如今，借助网络平台寻找工作的人越来越多，人才信息平台和电子信函投递简历变得十分常见，求职者通过这些渠道递交申请材料。企业的人力资源部门每天要处理大量求职者的邮件，怎样让自己的信息在众多申请中脱颖而出呢？发送简历时又有哪些需要注意的要点呢？
不要把简历作为附件发送
投递简历时发送邮件需遵循招聘方的指引。若对方要求将简历作为附件，可将附件命名为“姓名+应聘岗位”，随后添加。若对方未作具体说明，建议将简历置于邮件正文，同时另附一个附件，以适应不同人事经理的偏好。
按照招聘岗位要求写简历
写简历的方法五花八门，不过任何一种方式都不可能让所有招聘方都满意，最有效的做法是根据具体岗位的需求来调整内容。招聘方所设岗位的具体任务是什么？有哪些任职资格？通常在招聘通知里都会说明。参照招聘方的职责和条件，结合自身情况，打造一份能迎合对方期望的个人材料，这样获得面试的机会就会增加很多。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。
应聘简历邮件主题鲜明
HR每天收到大量求职申请，怎样能提升应聘邮件的开门红效果？行业内有经验的专家指出，首先邮件标题必须包含应聘者姓名及目标岗位，其次标题要精心设计，彰显个人亮点，例如：张三申请人力资源总监职位，拥有五年知名企业同类岗位工作经历，这种表述方式能凸显个人能力，更容易让HR眼前一亮。
