欢这份工作吗？
3． 我能忍受和你一起共事吗？
回过头看王总的简历模板，你会发现这三个重要问题都答到了。
你适合这个职位吗？——我能够处理这些难题，并且擅长进行深入分析。
你满意这份职业吗？——他的勤勉体现了他对职分的重视，广告资料就是证明。
我能否与你一同工作？可以，因为我不仅技能过硬，还是个诚实守信的人，并且将个人操守置于首位，这表明我对它的看重。
此外，各项内容都以简洁的语言阐明，突显了他卓越的陈述和归纳技巧，使人能迅速领会要领。常规的履历范本，多着墨于描述过往工作，对于“能为机构带来何种贡献”却语焉不详。相较之下，仍有相当大的优化余地。
这个故事看似在说简历，本质上是在谈如何从目标受众视角出发考虑问题，比如是否清楚对方期望，又能给出周全的应对策略。
最后：
感谢两个面试官的坦诚相待。
经历不可复制，但经验值得学习。
