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在互联网领域任职多年，曾领导过团队，担任过技术主管，审阅过成千上万份求职材料，面试过数百名工程师，涵盖前端、后端、客户端等多个方向，还面试过产品、设计、运营等其他职位。
筛选简历是整个流程中最耗费时间的环节，如今一个职位发布后，往往能吸引数百份申请材料，人力资源部门会淘汰其中大部分，而到我这里，剩余的部分还会再次经过筛选
9成，最终能进入面试环节的可能就3、4个人。
简历是整个求职过程中最关键的环节，其优劣直接影响到能否获得工作机会。我想站在招聘人员的角度，谈谈制作简历时应该留意的事项。
1、简历的内容
个人履历应当包含基本资料，同时说明自身经历、能力、过往经历以及所获荣誉。建议加入与职业发展方向相关的内容。例如从事技术开发工作，若对产品运作和系统构建有一定了解，则诸多机构会给予较高评价。
不要在简历中列出一些微不足道的成绩或遥远的经历，例如中学时期获得的奖项，或者大学期间获得的奖学金等。这样做，不仅会让人质疑你的专业能力，还会让人怀疑你的眼界。
与职业无关的休闲活动无需列出，我注意到许多人在个人履历中会提及诸如品尝佳肴、观光游览、参与体育活动、进行电子游戏等兴趣，求职过程并非社交联谊，此类信息不仅无法提升竞争力，偶尔还会产生负面影响，若确实需要添加，可以记述阅读书籍、撰写专业文章这类能辅助职业发展的爱好。
2、资历不代表能力
许多求职信内容充斥着企业背景和项目经历，却极少提及个人实际贡献。
面试官不在乎你过去就职的企业有多出色，也不在意你负责的工程多么宏大，更不关心该工程包含哪些具体部分，他只关注你具体负责了哪些模块，以及你在整个工程中发挥了怎样的作用。
切勿过分强调自身作用，我前月曾面试过一名后端开发人员，其个人履历中提及改进了信息发布环节，致使整体运作效能提升了百分之七十。
这就让我感到疑惑，这个信息是从哪里得来的。经过交谈，我才明白他仅仅是遵照架构师的意见，把消息发送的方式从同步调整成了异步。
3、突出重点
很多人有跨语言和平台的经验，甚至有一部分人有跨界的经验。
制作个人履历时，应着重展示当前具备的技能，减少对过往工作职责的描述，同时确保个人发展历程体现出持续进步的态势。
比如曾经是精通客户端开发的专家，现在从事前端工作。那么个人履历中不宜堆砌过多关于客户端构建的记述，应着重说明前端技能，同时阐述客户端开发背景对于当前岗位的价值。
如果客户端经验非常充足，但前端技术能力不足，那么也无法胜任前端开发职位。
4、注意篇幅
这份个人履历既然名为履历，就不宜过于繁琐，篇幅尽量控制在一页A4纸左右，最多不超过两页。需要着重指出的是，务必确保关键内容完整无缺，诸如那些具有显著价值的合作项目或突出的个人成就等细节，不可有所遗漏。
5、细节决定成败
书写完毕的履历，务必反复核对，避免出现文字错误，否则会给人留下工作不严谨或不够细致的观感。
某些特定术语或行业术语需遵循大小写规范，例如 iOS，iPad，iPhone。
Java是一种编程语言，它被广泛用于开发各种应用程序，Java具有强大的功能和灵活性，Java可以运行在多种操作系统上，Java拥有庞大的开发者社区，Java持续更新以提供新特性，Java在业界具有很高的认可度。
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