构思这篇文章的契机，源自于幽哥于2019年岁末举行的一场聚会交流分享会。
聚会中幽哥讲述了自己的工作经历，他提到了职业生涯里那些特别优秀的公司，这些公司都曾吸引过许多出色的女性加入。
聚会具体安排，请参考先前发布的文章《年薪300万的师兄，在集会期间透露了哪些信息？》。
我对这个议题抱有浓厚兴趣，过去确实多次获得进入那位佳人所在企业的可能，幸亏当初采纳了友人的指点，我最终采取了当下看来最为得当的决策。
这一年是二零一九，幽哥给我的三条忠告里，第二条对我触动最深。
今天我主要想和大家聊聊女神公司。
1，幽哥的女神公司
我非常敬佩幽哥，他一直是我职业生涯中的引路人，他所服务的那个知名企业，对我个人发展具有相当重要的借鉴价值。
幽哥在聚会场合提及，他大学学习期间，心目中的首位仰慕对象所在的企业，位于苏州工业园区的那个家电公司，就是小天鹅。
这家单位在接近1998年那个时段，于苏州提供给中职毕业生大约三千四百元的薪酬，同时苏州的房产价格当时仅为一千多元。
幽哥离开昆山，来到上海，在一家台湾背景的企业工作，具体是英业达电子厂。
在那里，幽哥认识了负责供应商质量管理的英特尔的皮特。
因为该公司给出极为丰厚的薪水，幽哥将英特尔作为女神公司。
后来幽哥因为某些缘由重新转会到了德尔福企业，薪酬福利相当可观，与此同时英特尔集团撤离了上海，幽哥因此打消了加盟英特尔集团的打算。
通用电气过去是那位投资者钟爱的企业，不过随着时间推移，这家公司的市场价值急剧下滑，它的魅力也慢慢减退，因此那位投资者便不再关注它了。
由此看来，幽哥在职业发展道路上，一直将薪酬待遇视为首要考虑因素。
现阶段，愿意支付员工高薪的企业，绝大多数属于大型企业，即那些享有盛誉的企业。
在幽哥的文章里，同样可以发现，愿意提供更高补偿金和更优厚福利待遇的，主要是那些规模较大的外资公司。
2， 我的女神公司
必须承认，我欣赏的公司数量不少，当去应聘那些业内颇具声望的企业时，我会表达对它们的喜爱，原因是这些公司拥有显著的行业影响力。
至于那些名气不大但规模不小的公司，我会表达希望加入一个声望较高的企业。
我最近才完成学业，因此那些人们常说的知名跨国企业，在我眼里都是令人仰慕的存在。
我也曾遭遇过挫败，原以为在规模较小的企业能有所收获，觉得上市公司更优越，结果证明这些想法纯属妄想。
后来通过进一步了解面试过程，加上幽哥的指点，我意识到许多所谓的优秀企业，其实只是普通公司，或者不太划算。
所以我的感悟是，刚毕业的时候，在找工作时，工资是最重要的。
另外，企业载体以及城市都是核心因素。
作为一个外地人，因为对上海的喜爱而选择那里的创业公司，舍弃在大外企的高薪职位，这种决定非常不明智。
就业地点为何具有关键作用？由于大型都市拥有众多企业资源，在上海能够获得众多知名企业面试的资格，在苏州同样能获得不少资格，然而成功率会显著下降。而在小型城市，进入大型企业的可能性就更加渺茫。
此刻能够借助幽哥设计的评分单来实施评分，进而完成挑选工作。
相信读了幽哥那么多文章之后，你肯定掌握了这项能力。
3，怎么进入女神公司 ?
事已至此，别无选择，只能去递交求职信，或许有人会认为我在白费口舌，但我还是得说明，只能拼命投更多求职信，也不必抱持期待能通过熟人介绍。
只要存在可能，就紧追不舍直至最终，这不仅是难得的际遇，更是一段宝贵的历程。
我确信许多人都会碰到这样的情况，就是自己投递了为数不少的简历，却依然未能获得面试邀请。
这种情况的出现，通常源于投递时间过短，不能期待当天提交简历后，HR立刻就会联系，接着迅速安排面试，用人部门马上决定录用，并立即发出录用通知，这一切高速完成的可能性微乎其微。
我们考察一下知名企业的招聘步骤：应聘者提交申请材料，人力资源部门进行审阅，人事通过电话联系，转交至业务团队，发出面试通知，参加面谈环节，与其他候选人交流，进行筛选和评估，商议薪酬，提供录用意向书
基本上就是这个过程，因此各位在没接到录用通知时不必焦虑，求职需要一定时长，不宜操之过急。
接下来就是履历做得相当不理想，这方面得投入时间好好钻研一番。
或许有人会询问应该选择哪家公司，我只能说倘若实在不确定该投递哪些企业，不妨参考幽哥的撰文，幽哥在文中详尽列出了自己经历面试且认为较为理想的企业，可以依据这份清单先进行投递。
最终需要明确的是，职业道路上不存在永恒的偶像企业，形势不断演变，状况持续更迭，我们勤奋付出的目标，是让那些原本难以企及的标杆企业变得普通，让自己获得实力与时机，去迎接属于自己的理想企业。
最后拜个晚年，祝大家新年快乐。
