2022年度高校人才引进春季环节即将结束，估计众多学子已经收获心仪的工作录用通知
那些目前还没有收到录用通知，或者收到的录用条件不太符合预期的朋友们，五月份需要更加努力了！
反思工作寻找效果不佳的情况，采取相应措施加以改善，或者适当调整个人期望值，切莫好高骛远。
终究林中众鸟，不如掌中一只，要珍惜当前机遇，立足现实基础，方能顺利完成从学子到职业人的过渡。
即将毕业的同学们，假若打算踏入职场，务必精心准备个人履历，积极争取实践机会，以此增强未来求职的竞争力。
首先，如何写好简历？
1、基础信息要准确
1）姓名、联系电话、邮箱，都要填，填准确。
那些不写名字的同学，是相当无名英雄？
不写邮箱收不到笔试；不写电话，hr根本就联系不上你。
2）籍贯、目前所在地、年龄建议填写
出生地与当前居住地，若和期望的就业地点相符，通常会被视为地域契合度更高，
年纪如果不大不小，差别并不明显，记录下来是为了表达坦率。
2、求职意向写清楚
明确期望的工作地点和具体职位，务必写得详细，特别是当通过邮箱等途径申请而无法直接对应到具体职位时，内容要清晰，这样人力资源部门和业务主管在审阅简历时，无需耗费心思去猜测其是否胜任相关岗位。
如果遇到想申请多个岗位的时候，该怎么办？
制作两到三份简历，根据不同岗位特点，分别展示相应信息，这样各自在线申请的成功率会显著提升。
你的投入程度，影响着，最终能否成功获得面试资格，当然，前提是，你具备所有必要的条件，比如学历背景。
3、自我评价分门别类
多数人填写的个人评语，都是些固定模式的形容词堆砌，招聘方通常不会仔细阅读，究竟怎样表述才能更明确，对网络申请更有益处呢？
个人资料概述一两项，工作能力说明，职业条件符合度，未来发展方向概述这四项，使自我评价既不空泛，又条理分明
4、教育经历简明扼要
个人就学背景、就读院系、学习阶段、核心科目（需与职位所需学识能力契合）、学业表现、所获荣誉（倘若奖项丰富，可设专区展示）。
充实但不杂乱，是你大学生活的最好答卷。
5、实习/实践经历star原则
1）没有实习实践经历，是否有社团/班委等在校经历？
遇到诸多过往经历如何是好？应筛选出与职位要求密切关联的部分，采用时间逆序方式呈现，数量控制在三则以内。
6、科研/项目经理star原则
倘若存在，务必遵循star原则，核心在于展示与职位需求契合的专业知识、业务能力及个人品质。
7、培训经历可根据实际，选择性填写
与此原则关联性不强，那些毫无关联，或者与你个人兴趣才能毫无交集的培训履历，完全可以不予记录
8、兴趣特长选择写
挑选一到两个个人兴趣，只要不干扰职业事务即可，例如假如你的职业并非游戏设计者或项目主管，亦或是电子竞技职业选手，那么就不宜提及热衷于电子游戏。
9、证书/技能/荣誉
数量较多时，可按熟悉程度排列；关于荣誉部分，采用时间逆序呈现更佳，同时需考虑篇幅限制，不宜占用过多篇幅，应根据实际情况选择合适的展示方法。
10、简历封面和自荐信根据需要放
大多数情况下，尤其是社招简历，都是不放简历封面和自荐信的。
其次，如何网申？
1、针对性
简历一定要呈现出你的目标岗位要求的知识、技能、素养；
2、重点突出
梳理履历的思路和布局条理分明，各章节内容也着力强调，例如设有小标题，并运用实例说明法则来展示
3、多投递+招内推
求职成功需要能力与机遇的共同作用，只要认真准备，大量尝试，获得好运的可能性就会增加。
最后，保持好心态。
持续探索，持续改进，既向往高远目标，又立足现实基础，你定能寻觅到称心如意的工作岗位。
预祝大家求职顺利。
找到所爱，职程似锦！
