实习期间，务必做到学用一致，现将采购记录范本呈上，供你借鉴，望能对你有所助益！
采购日志模板(1)
自古以来人们常说：书本知识终究不够深入，想要真正掌握必须亲身实践。这次实习是将学问用于实际操作的过程，在实践中增长见识的同时也能加深对理论的领悟。在单位负责人的关心和导师的指导下，我们顺利完成了实习任务。关于三个月的实习经历，我有以下几点心得体会：
思想发生改变。学生时代安逸舒适，无需我们费心处理某些事务，学校生活单调重复，只需保证学习进度即可，而步入职场则完全不同，我们需要思考如何提升工作效能，怎样与上级和同事相处融洽，还要应对工作中各种不如意的情况，这些都需要我们用平和的态度去面对，及时调整心态能让我们工作更加顺遂。
做事要有规划。明确了规划，目标才会具体，这样在做事时就不会感到困惑。我在采购部实习那三个多月里，每天都会记工作笔记，记下当天要办的事，然后回顾一下完成情况，笔记虽然普通，却不知不觉中提升了做事的快慢和工作的条理性。
细心观察处处有知识。这是我进入采购部门后主管说的第一句话，他对此话并未多加解释，但在实际工作中我有了深刻认识，刚加入采购组时我将过去的采购协议重新归类，并制作了电子档的资料库，这样能大大缩短查找文件的时长。整理期间我认真研读了采购协议条款，这对后续修订合同非常有价值，能够直接参考过往的合同模板，这个成效源于我之前的细心观察，生活中只要多加留意，处处皆学问，不必总依赖他人告知做法，要主动琢磨自己该怎么做，同时观察他人的处理方式。
做任何事情都不能因为看似微不足道就不去行动。成就伟业与处理琐事各有不同的过程，若想成就伟业，就必须先把手头的小事做好。我们目前正处于实习期，做一些繁杂的事务，非常有意义。工作中我们每个人经常做的就是取水、清洁地面和整理桌面，但我并没有觉得厌烦，反而将它们看作是提升个人修养的重要途径，正是因为这些小事让办公环境得到了改善。这些事务非常值得我投入精力。事情虽小，可过程至关重要。
这段文字记录了我在工作实践中的心得，并且通过实践我也认识到自己存在若干不足之处，比如性子比较急躁，有时不太愿意承担责任，只有正确面对自身的不足和错误，才能使个人能力进步得更加迅速。
在采购部实习的几个月中，我对学校的教学也有几点建议：
这个专业范围太宽泛了。学校开设的专业过于宽大，所学的课程缺乏明确方向，专业内容都很宽泛。房地产行业运作中需要很多专业知识，例如工程预算、招标、采购等，但由于课程设置比较笼统，我们对这些专业知识了解都不够深入，就连最基础的图纸识别都难以看懂，这样我们还能自称是房地产专业的毕业生吗？
学生学习的主动意识。在学校，每日都在学习一些理论知识，对于刚入学
这些学生往往感到迷茫困惑啊。由于新生们普遍认为房地产就是建造房屋，缺乏更深入的认识，针对这一状况，我认为应当带领学生参观一些房展会和房地产企业，帮助他们认识本专业，从而显著提升同学们的学习热情，不必只埋首于枯燥的理论知识。
对2-6-2教学模式表示赞同,学习过程中包含实践环节,此类实践对于新世纪学子而言十分宝贵。其它院校难以提供类似条件,实习期间能掌握许多课堂之外的学问。该模式属于一种革新尝试,在就业形势严峻的背景下,同学们借此获得了先发优势。
实习期三个月即将收官，经过理论跟实践的反复揣摩，我们比刚来时显得更加老练和沉着，也积累了不少实战经验，在竞争白热化、工作机会稀缺的背景下，我们率先迈出的这一步，已经为我们打下了坚实基础，往后的职业生涯里，我们将表现得更出色、更耀眼！
在此我们也对公司领导和孙老师表示衷心的感谢!
采购日志模板(2)
这个概念于我而言尚属新鲜，它代表着一种我渴望体验却未曾涉足的生活形态，我热切期盼能获得类似契机，借此达成心之所向。
终于等到合适的时机了，周围的同学都外出实践了，只有我独自一人显得颇为格格不入，我决心也要和他们一样，一同参与实践，共同提升。经历少许的考验，我顺利通过了实习机构的审核，现在可以着手准备实践了。
岁月飞逝，实习期即将告一段落。虽然曾经感到过担忧、迷茫和置身新环境的茫然，但正是这些经历促进了个人进步。学校如同汲取学问的场所，而社会则是施展才能、处理实际事务的舞台。经过这段时间的实践，我收获颇丰。这段时光实在难以忘怀，十分珍贵，或许十年后再回想起今日的某些想法，会显得十分可笑和天真，然而，这便是人生成长的足迹，有深有浅，承载着生命里每个关键时期。正是有了这次实践，让我对即将踏上的正式岗位，满怀信心。
正式宣布实习开始的那天，内心洋溢着极大的热忱和向往，然而，这种情绪在几天之后逐渐消退，取而代之的是疲惫和不安，疲惫于独自面对的处境，不安于自己可能无法胜任这份工作。幸运的是，我的指导老师是一位非常有耐心的女性，或许正是她的这种特质，减轻了我的忧虑，增添了许多友善的氛围。她对我关怀备至，也总是不遗余力地指导我，帮助我，使我能够迅速适应工作环境。然而，可能受年龄影响，我们彼此间的交流往往不多，除了涉及职业的事务，其余多数光阴，我多数时候都像旁观者，在听同事们谈天说地，间或低声搭上一两句。
领导非常周全，她向我传授了许多职业心得，她叮嘱我应当适应那些不理想之处，不过必须坚守自己该有的准则，那种为了成功不拘手段的做法最终只会损害自身。她还提醒我调整好心态，成败很平常，关键在于得到一段进步的历练。进步原本就是一趟艰辛的历程，需要承受风浪，需要抵御引诱，更需掌握担当，承担起本分。实习是衡量一个人走向成熟的重要标尺，从平顺的学生时代过渡到坎坷的职场阶段，虽然时常会经历磕绊，但凭借自身力量重新站稳脚跟的感觉，足以让人感到由衷的满足，有时甚至会持续好几年。由于脱离了父母和老师的庇护，独自承担起责任，独立解决问题，这恰恰是促进个人成长最宝贵的馈赠。
担任部门中的行政支持工作，处理的事务非常零散，内容繁杂，每天都要执行相同的流程。过去曾产生过厌倦心理，甚至一度萌生过终止实习的念头。常常感到负担沉重，职场中的人际纠葛不断发生，或许是因为太早涉足那个纷繁的领域，在心智尚未健全之时，见识了太多缺憾，承受了过多重负，导致心中原本一往无前的决心，变得微乎其微，甚至在屡次挫折里消逝，开始畏惧责任，畏惧直面，渴望躲藏。少年时期的我们，常常将所有事物想象得过于简单，过于理想化，我们甚至没有察觉到现实中的种种复杂。
关于采购部门，起初并不十分清楚，甚至只是简单地把它看作是负责公司所需物资的
置办与选购。逐步摸清情况之后，才知道采购部门具备一套完整的规章制度和作业步骤。采购是一项既细致又繁杂的协同事务，牵涉到制造单位、营销单位、质检单位等多个组织间的诸多步骤。市场部首先收到客户订单，存在一个需求事项，该事项需通报给生产部门，生产部门依据实际需求拟定物料安排方案，并将此方案交予市场部PMC人员，接着PMC人员制定物料安排方案，明确物料到货数量，实施物料调拨，采购部门按照物料调拨方案填写采购申请文件，联络对应供应商，并规划物料到货日程送来的物料先存放在采购部门的原料库中，品质部的ipqc会对这些物料进行检验，如果检验合格，就办理入库手续，如果检验不合格，就联系对应的采购人员与供货商商讨对策并制定改进措施。每个月的中间阶段，仓库会进行盘点，这样做是为了保证记录与实物一致。到了月底，采购部门需要和财务部门进行账目核对，这项工作既关键又容易出错。另外，每三个月一次，部门内部审查人员会联合采购负责人和品质管理主管，共同检查供货商，根据评估结果打分，同时核实其是否满足企业及客户的标准，以此判断是否继续采用该供应商的产品。整个采购作业过程并非仅限于此，这也让我明白自己需要掌握的、应当努力的方向还有很多，最终更加领悟到那句广为流传的谚语：人生一世，不断求知。
过去常听旁人讲，唯有亲身成为母亲，方能感受母爱的崇高，如今开始实践，终于领悟到双亲工作的艰辛，更能理解他们情绪的波动，回想从前，长辈动怒时，我常觉得十分难过，如今才明白，他们在职场上承受着多大的负担，为了一个家，更为了我，我由衷感谢他们，他们让我懂得了付出，明白了责任，领悟了爱的真谛。经济动荡尚未平息，我时常忧虑可能随时会失去工作，同事们总来安抚我，劝我无需忧虑，只要仍在职一日，就必须倾尽全力把工作完成，并非为了取悦谁，而是要对得起自己的良知。
早先，上班族这个词于我而言十分生疏且遥远。可后来，我踏上了正式的实习岗位。回想起那时，既憧憬又忐忑的心情宛在眼前。脱离校园的庇护后，万事都显得真切起来。我也不再是那个只会空想的女孩，终于懂得理想与现实的差距。从今往后，我定不会为今日的决定而懊悔。相信我会不断做的更好。
或许将来我仍会参与实践活动，这实在是一次极好的提升机会，在实践过程中不会感受到任何负担，你若表现出色，他们会给予肯定，你若有所欠缺，也不会遭到批评，取而代之的是更加细致的指导，教你怎样做得更出色，这就是实践活动与实际工作的根本不同之处。
往后工作中，我定会怀念首次实习的时光，那是一次极富启发的经历，它点燃了我求知若渴的热情，让我领悟了生活的艰辛与未来工作的真谛，我欣喜于初次实习便遇上优秀的团队与同事，深受触动，这段经历将成为我人生路上宝贵的财富，激励我不断进步。
采购日志模板(3)
我是***，曾在**生物(中国)有限公司财务部门进行实践学习，同时协助处理采购部门的相关事务。
在财务部门，主要工作内容包括审核单据和核对票据，对金蝶K3财务系统也有一定了解。在采购部门，负责构建ISO环境认证体系。主要与公司供应商进行联络，考察他们供应的产品（材料）是否满足环保要求，并负责环保合同的签署。
工作表现与收获
实习期间，完全依照企业规则行动，主动参与各项任务，实现了自我管理、自我约束、自我提升、自我革新。虽然是实习身份，却以正式工标准规范自身。认真执行签到、办公秩序等制度。恪守**员工守则，注重细节，立足身边小事，严格约束行为。
我并非财务会计领域的科班出身，于财务部门实践时遭遇了不少阻碍。不过我实现了思想上的归零，借助自我钻研和向他人求教等途径刻苦钻研财务学问，使得个人业务本领和服务程度获得增强，并形成了持续“工作与学习并进”的良好习惯。
从**当中最大的感悟是感受到了它与众不同的公司风气。那种“制造客户、亲近客户、帮助客户、打动客户”的运营观念，那种“先修养品德，再学习工作”的宗旨，让我深刻明白企业管理不只是门学问，更是一种风气。风气是公司的核心，是公司强大竞争力的来源。
自身存在问题
个人对财务方面的学问掌握得不多，同时周围同事的工作都很忙碌。因此，无法时常向他们请教，导致很难为公司带来显著的价值。
第二 本人同时负责两个职位，分属不同单位。时常难以分辨任务缓急，导致事务处理不够顺畅。整体工作效能有待提升。
第三 缺少统筹能力，财务与采购两个部门时常同时对我提出要求，因为存在“双重领导”的情况。但我没能想出应对的方案，总是要等两位领导协商一致后，工作才能进行。
第四 缺乏主动与公司高层交流。常务副总曾对一名行政管理专业背景的员工分配到财务部的情况表示过注意，由于存在“双重领导”现象，偶尔会出现一些不协调。然而本人没有主动去联系公司高层，也没有想办法处理实际遇到的难题。
此外，除了有所得、认识到自身缺陷之外，还依靠较为稳固的学识基础，察觉到企业存在的一些问题：
招聘流程不够严谨，在体育场馆的选拔现场，我提交申请表明希望从事人力资源工作，但负责招募的人员彼此商议说“能力还可以，不适合负责人力资源，其他岗位也可以考虑”，没有征询我是否愿意接受其他安排，让我觉得不被重视，感觉受到轻慢。一百余人参与下一轮考核，考核过程十分简单，就是进行“一分钟个人陈述”，随后被问一两个问题。
这种情况容易造成有能力但面试方法不足的人被淘汰，或者能力一般但擅长面试技巧的人被录用。无论哪种情形，对组织而言都是一种损失。我参与过国家公务员面试，虽然最后没被选中，但我承认过程相对公正合理，我认为结构化面试的方式是比较公平且高效的。
培训体系需要改进。持续七天的集中学习，让人如同享受假期。授课人员虽是业界精英，但教学时显得吃力。课堂管理不够严格，缺少提升士气的环节，没有建立起标准化的训练流程。我在某保险公司完成了两个月的培训，觉得该公司培训课程的安排，培训的方式都值得其他企业，特别是销售服务性质的企业，学习借鉴。
第三 人力资源的规划方式显得与当代的管理思想存在偏差,公司定期举办培训课程,并且持续吸纳众多新员工,然而在此期间,离职的员工数量也十分可观。
我坚信保留一名老员工的费用远低于雇佣一名新员工的费用，公司应当设法留住人才，不应持续不断地补充人员。
