能够偏离既定的轨迹吗？确实可以，然而这总是不恰当的。能够规避痛苦吗？确实能够，不过因此你将一无所获。能够不通过亲身实践就了解事物吗？确实可以，但那些事物将永远不属于你。────柯艾略《阿莱夫》
【简历模板】
英文简历写作技巧之工作经历
必须再次着重指出，对于在职人员，履历应当置于教育背景之前，而学生则应该把教育背景放在履历之前。
1. 时间
现在进行中的工作应该最先填写，在左侧标注起止时间，例如写成2007年至今。具体的填写方式可以参考哈佛商学院的简历范例。同时必须格外留意拼写错误，切记不要把"至今"误写为"总裁"，否则您可能因此被视为公司领导者，这会让雇主不敢录用您。这类拼写错误通常是检查软件无法识别的疏漏，因此需要格外谨慎。
过去的任职经历，仅标示年份，比如2003至2005年。这种表述方式主要适用于三种场景：首先，涉及时间较早的职位；其次，任职时长超过两载；再者，为了隐晦地延展工作经历。譬如，若某人曾在2007年12月至2008年1月间某单位服务，实际仅两个月，若记录为1997至1998年，则看似任职时间较长，且并未作伪。
早先任职经历，需搭配月份，例如五月，二零零八年，或直接写为五月二零零八年。这种表达方式会显得更加严谨，并且更符合招聘方的偏好。部分中国人则倾向于使用五，二零零八年，或者二零零八年，五的格式。前一种格式极为罕见，通常只在空间极其有限时才会采用。二零零八年，五则完全属于中式英语的产物，是绝对不被认可的。
4) Summer Intern(夏期工作)的几种写法。
Summer Intern
Summer Analyst
Summer Assistant
Summer Associate
直接标注暑期实习生，无需考虑具体岗位或头衔；或者写成暑期分析师，这种表述更适用于本科或研究生阶段的暑期实践；亦或是填写暑期助理，这种称谓适用于多种场景；另外还有暑期合伙人，这个名称特指MBA学员的暑期职位。通常认为暑期实习生的职级要高于暑期分析师的职级，我们会在后续的专题研讨中向各位讲解美国投资银行职业路径的晋升体系，届时将包含各种职位头衔的书写规范。
2. 公司名
公司名称需全部用大写字母并加粗显示。如果完整名称过于繁琐，可以适当简化。例如ARRAIL CHAINSHINE INVESTMENT COMPANY LIMITED可以简化为ARRAIL CHAINSHINE，这样更简洁易懂，人们一眼就能明白指的是哪一家企业。
许多企业的完整名称常常鲜为人知，它们的简称却广为流传。例如在中国，并非所有人都清楚国际商业机器公司全名，但IBM的标识却妇孺皆知。因此在中国，我们提倡使用IBM，由于不少外资企业负责人是中国人，这样书写更为适宜且自然。反观美国，人们通常倾向于采用完整公司名称。
3. 地名
地名写法与Education部分相同。
4. 职务与部门
从公司名字往下数的第二个位置开始填写，如果需要说明企业背景，那么职位和所属部门应当放在企业介绍的文字后面。
职位和部门需要加粗，每个词的首字母要大写，例如Manager，Finance Department。
5. 公司简介
对于不熟悉新公司、小型公司或招聘背景的某些行业企业，出于谨慎考虑，可以简单提一下。就连那些业内声名显赫的公司，其知名度也不见得传遍四方。应聘者通常不会为每家目标企业单独准备一份定制化的个人履历，现阶段或许计划在相关领域内寻求变动，不过也存在未来转向其他行业领域的潜在打算，因此建议在材料中适当提及各公司的基本情况。
部分外国人或许对中国企业认识有限，所以有必要进行说明。这并非指责他们见识短浅，而是因为对中国不够熟悉。比如，您或许对美日德等国的知名企业非常熟悉，然而对于加拿大、俄罗斯、澳大利亚、印度、巴西等国的著名公司，就不一定都了解。切莫以为国内企业规模庞大，就能被所有人认知，稍有不慎，便可能自视甚高。譬如中国银行，其英文名为Bank of China (BOC)。许多海外金融机构对这家银行有所耳闻，然而相当一部分人将其与中国中央银行相混淆，这种误解已持续十余年，至今仍未完全澄清。
简介篇幅最好控制在一两段之间，单独成行比较容易和上下文区分，但占据过多行数又显得过于冗长，关键是要把握分寸，确保信息清晰易懂。
6. 工作经历顺序
1) 倒序，这是非常流行的方式。
技能类别，旨在突出个人专长，例如翻译或计算机操作等能力。若招聘方急需翻译人才，采用这种方式描述能精准满足其需求。同时，对于因失业、产假等造成职业经历间断的人士，也可考虑运用此策略。依据YRIS原则，雇主通常会在极短的时间内，对经历空白期不予关注。但需留意，并非出现时间间隔就必须采用此法，这种表述仅适用于专业性突出的情形，其余情况可参照先前提及的仅注年份之策进行完善。倘若时间间隔持续两三年之久，则务必阐明具体缘由，确保事实准确。越为真诚坦率，越容易赢得他人认可。
将两者融合，首先依据能力类型进行划分，接着以逆序方法逐项排列。
7. 工作内容
中国人制作履历时，常常有两种倾向，一是过于简略，仅列明年份和地点，缺乏实质信息；二是过于冗长，长篇大论，却难以理解其核心要点。
点句不宜过长，最好控制在单行内，最多不超过两行；句数以三到五句最为适宜，最多也不应超过八句。一位美国招聘经理曾向我透露，他们通常只关注前三个句子，超过八句的部分几乎完全忽略。
现在进行中的工作用一般现在时态表述，已经完成的工作用过去时态表述。下面重点讲解两个简历里常见的词汇的运用方式。市场这个词，并非仅指销售，它的内涵比销售要广泛得多。市场可以作为动词使用，后面可以搭配名词。采用这种表达方式，能够让工作内容看起来更有管理方面的特点，同时也会显得职位等级更高一些。实施了多项调查，针对不同领域，取得了显著成果，这些成果具有指导意义，有助于推动相关行业的发展。
主要职责和主要成就的先后顺序是什么？有些人觉得应该先写主要职责，这样别人立刻就能明白你在负责什么。但这种写法更适用于基础性工作或者创新性不大的岗位。如果是高级别或者创新性强的职位，就应该先突出主要成就，因为别人更关注你的工作成果。因此不能笼统地说哪种顺序更好。
工作成就需要量化，明确，不用大概，不用模糊的量词，要尽量用确切的数字，比如具体管了多少员工，销售额达多少等等。
同一个单位的职业履历，不必按照时间次序排列，需要坚持"重点突出"的准则。比如，列举个人成就时，应当首先展现最突出的部分；描述工作职责时，应当优先说明担任过最高层级的职务。既不需要采用逆时序的方式，也不必拘泥于顺时序的方法。核心目的是让招聘方在极短的时间内识别出您的核心优势。
培训的具体内容可以列在每家企业的下方。我们觉得培训属于企业内部事务，同公司的经营事务相关联，并非教育范畴的一部分。
