眼下正值毕业时节，估计不少学生已经领到毕业证，开始谋求工作机会了。求职前首要任务就是制作简历，那么如何打造一份能吸引招聘人员的简历呢？让我们一起来掌握相关技巧吧。
NO.1注意事项要清晰
明确目标
投递求职材料前，务必明确目标职位的职责要求，以及所需要掌握的专业能力，简历上展现的自身优势，应当与岗位的具体需求紧密匹配，如此才能在众多申请者中，成功吸引招聘方的注意。
逻辑清晰
把想优先展示的信息放在显眼位置；
罗列实习经历时，不一定按时间顺序，而是按重要程度；
考虑HR的阅读习惯，调整信息排版。
主次分明
一份简历不能通用于所有职位，应聘不同工作需挑选核心工作履历进行针对性修改。
将重要内容标粗，让人看起来一目了然。
注重量化描述
量化描述就是用数据说话。
拥有八年团队领导经历，曾带领二十人团队，年度销售总额达千万级别，独立创作过百篇文稿，个人账号积累了一百万人关注。
格式清晰、简洁、美观
简历设计避免花底色、颜色乱、背景深等问题；
字体建议选择横平竖直的印刷体，避免书法、异形字体；
图例、图标为辅助手段，切忌喧宾夺主。
NO.2两个法则很实用
许多学生完成学业后，常常感到个人履历空空如也，特别是缺乏学生干部经历、实习经历以及竞赛经历，便不知如何撰写。若不考虑学生干部与实习经历，不妨思索其他参与过的活动，例如课堂上的协作项目，社团组织的各类活动，以及个人兴趣相关的活动等等，这些都可以添加到个人履历中。以下两条个人履历通用准则，请务必牢记！
工作职责+工作内容+工作成果=PRA法则
PAR方法要求，对于每段过往的实践，需要从三个方面进行梳理，分别是承担了哪些职责，执行了哪些任务，以及达成了什么成效。
情境加上使命，接着是作为和成效，合起来就是STAR模式
STAR法则最初是作为面试工具设计的，用于询问应聘者与岗位有关的事实细节和技能水平，现在这个技巧也被许多求职者应用于个人履历的制作过程中。
背景情况：说明从事这项工作的缘由，人力资源部门想知道你选择这个行动的动机是什么？
你当时的职责是什么？人力资源部门想了解你怎样在之前描述的情况下清楚自己的职责。
行动：你具体实施了哪些措施？人力资源部门需要了解你针对前述工作任务的实践过程，以及采取这些措施的缘由，同时也要询问是否存在其他备选方案。
结局如何？通过你的行为，你收获了什么？目标是否达成？你学到了哪些经验？这些经验后来是否派上了用场？
NO.3简历常用形式有三种
信息图表简历
这种表格式简历融合了多种数据，它突破了常规的简历形式，能够让你的信息传递得更加清晰易懂。
网页式简历
制作网页形式的个人履历，众多招聘平台提供此类文档的创建方案，能够便捷地在网络上传送并递交。
视频简历
制作成可视化的个人履历，能够有效展现专业素养和技能水平，这种履历形式有助于迅速增进应聘者与招聘方的相互了解。
梳理个人履历本质上是一次更为透彻更为坦率地审视自身的旅程，需要思考自己热爱什么、具备哪些才能、渴望追求什么……寻觅工作，标志着人生全新征程的开启，期待各位应届毕业生能够收获令自己满意的成果~（Hi威海客户端记者 付宇婷）
