这些天持续在寻找工作机会，频繁递交申请材料，讨论工作意向，接受电话联系和面谈，这些活动已经融入日常，同时从中领悟到：一份出色的个人履历，堪称极佳的入门凭证。
我回想起来，2011年自己确实撰写过类似的文章，但后来存放的位置记不清楚了，总之现在无法找到了。
制作简历的技巧，我清楚记得是在给即将完成学业的在校生讲授职业发展课时提及的，课程中强调，一份出色的履历如同珍贵的入场凭证，能够帮助求职者在职场竞争中脱颖而出。
我根据近期求职的体会，确实如此，也在此进行梳理，希望大家相互鼓励：
一份简历针对一家公司单独制作，不建议使用同一份模板投递所有申请：我的简历分为四大部分，包含个人背景资料、职业发展轨迹、参与项目情况以及自我评价，在锁定目标企业后，不会立刻套用网络上的简历模板进行投递，而是会先仔细分析企业发布的职位描述，特别是工作职责和岗位条件。
岗位的职责就是该岗位必须完成的工作，这些内容在描述中通常会放在最前面，所占篇幅肯定是最大的，而且也是企业最为重视的部分。
这份工作对候选人的期望是清晰的，其中列出的条件往往是公司最看重的部分。
根据岗位任务和应聘条件梳理出的要点，我清楚企业真正需要什么，随后将这些核心需求制成清单，再对照清单来修改我的履历，在工作和项目部分可以着重强调与之契合的亮点，例如：若要强调提高人员效率，就挑选过往经历中与效率提升相关的工作或项目，并尽量用具体数据来展示成果，这样能迅速抓住企业的注意力。
二、简历里的项目工作实例必须着重展示：项目通常是公司某个阶段某个关键点的核心任务，这能让企业了解到你过去工作的重点，而且项目具有典型性，能体现PDCA的完整管理过程，对企业筛选人才来说，提供了一个小范围可实际考察的机会，这种可操作的考察方式是许多公司都希望看到的。因此，我会依据公司重视的方面，归纳自己先前负责的工作实例，确保包含规划阶段，执行环节，成效展现以及总结反思的完整流程。
三、个人评价在简历中常被忽略，却非常关键：招聘方在未接触求职者前，主要依据简历筛选，个人评价部分常被省略或完全缺失。这种被轻视的情况实属不该。众所周知，面试选拔运用多种手段来评估候选人，这些方法都以“冰山理论”为依据，目的是筛选人才并匹配合适的职位。“冰山理论”将人的特质分为两部分，表层是显而易见的因素，深层则是隐藏的特质，即我们常说的外在表现和内在品质。内在因素往往才是决定性因素，很多公司或人力资源部门会借助应聘者简历里的自我描述来初步判断其性格特点、内在驱动力、职业规划以及思维方式，这种情况需要特别关注。当然，在简历里撰写自我描述必须实事求是，不能脱离自身实际，比如性格偏内向的人，不能编造自己充满活力外向的形象。在撰写个人履历中的个人概述时，我会参照自身特质与公司倡导的核心理念进行构思，公司的核心理念通常可以在其宣传资料或官方网站上查到，需要将这些理念与个人实际表现相结合来表述。例如，我的思考方式偏向逻辑推理，在填写个人总结或自我剖析时，必须清晰展现条理性，公司倡导重视担当精神，而我个人也具备强烈的责任感，因此在表述中会着重强调这一点。
精准的编制和投放，常常能抓住公司招聘人员的视线，也常常可以让你的履历在众多申请材料中显得与众不同。
这是我结合自身经历，对求职过程的体会进行梳理，并加以传播，旨在互相鼓励。
