又到一年毕业季
同学们即将告别校园
步入社会
在这个关键节点
应届生身份认定
三方协议到底签不签
以及劳动合同怎么签
都是大家最为关心的问题
今天昆宝来给你科普一下
应届生身份如何界定?
依据《中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员报考指南》的说明，国家统一招录的普通高校毕业生，在校离校后至两年择业期内未就业，其户口、档案和组织关系若仍留在原毕业院校，或存放在各级就业管理部门、人才服务机构、公共就业机构，均可视作应届毕业生对待。
那一年刚毕业的：国家统一招考的高校学生，在完成学业的最末一年，虽然即将完成学业却尚未获得毕业证书，通常在参与工作实践或者暂时没有工作。
刚毕业的学生，已经获得毕业证书，但获得证书的时段处于就业选择阶段。国家设定的就业选择时段为两年，部分区域会扩展到三年。
企业招聘时，通常将“应届毕业生”理解为“当年毕业的学生”，很多雇主会特别注明需要20XX年毕业的毕业生。在公务员和事业单位的招聘通知里，所说的“应届毕业生”多数也包括处于择业阶段的毕业生。
最近许多省份发布新规，不再对毕业生身份进行限定，以支持毕业生就业工作。到现阶段为止，江西、福建、山东、湖南、上海、四川、云南、贵州、广西、浙江这十个省份和地区已经修改了关于应届生身份的认定办法。
图源：吉安职业技术学院招生就业处
应届毕业生身份的重要性
部分公职及事业单位的职位，主要面向刚毕业的学生群体开放，非应届者无法参与应聘，此外，选拔优秀人才计划，仅限在读的应届毕业生具备参与资格。
刚毕业的学生在求职时很有利条件。像国家机关单位、国际知名企业以及大型网络公司，大多设有专门针对新毕业生的招募计划，并且这些计划仅限于应届生参与。与面向有工作经验的人招聘相比，新毕业生参与校园招募的门槛要低很多。对刚毕业的人找工作而言，参与校园招募是最理想的做法，也是加入某些著名公司的最快途径。
一些城市着眼于未来规划，着力吸引并留住优秀人才，因此设立了应届毕业生能够直接获得户口的便利措施，同时也有不少城市实施了针对毕业生的经济扶持计划。
看重“毕业生资格”，实际上是看重“时机”，要主动寻找工作机会，要积极进行准备，要努力复习功课。认为依靠不签约、不工作等做法，能让自身在资格上的“特殊优势”发挥作用，从而有助于参加公务员考试、参加事业单位招聘，乃至成功考取研究生，这种想法在某种程度上是一种“不切实际的信念”，最终损害的是个人利益。当前经济状况和政策变动背景下，我们需把握在校时机，在毕业这年，主动作为，倾尽全力。
摄图网 ID：500389054
你关心的问题在这里
1.什么是三方协议?
这份文件旨在清晰界定毕业生、接收单位及毕业院校三方在就业合作中的职责与权利，是经过共同商议后确立的契约。该契约同时作为学校安排毕业生就业的凭证，在学生离校之际，学校将依照契约条款办理学生档案的迁移手续。
每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份)，实行编号管理。
2.签了三方协议，学信网显示非应届毕业生?
许多学生忧虑签订三方协议后，会妨碍当年参加国家及省级公务员考试、事业单位招聘、银行录用、国有企业选拔等报名流程，实际上通常不会造成阻碍，无论是否签署三方或其他劳动合同，都不会改变作为应届生的身份，仅当个别单位有特殊规定时才会例外，应届生签署的就业协议，与组织部门、人力资源和社会保障局对“应届生资格”的认定并无关联，因此无需担忧毕业前签署的文件。
3.签了三方协议就等于签了劳动合同?
划重点：三方就业协议书≠正式劳动合同。
4.三方协议什么时候会终止?
三方协议是毕业生与期望企业确立录用意向的依据，用以约束企业不背信弃义。该协议仅在签订正式雇佣合同之前生效，一旦用人单位与毕业生签署正式劳动合同，三方协议便随即失效。
5.社保与应届生身份是什么关系?
入学前有社保登记，通常不会影响毕业生的应届资格；本科阶段就业并建立社保档案，研究生毕业时一般也不影响其应届生资格。
接受教育阶段存在社保登记情况，会干扰最新毕业生资格认定：若以最新毕业生资格申请公职相关职位，在公职录取流程里，需提交“无社保缴费状况”文件。留意：对于“再次进入校园”，即就业后继续攻读全日制学历的群体，务必在就读期间中止社保缴费，否则或会波及最终最新毕业生资格的审核结果。
