找工作过程很艰难，送出去的申请材料如同消失无踪，大量简历几乎全部石沉大海，没有任何回应，求职信心受到严重挫败。通过和求职者的交流，了解到许多人存在一些求职上的误区。因此，我们归纳了部分求职心得，并对求职方面提供了一些参考建议。
求职必备知识指南 避免求职盲点
(1)目标是导航灯
我认为，求职之前需要首先明确—个人的职业方向是什么？自身具备哪些能力？这和企业运营类似，必须评估自身的长处和短板，同时关注行业前景与变化，以及未来的发展方向等等。接下来，要具体设定求职目标：包括期望的行业领域，目标公司的性质，比如是国有单位、外资机构还是民营企业，企业当前的发展状况等等，还要确定具体的工作性质和职位名称。这样就能更有针对性地开展求职行动。目标确定之后并非固定不变，求职阶段也是持续认识自我的过程，增进了解后，目标也要适时修正，俗话说，把握时机的人才是聪明人。
(2)简历是基石
明确方向之后，首要任务是精心准备履历材料。根据实践，制作履历时应着重关注以下几个要点：
这个框架需要条理分明，要点鲜明，应该涵盖，职业方向，自身优势，任职履历，关键能力等方面，个人爱好的部分比较个人化，还是省略为佳
着重展示与期望职位高度契合的关键才干和专长，着重强调个人长处、所获佳绩及个人实力，若能量化成果，则使人一目了然
③.语言：书面化，与此同时，需注意尽可能言简意赅
完成个人履历的编写工作后，要请他人协助审阅，以修正基础的失误，例如文字录入差错、词语重复使用等问题；倘若能遇到见识高深的人士，在内容构思方面给予一些宝贵意见，那无疑会收到更佳的效果，如同画龙点睛。
(3)渠道是媒介
通常寻找工作的途径主要有三条：通过朋友介绍、在线申请以及参加招聘活动。这里我们将忽略前两种方式，着重讨论网络求职时需要了解的基本信息和应该注意的事项。
寻找工作机会：可以访问通用求职平台，比如大众招聘网、51job、chinahr、zhaopin；也可以浏览特定行业的网站；或者直接查看心仪公司的官方网站
调整履历内容要考虑应聘公司的具体情况，针对不同的岗位和职位描述，需要做相应的修改，以便更好地展现与职位要求相符的能力和技能，这样做的好处是能够精准匹配，现在很多公司通过关键词筛选简历，即使个人能力再强、履历再出色，但如果未能突出职位描述中的关键词，简历也可能会被淘汰，这确实令人遗憾。
投递简历时，若选择邮件途径，最好将材料直接置于信函主体部分，这样做有两个明显优势：首先，能够防止个人履历被系统误判为无用信息，从而避免被拒收或归入收件箱的边缘区域，进而失去与潜在雇主接触的机会；其次，这种方式便于企业招聘方直接浏览你的专业资料。简历的横向尺寸调整为三十字宽较为适宜，这样能够防止内容换行，提升阅读体验；在将材料递交给招聘方之前，建议先自我发送一份，审视排版情况后再进行正式发送。
④. 及时刷新简历：以便用人单位搜索时，排名更加靠前
(4)面试是核心
比较复杂，改天另起炉灶，单独详谈。
(5)坚持才是硬道理
好的企业总是需要人手，可极少有人能始终如一地寻找称心如意的工作，或许在寻得理想之前，便勉强加入某家公司，还自欺欺人地当成另辟蹊径，然而我个人主张，除非万不得已（比如经济窘迫），否则应当坚守，在觅得心仪单位之前，切勿草率接受录用通知，毕竟，工作频繁变动，付出的代价实在过于沉重。
