网络领域竞争日益激烈，众多企业内部竞争激烈，职位空缺数量多于求职者，网络行业调整导致部分岗位逐步取消，SEO优化便是其中之一，竞争加剧，仅会基础SEO推广的人员已无法满足公司要求，这提升了SEO岗位的求职门槛。
SEO面试
现在正在寻找工作机会，记得上周三接到匡老师的电话，他的公司从事TPS管理咨询服务，双方简单交流过，我添加了匡老师的微信，他分享给公司官网让我提出改进建议，浏览完网站后，回复他说稍后再告知方案。
傍晚六点过后，我通过微信联系了匡老师，简要阐述了改进方案，匡老师阅览后，并未直接回应，我推测他或许事务繁忙，同时也在评估建议的合理性。
周四没收到匡老师的讯息，我感到很奇怪，后来去公司应聘才明白缘由。周五原本是去给老爸取药的日子，已经安排妥当，直到上午十点多，匡老师才回了我微信，说是因为在医院排队取药，没顾上，回来后才看到消息，让我下午去公司面试，但时间已经错过了，我解释了情况，匡老师表示下周会到公司再联系。
这周周二匡老师又联系了我，随后商定了周三下午三点进行面试，并告知了地点，我根据网站上的地址规划了路线，但发现公司已经搬迁至新址，我下午一点半动身，本应三点准时抵达，却误把环线认作十号线，因而错过了面试，我解释了缘由，最终面试接待我的却是廖老师而不是匡老师。
用纸笔快速填完一份履历，我的SEO职位面试就此启动，对方没让我先说话，听廖老师说话的语气，他大概不是做人事的，而是直接指出了咱们网站存在的毛病，还举了个对手网站当例子，那个对手相当厉害。
该平台由专业优化机构负责运营，其主页面上的重点检索词大多集中于此，这体现为优化服务商的刻意布局，一旦核心词汇在百度搜索结果首页获得位置，后续工作便转为稳定排名的保持，需要持续发布页面内容，管理网站外部连接，并密切关注排名变化，对于优化团队来说，此网站已无需投入过多精力。
TPS管理官网的主要问题包括：
关键词运用不够恰当，未能构建关键词集合，因此访问量始终在百位上下波动。
该网站外部链接的文本描述均指向网站主页面核心词汇，但重要性分配极不均衡，导致网站内部页面完全无法获得搜索引擎排名。
该网站的内页布局十分密集，图片与文字的搭配缺乏艺术性，给用户的使用感受带来了很大负面影响。
该平台未采用长尾搜索词，文章内容品质欠佳，可读性差，因此搜索引擎不会索引此页面。
5、友情链接质量低下，并且没有定期排查维护。
6、网站缺乏外部链接。
TPS管理官网的优化思路：
根据企业的搜索引擎优化整体水平，应当采用竞争压力不大，搜索人气不高的长尾关键词。
2、搭建关键词词库，并合理的使用到相关页面。
3、搭建符合逻辑的站内链接结构，提高收录与排名。
4、提高内文质量、排版与图片使用的美观度，增强可读性。
外部链接可以指向网站的主页，或者某个具体页面，这样做有助于均衡网站内部权重的分布，从而提升页面在搜索结果中的位置，增加页面获得更高排名的可能性。
6、有规律的增加网站外部链接，并提高外链的质量。
廖老师最初向我阐述了网站当前遇到的困境，希望迅速提升网站排名和访问量，并期待短期内就能显现SEO成效，在关键词选择上，他们打算采用搜索量巨大且竞争异常白热化的高频词，这类词汇短期内难以实现预期目标，而且转化率不高，商业用途有限。
茹莱神兽提出，应该增加大量长尾关键词在内页的应用，同时提升文章的品质和易读性，这样既能促使内容被收录，又能争取到好的位置，而且效果更为准确。
面试过程持续到商议报酬环节，同时探询了企业的工作时间安排，得知通勤至住所需时约一小时十五分，上班钟点为上午八时三十分，据此推算我须提前一个半小时离家，这个时间安排我力有未逮，后续匡老师征询我的意向，我并未直接回应
TPS管理咨询SEO岗位面试总结
这次应聘TPS管理公司SEO职位的经历，我自我评价非常不理想，整个面试期间未能充分展示自己的长处和特别之处，预设的SEO实例也未被提及；面试官对SEO领域缺乏认知，对于SEO和SEM的要求区分不清，作为SEO从业者也没能进行有效引导；不过面试时的整体环境令人愉悦，自己感到十分放松。
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