外资企业的招聘流程
(1)面试流程
人才初选，进行笔试环节，接着由人力资源部门进行面试，随后由直接上级进行面谈，之后是大区负责人进行评估，最后由更高层级的领导进行最终审定。
外企的招聘面试通常至少安排两次，最多可达五到六次，全部通过的话一般需要一个月到一个半月的时间，个别情况甚至可能持续三个月到半年那么长。针对毕业生的招聘，很多大型企业都会有笔试环节，有些公司还会设置两轮笔试，比如**可乐公司就会安排两轮笔试测试。只有笔试环节全部通过之后，才能获得参加下一轮面试的资格。通常情况下，通过笔试后，人力资源部门会在七到十四天内联系你，安排下一轮面试或者直接告知录用结果，特殊情况下会另行告知延期，若超过这个期限仍未收到任何通知，则意味着面试未获通过，建议另寻工作机会，无需继续等待。不确定能否通过的话，可以拨打电话进行咨询，不过通常这类来电并不受欢迎，原因是对方也很繁忙，即便接听，仍会有人为你进行查询。
各家企业的招聘流程和评估标准不尽相同，马*基、英美烟草、**可乐等公司通常先进行笔试，再安排面试环节，新入职或职位层级较低的人员多数需要参加笔试，而经理级别的候选人则较少，多数情况下会根据其过往经验来评估，笔试环节由考官进行评分，最终选拔笔试和面试表现突出的候选人进入下一阶段，只有所有考官达成一致意见，候选人方可正式获得录用资格。外资公司更注重依据实际，考核以分数为准，分数高者占优，作弊和拉关系的情况并非没有，只是出现频率较低。
通常情况下，人力资源部门在初次面试时会考察应聘者的综合能力和过往经历，以此来判断其是否适合所申请的岗位。在提问阶段，他们大多会提出相似性质的问题，这可以说是许多外资企业的一个惯例。只要你去过不少外资公司面试，就能察觉到其中的规律。因此，对于那些拥有丰富面试技巧的个体而言，早已掌握了应对这类刻板陈腐问题的方法，多数情况下能够顺利通过。这些问题的具体形式以及相应的回答策略，将在后续部分逐一呈现，只要学习者回去认真操练，熟练掌握，相信必能轻松应对。
通过所有考核之后，将拿到一份外资公司的基本聘用文件，内容相当于工作录用通知书。文件会列明薪资待遇和各项补助，以及报到或入职的具体日期。确认无误后，需将文件反馈给对方，这样求职流程就差不多完成了。
(2)关于背景核查
高级别的职位，例如经理岗位，大型公司通常会询问求职者离开上一家公司的原因，并且要求提供前任上司或原单位的联系方式，目的是为了验证工作履历的可靠性，一旦发现伪造，将立刻终止录用程序。他们对待基层岗位的审核，并不会太认真，只是敷衍了事就完事，有些单位对这类职位的员工，仅仅需要填写一份（履历审查表），只要前单位盖章就行。但如果是经理级别的录用，就会非常谨慎，必须实施严格审查，他们一般会借助熟悉的途径，比如同行业公司、专业背景调查机构，来核实应聘者的履历，这样很难有造假蒙混的。
根据之前介绍的内容，可以比较明确地认识到：外资公司在招募员工方面机制比较健全，对于人才资源的要求也相当严格。如果对前面提及的信息有任何不清楚的地方，华律网能够安排律师进行即时解答，欢迎来获取法律方面的帮助。
