新东方在线日语网站编辑提供了日语简历制作最全面的资料，包含图片，期待能对日语学习者的进步带来帮助。
通常情况下，中文履历最好控制在一页，日文履历则建议准备两页。在电子文件格式方面，常见的简历类型是EXCEL表格，而不是WORD文档。
加分项：
1.注意细节。
制作履历时必须关注细节：比如称呼需加上化名，姓与名之间须留空隙，方便人事部审阅；出生年月要换算成日本年号，全文保持一致；递交电子版或邮寄时，日期应写提交前一天，面试时携带的版本要改成当天；邮箱地址避免使用QQ邮箱等；这些细微之处能成为加分项，给人事部留下深刻印象。
2.按照时间顺序填写详细。
填写学历信息和工作履历务必力求详尽，学历通常从高中阶段录入，若有海外求学经历需特别说明；若毕业于985工程或211工程院校，建议也加以标明；倘若学业成绩突出，务必注明所获荣誉或学术水平。工作履历则应记录较长时间的专职或兼职岗位，至于临时性的打工经历通常无需列入。
注意：
结尾需要加上「以上」来标示终止，而且填写时应当遵循时间先后顺序，保持上下排列方式相同。
3.「資格」一栏必须填写。
日本人同样重视相关资格证明。因此，除了本行业必须持有的资格证书外，诸如外语、计算机技能、驾驶执照、会计资格、教师从业许可等证书，都能成为你给人力资源部门留下良好印象的加分要素。在准备这些材料时，务必事先弄清楚它们对应的日语表述。
注意：
若是有正在攻读的证书，也请记录下来，并在对应项目标注「学习进行中」。务必确保信息真实准确，切记不可编造，后续面试环节会针对此部分内容进行提问。
2.尽可能把相对重要的证书写在前边，次要的写在后边。
4.「自己PR」或者「志望動機」一定要简洁。
个人履历里的自我评价或者求职动机部分本质上就是自我宣传，但必须注意避免浮夸。既要说明渴望加入该机构的缘由，也要列举自身特长，以及未来入职后打算如何贡献，能为组织带来哪些价值。倘若存在与应聘岗位要求相符的实践履历，务必加以提及。
5.照片。
国内许多学生往往忽视这个环节，即便设有粘贴肖像的栏目，有时也会任其空白，这种做法非常欠妥。附上个人肖像能让用人单位对你有更直观的认识，因此最好还是填写。在肖像部分需留意：表情应保持微笑，服装需得体，以白色衬衫搭配黑色、深蓝或深灰西装为佳，女性最好将长发束起，露出双耳，以显清爽利落。照片的宽度介于2.4厘米至3厘米，长度在3.6厘米到4厘米之间，且必须是最近三个月内拍摄的。如果简历是手写形式或通过邮寄提交，照片可能会脱落，因此需要在照片的背面标注姓名。
6.小心机。
大家普遍认为，日本人在工作中态度端正，注重踏实肯干，不太喜欢过分突出自我，所以日文简历的模板大体上都是相同的。不过这并不代表你必须完全依照这种规矩，适当注意些细节，或许能让招聘方对你印象深刻。比如你的字写得漂亮，不妨亲手填写一份，再扫描成电子文档提交（前提是对方没有指定必须用WORD或EXCEL格式）。倘若需要突出某些部分，能够采用加粗或标红的方式加以突出，以此示人注意。
7.「本人希望」的填写方法。
个人兴趣和专长很可能是面试时被问及的内容，所以不建议不填。如果实在找不到特别突出的技能或爱好，也可以去掉这一部分，但前提是简历其他内容足够丰富，能填满两页纸。通勤时长也是HR会关注的一点，自己住得远一些也没关系，但在中国境内不能超过90分钟，否则HR可能会担心应聘者会不会经常迟到。关于个人期望这一项，刚毕业的学生最好写“请按贵公司规定处理”，如果面试过很多职位，也可以写出自己最想做的那个岗位，HR有时候也会参考这个想法。
8.认真检查。
务必仔细核对个人履历，确认有无错字、句法问题、标点是否规范、礼貌用语是否适宜、字号是否统一、有无遗漏内容、是否附上照片、数据是否精准、机构名称学校地址是否完整未缩写......个人履历是人力资源部门认识我们的初始途径，任何细微差错都可能造成对方认为我们做事不严谨的观感。所以写完简历之后一定多读几遍，确保准确无误。
9.如果需要寄送简历时，注意信封上的写法。
部分企业要求求职者邮寄履历，这种情况下要留意信封的格式规范。收件地址务必准确无误，公司机构名称需完整书写。封口左下方应标注「应聘材料内」或「求职文件内」字样。信背须清楚注明个人住址与姓名。邮票应粘贴端正。
投递时需选用规定规格的包装，文件不宜卷曲，包装应确保清洁，邮票数量充足，务必在期限届满前送达，若可通过电子方式与接收方沟通，发送后要确认一下，以防遗漏。
10.态度决定一切。
面试任何企业，你的态度至关重要。事先务必充分准备，研究目标职位的详细信息，发掘个人过往经历与该岗位的契合点，并将其写入简历。简历内容不能固定不变，必须针对不同应聘的职业进行调整。要知道，经验丰富的招聘专员能够从你的简历中完全判断出你的态度。
