近期为部分关注者协助推荐职位，审阅了大约数十份个人履历，坦白讲有些话实在令人无奈：
80%的简历，都在自说自话！
怎么说呢，就是你看完简历，你不知道他想应聘什么岗位
这些简历有个共同点：写得都很用力，但一点也不“对味”。
我也能理解这么写的苦衷，无非就是，学都学了，我总得写上吧。
否则这专业不白读了，证不是白考了，实习不是白去了
……
OK，我理解，但不支持！
1、写简历最大的误区是自嗨
许多应聘者在制作个人履历时遵循的思路是：将自身具备的所有长处和过往的实践过程一一列举出来，相信其中必定有某个方面能够引起对方的注意。
这些求职者误入一种简历误区，把所有技能证书一股脑儿堆在简历上，如同商场里导购拼命向顾客推荐店铺所有商品。
一位互联网公司的人力资源负责人表示，在收到的产品经理求职材料里，有三分之一的人附上了与工作无关的教师资格证书，还有四分之一的人夸耀自己钢琴达到十级水平，甚至有人细致地讲述去偏远地区给孩子讲授数学知识的经历。
这种信息堆砌暴露了三个致命问题：
明白目前工作环境竞争激烈，人力资源岗位也面临挑战，他们本就情绪不高，若再让他们推测，要求自行从你的履历中寻找关键信息，那么最终很可能直接忽略你的资料。
根据某招聘平台信息，若简历中包含五项以上不相关技能，其初步筛选通过率会减少47%左右。这是由于自动化筛选系统常将这些内容视为无关数据，从而直接降低简历的适配度评价。
所以，写简历第一步就是，拒绝自我感动！
2、建议：让简历投其所好
一份好的简历，绝对不是舔狗式的，而是渣男式的！
我曾问过做HR的朋友，你们看简历，一份好简历的核心是什么？
她回应说：请在 30 秒之内，证明你能符合职位条件。
如果不是，即便你简历再优秀，也不能打动HR。
职场不是学校，HR 没有义务从你的个人说明书里挖掘亮点。
对于初入职场的大学毕业生来说，由于缺乏社会应聘经历，必须牢记一个要点：
个人履历是针对特定职位的陈述性文章，并非个人经历的简单罗列，不应直接套用现成的表格模板进行填写。
那样做毫无价值，你需要先研究职位的具体条件，然后对照这些条件来整理自己的工作履历和掌握的技能，接着选取一个合适的范例进行应用，只借鉴范例的版式设计，不要被范例的标题和结构所束缚。
3、具体步骤
具体的步骤，你可以这么来：
1、 认真研究岗位招聘要求，圈出关键词
撰写履历过程中最为重要的环节在于，首先通读招聘公告三次，然后逐条剖析其中的具体内容：需要掌握哪些专门本领，具体要承担哪些工作任务，以及看重何种类型的过往经历。
把这些关键词圈出来，准备“对症下药”。
2、 把简历写清楚，重点加粗
懂得怎样撰写个人履历的技巧，互联网上随处可见，我仅推荐一种方法：借助STAR法则来描述你的校园生活、实习经历以及工作实践，防止出现单调乏味的叙述堆砌。
有些人描述过往工作时会这样说：在学校的时候，加入了一个XX项目，承担了明确具体要求以及制定整体计划的任务。
这样看不出你的价值。建议用STAR法则写经历：
S（Situation） 情境
T（Task） 任务
A（Action） 行动
R（Result） 结果
例如：于校园二手物品交换平台计划中，本人担当项目主管，编制考察表格并获取六百个回执，参照使用者意见改进了起始页布局，客户持续使用比例增长了十八个百分点。
站在对方角度想想，假如身为人事，面对两份相同的资料，是不是后者这种表述显得更加充实、条理清晰、效果显著、更具感染力。
很多人都困惑，我就刚毕业，没有数据可以罗列怎么办！
怎么能没有数据呢？
这个数据的用途是呈现参照点，目的是引起招聘人员注意，他并不会真的要求你拿出依据来验证，核实这些数据的准确性，因此你不必担心运用数据。
对于实习生或应届毕业生而言，可以表述为：负责处理所在部门的每月报表，意识到手工录入既容易产生差错又耗费大量时间，便主动学习了VLOOKUP功能，成功将报表编制周期由每份八小时压缩到两小时，并将错误概率从百分之十五降低到百分之二
OK，如果HR问，后面这个错误率怎么统计的？
你怎么说？
公司的宣传团队运用一个平台,依据各业务单元对数据表的评议和打分,来判断我们见习生制作的工作底稿水准,关于其核心运算方式较为玄妙,目前尚未完全明了,基本上信息采集的渠道就是上述两种因素。
说明权掌握于你，制作资料时，务必预先构思应对方案，同时为自己预留退路。
3、研究下自己还有哪些加分项
部分人对照职位条件填好之后，总认为自身还存在其他长处或过往阅历，若不补充完整便觉得有所缺失。
当前，一个机遇出现了，不过不能一古脑儿都列出来，需要去审视职位描述中那些不易察觉的要求。
一个职位通常需要三种素质，分别是显而易见的硬素质，比如专业技能和项目执行，还有软素质，诸如组织协调和人际交流，另外还有未明确列出的潜在素质，需要个人深入体会。
隐藏要求往往体现在表述之外，比如若某人表示可以接受临时外派，或许暗示工作性质需要经常外出，那么关于驾驶技能的证明就可以列出来。
依次类推，多加体会，仔细体会，遇到疑难，可以网络搜寻方法，也可以在此留言，众人协助你。
最后，千万不要一份简历一直用！
经验丰富的求职者，针对每一个申请的职位，都会定制不同的简历，首先从职位说明中找出三个关键要求，接着在过往经历里着重展示相匹配的实例，有时还会重新编排内容，确保最契合的部分放在最前面。
这听起来麻烦，但回报率极高。
你的简历不必展示你样样精通，关键是要让招聘方认定你最为适合这个职位。
你发出的每一份求职申请，都有可能成为转折的契机——然而，关键在于能否准确出击。
