求职时，简历是必备的初始文件，是关键环节的准备工作。优质简历能帮助你在筛选阶段表现突出，给面试官留下深刻印象，更可能成为你获得工作机会的有力工具。日常生活中，我们往往没有暇顾审视简历，特殊时期居家隔离，正好可以借此机会仔细完善简历，为自己争取面试资格。
制作个人履历的目的是呈现个人经历和技能水平，以便应聘者能更好地展现自己。要想让简历更符合目标职位的条件，就必须持续调整和完善简历内容。得到招聘人员认可的履历，关键在于版面设计和信息组织，这两点是至关重要的。
排 版
版面设计类似个人形象，当我们彼此陌生时，得体的外在形象能赢得他人的初步好感，简历同样如此。面试官审阅时，文档的视觉吸引力，会对后续交流产生作用。
排版建议：
模板要干净利落，避免采用花哨的简历设计，最好选用朴素规整的，内容繁杂容易干扰招聘人员关注要点，推荐采用竖向布局，横向排版容易显得杂乱无章。
2.颜色简单。最好使用单色或双色简历，颜色最多不超过三种。
排版整齐。每份履历的各个部分都要界限分明，注重条理性安排。章节与信息一一吻合，信息点有主有次。
简历篇幅宜短，最好控制于一页之内，以便人力资源人员迅速把握核心内容。
内 容
个人能力主要通过文字材料来体现，其中涵盖个人资料、工作目标、学习经历、实践履历、校园活动、所获荣誉以及个人见解等要素。投递求职申请时，应聘者需根据具体岗位的要求调整简历内容。例如应聘者若应聘新媒体运营岗位，则简历中的实践履历、校园活动描述和个人见解部分应着重突出相关技能和经验。
内容示例：
1.个人信息
2.教育背景
依据时间顺序，接着是学校名称，再列出专业类别，之后另起一行列出3到4门关键课程，假如学业成绩突出，可以注明学分绩点，以此展现个人专业能力。
3.工作或实习经历
就是工作成果归纳，直接对应岗位要求。可以按照STAR法则介绍工作成果。仔细分析职位说明，提取核心词汇，并挑选相关内容着重说明。
S-背景（什么岗位）
T-任务（岗位目标）
A-行动（面对背景和任务，你所采取的行动）
R-结果（用数据来衡量，如行业数据、增幅数据比对）
4.在校经历+资格证书
5.自我评价=经历+技能展示+经历亮点+数据量化
个人总结可置简历首尾，它揭示的是求职者过往经历未涵盖的特质。虽为个人总结，却不宜堆砌冗长的主观感想，需突出关键能力并彰显专业技能，例如每年研读二十部著作，能反映个人沉稳，善于吸收知识钻研问题的特质。
制作简历并非一次完成，它要依据个人职业历程与应聘职位的变动，持续进行修订和完善。任何艰难时刻终会过去，任何希望时刻终会到来。我们必定能克服当前困境，就业市场将逐步回暖，理想的录用通知也定会准时到来。
