姓 名：应届毕业生网 性 别： 男
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖南-娄底 年 龄： 29
现所在地： 广东-深圳 身 高： 171cm
希望地区： 广东、 湖南、 福建、 上海、 北京
希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位： 人事行政经理、 行政经理、 人事经理
教育经历
2003年9月至2006年7月期间，就读于湖南信息学院，专业为工商管理，学历层次为大专。
**公司 (2006-12 ～ 2009-12)
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 管理部专员/课长 岗位类别： 人事经理/主管
工作职责：负责公司整体招聘事务的安排，包括拓展招聘途径，遴选中层及高层管理人员，实施人才评估，规划招聘经费。
优化企业的规章条款与业绩评定机制，针对部门主管和普通职员，分别开展薪酬考核评定工作。
承担企业文化的建设任务，同时策划各类文娱活动，并且负责活动的宣传推广以及具体执行安排。
改进并标准化人力资源操作中各类文档，同时优化人事档案的维护方式。
健全企业的人才培养机制，包括拟定学习安排，以及检验学习成效等。
承担员工用餐区域环境整理、厂区公共区域清洁维护工作,落实安全防范措施,管理交通工具分配与维修养护事务。
承担生产废弃物处理、害虫防治、固定资产设备维护保养、推行7S管理等支持性事务。
离职原因： 寻求更高发展
**公司 (2005-10 ～ 2006-12)
公司类型为外商投资公司，所属领域涉及电子产业，微电子技术，以及集成电路制造。
担任职位： 人事专员 岗位类别： 人事专员
工作职责：需要构建职员之间的联系，调停职员与决策层的沟通，策划职员的集体项目。
负责落实招聘流程，组织、处理人员招募、加入公司、离开企业、岗位变动、职位提升等事务，确保每项工作顺利完成。
开展人力资源管理的具体工作步骤和各项规章制度的落实执行，与其它业务部门展开协作配合。
实施新职员岗前教育，进行专业技能指导，落实培养方案，对接外部教育机构，并对学习成效进行监控、沟通。
离职原因： 寻求更高发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能： 熟练使用办公软件
专业能力：了解SA8000认证流程，掌握ISO:14001：2004和ISO9001:2008的实施经验，持有内部审核人员资质证明
熟悉各地申办之作业程序，熟悉社保、劳动关系处理方式
熟悉五金/文具设备等采买价格，能独立处理采买事项
对招聘、社保、工伤处理流程等业务操作自如
有组织各类中小型员工关爱活动的能力
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平：
求职意向
发展方向： 行政总监
其他要求：
自身情况
个人能力说明：我在人力资源行政管理领域有五年从业经历，也参与过客户服务相关事务，行政和客服类职位是我的理想选择。
任何规模的企业，只要具备完善的-以人为本的管理体系，拥有富有吸引力的集体价值观，员工能够愉快工作，轻松结束一天，领导与同事之间相处得如同亲人一般，这样的公司就是优秀的组织。。。我无意在那些声名显赫的巨型企业工作，我渴望成为一家真正出色的企业的一份子。
3500以下的月薪的岗位勿扰!
保险.中介勿扰谢谢!
