写作范本、求职范本、方案范本等等，如今，我们日常接触的范本类型日益增多。在提供诸多方便的同时，范本的广泛使用也让许多年轻群体出现了“范本依赖现象”，几乎不论从事何种任务，他们总是先在网络上搜寻“范本”，然后依照具体状况进行填充。仿佛一旦缺少了“范本”，许多人便无法开展工作了。
最近中国青年报社会调查中心借助民意中国网和搜狐新闻中心，实施了一项针对1875人的网络问卷，结果显示，绝大多数参与调查的人承认自己存在“模板依赖症”。在所有受访者里，有接近四成的人表示会频繁使用模板，超过三分之一的人有时会用到，而从未使用过模板的比例仅有百分之七。
95.2%的人感叹当今社会“模板”盛行
近期，武汉某高校一名硕士研究生龚平（化名）为求职，准备了多种简历版本。他针对小型公司制作了简明版本，面向国内大型企业准备了详尽版本，面向外资公司则准备了英文版本。依据应聘岗位的差异，他还分别设计了金融岗位的履历、行政助理岗位的履历以及销售岗位的履历。
但是，他手上的那些各式各样的履历都不是亲自制作的，而是从网上直接套用现成的履历范本，仅需填入个人履历信息即可完成。“如今网络上的履历范本琳琅满目，如同商品套餐一般，涵盖各类需求，几乎应有尽有，又有谁愿意花时间独立设计呢？而且，即便自己用心制作，他人也未必会仔细审阅，差不多就可以了。”
龚平承认，没有范例确实难以开始工作。他和周围许多同窗都习惯借助范例，无论是制作个人履历，还是撰写各类申请文书，乃至完成学术论文，都会套用现成的格式。“稍作修改关键段落即可，毕竟教师通常不会仔细审阅，大多只会给予及格评价。”
本次调查显示，95.2%的人感叹当前社会“模板”盛行。
调查进一步揭示，应用频率最高的三种格式是：履历范例占49.5%，概述文档范例占48.4%，以及演示文稿范例占43.6%。此外，还有：求职文书范例占40.6%，文章范例占26.2%，网页范例占24.7%，方案范例占19.6%。
北京某大型设计公司策划部总监唐晓琴表示，目前众多职业策划师和设计师常被视为“中间商”，他们进行策划工作时频繁套用现成方案和设计图，部分所谓的“新点子”也直接挪用自范本，这种现象已演变为业内暗流涌动的方式。若有人不采用模板，反而可能被当作“过于本分”而受到非议。
当今，真正从事创新工作的人非常稀少，甚至出现了‘以次充好，淘汰优秀’的现象。首先，能够识别出色创意的慧眼之人本就有限，那些优秀的想法往往不为他人所察觉，甚至被当作是剽窃的产物。其次，即便成功创造出新颖的构思，所得到的回报也相当有限，而且很快就会有人进行模仿和复制，将新奇的构想也变成了可以套用的固定模式。这是唐晓琴的观点。
西安某国有企业员工尹锋透露，近期单位规定个人需递交一万字以上的年度工作报告，他表示，由于每年工作内容相对固定，缺乏创新内容，因此只能借助现成的范本进行撰写，尹锋补充，公司管理层其实清楚职员使用模板完成年终总结的情况，但并未对此类行为进行干预
如今模板为何广受欢迎，经过一番探究，可以归纳出几个引人注意的缘由：绝大多数人，高达百分之七十七点零，认为某些任务过于拘泥于形式，并不需要发挥想象力；有百分之四十二点七的人，则把原因归结为管理者或教育者不太关注下属或学生是否借助模板；还有百分之七十二点四的人，觉得模板的使用能够节省时间和精力；另外，百分之五十四点四的人指出，很多人已经形成了对模板的依赖性。
中南大学社会学系副教授董海军表示，社会上广泛存在的“模式化倾向”，主要是由当代社会的“速成型风气”造成的。由于人们对速度和效率的要求持续提升，很多人面临必须在短时间内完成任务的状况，因此倾向于寻找一种经过验证的范例，以便迅速达成目标。
73.6%的人认为依赖模板会让人不愿独立思考
模板的应用有利有弊。根据董海军的看法，做事时有参考样本能让人更快熟悉，因此处理常规的、固定的工作时采用模板是合理的。然而，模板的滥用会让人变得懒散，形成固定的行为模式。僵化的想法会阻碍创新。
调查结果显示，绝大多数受访者指出模板泛滥会带来诸多不良后果，其中高达九成零点二的人持此看法，认为其弊端重重；高达七成三点六的人指出，过度使用模板容易导致人们丧失独立思考的能力，形成不良思维定式；六成六点五的人表示，模板的广泛应用会助长形式主义风气；六十一点八的人认为，模板的普及会压制创新思维，削弱个人特色；然而，也有三分之一点三的人认为模板存在正面价值，能够提升生活效率，使事务处理更加便捷。
董海军认识的一位某院校博士生导师，曾带领博士生在极短时间完成29篇论文，而且每篇论文研究角度都不同。其实，他们只是用固定框架来拼凑数量。这件事败露后，这名导师被禁止三年内招收研究生。
学术领域里，“模式”最突出的缺点，是倾向于以统一尺度评价各异的人与学科。董海军强调，当前学术写作趋于格式化，理工科领域尤为明显。本应关注作品内涵与思想深度，却过分强调是否遵循既定规范，或进行生搬硬套。然而多数审稿者，面对突破常规、全然脱离套路构思的文稿，常因思维定式而将其否定。这种思维模式一旦根深蒂固，是很难改变的。”
湖南大学建筑学院的柳肃教授指出，当前许多人评估与判定人和事时，会无意间构建出某种“模式”，而部分存在缺陷的机制，更使得这种“模式现象”得以巩固，这构成了最需要警惕的“模式倾向”。
柳肃指出，当下大学在衡量教师时，只关注“量化指标”，比如有多少科研课题、获得过多少荣誉、撰写过多少文章等，因此部分人专门模仿这种“标准”来达成要求，而忽略了实际价值。将教师的能力限定在这些固定的数字上，是不合理的。
现在大学排名以及学科实力评估，也有单纯以数据作为标准的问题，迫使学校去遵循某种既定模式，比如必须发表足量论文、开展相应科研项目等，柳肃指出，令人不解的是，所有人都在依照这个模式行动，由此带来的后果是，许多所谓的学术探索，实际上缺乏实质价值。
相似的评判机制迫切需要革新。那些真正具备顶尖才能的人，诸如鲁迅、胡适、梁思成，倘若生活在当今社会，或许难以获得国家层面的荣誉，也可能无法在SCI、SSCI期刊上发表论文。他们所产生的巨大作用，源于切实的学术成果，是客观存在且为众人所公认的价值。
一味复制别人的“成功模式”也是“模板依赖症”的表现
该银行一位部门主管陈先生认为，当前社会“成功学”盛行，许多年轻人有意识或无意识地模仿他人成功经验，形成一种模式化倾向，称之为“模板依赖症”。
他注意到网上广泛传播的一条微博称，乔布斯、比尔·盖茨、马克·扎克伯格（社交网站Facebook的创建者）都曾中途离开学校，不过他们最终都获得了巨大的财富。接着，微博下的评论大多在表达对“学习有何益处”的感慨，甚至有人表示“读了这些人的经历，忽然觉得应当更早投身赚钱养活自己，进而思考是否要放弃上大学”。陈先生认为，这些年轻人只留意到成功人士的生活某个方面，常常忘记他们的天赋和努力。
这次调查发现，百分之七十七点一的人指出，当前很多年轻人在为人处世方面，常常忽视自身状况与特质，盲目模仿他人的成功经验，这种现象反映了“模板依赖症”的问题。
绝大多数人，高达93.6%，认为当前社会成员对所谓的成功之道过于迷信，其中，认为大家对成名之路过于迷信的比例为64.7%，认为对子女培养方式过于迷信的比例为62.4%，另外还包括：认为对开创事业方式过于迷信的比例为56.6%，以及对找到理想工作方式过于迷信的比例为54.8%。
华中科技大学社会学教授陈恢忠，在接受记者采访时谈到，很多人将“成功学”、“办公室哲学”当作信条，这种绝对化的态度并不合理。虽然这些理论或许能提供一些实用方法，帮助你取得一定成就，但其脱离现实的做法和理念，极有可能导致你失去他人的信任和关心，错失更多成长的可能。
董海军和柳肃都强调，个体之间存在差异，成长背景各不相同，单纯模仿他人成功之路，往往难以如愿。成功并非有既定套路，核心在于结合自身特质，稳步推进本职工作。(记者肖舒楠 实习生 张维欣)
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