首先，要明白众多企业为何倾向于向应聘者提供非书面的工作承诺，
通常情况下公司发出正式邀请之前，必须经过内部选拔人员批准程序，该程序需要耗费数日或一周以上时间，由此可见这个过程相当耗时。
因此许多招聘人员忧虑应聘者会因未收到正式聘用通知而另寻他处，于是众多企业会向求职者提供非书面的工作承诺，意图挽留对方，防止人才流失。
当前情形是，面试结束后接到企业的非书面承诺，却在入职前一晚突然通知解约？
第一种可能是，他们寻获了能力超越你的更出色之人，毕竟，假如你确实很出色，通常公司不会如此缺乏信用。
也许是你加入的那个单位被裁撤了，又或者你参与的那项工作，由于企业方面的考量而终止了，因此只能请你离开。
通常情况下，大型企业或正规企业不会轻易失约，这种情况属于罕见现象，一旦发生，可以与对方商讨补偿相关损失，补偿标准一般依据原先录用通知中标注的月收入水平来决定。
总而言之，个人觉得一个人必须非常出色才行，毕竟如果没有人比你更匹配，企业是不会不考虑你的。即便公司临时叫停某个计划，他们也会安排你去其他能发挥你作用的部门。所以说啊，只要一个人足够优秀，众多公司都会争抢你，让你自由选择，而假如你能力一般，就只能看企业是否提供机会，完全取决于碰巧与否。
