日本的就业活动，日语称为就职活动，简称为就活，其中参与寻找工作的人除了中途离职者，主要还有刚毕业的学生。日本学生从大学三年级起就进行各类求职模拟活动，每所院校都安排专职教师，指导学生如何搜集公司资料，怎样撰写日式简历，怎样应对面试和参与职场实践，从着装打扮到言谈神态及各种礼节，都会反复练习，因此等到真正毕业，学生们实际上已经经历了一年多的反复演练和锻炼，早已是经验丰富的求职者了。外国学生首先消息不够全面，其次对日本的这类求职方式不适应，在思想和行为上容易感到茫然，因此在日本，他们找工作常常处于不利地位，好机会也容易错过，在正式求职前最需要做的是了解双方情况，我这里就谈谈如何了解对方，求职时外国学生应该先掌握哪些信息。
1 日本企业采取的是一种独特的采用方式
日本的招聘流程及其操作手法与其它国家存在显著差异。参与招聘过程，必须掌握日本公司各类时间规划、选拔方式、录用基准等环节的特殊性，通过深入剖析并制定相应策略，才能成功应对这一严峻挑战。
首先，必须明确的是，招收外国学生的指标和途径，跟日本学生一样，没有区别，再者
要知道，在日本的外资公司多数采用同日本本土企业相似的方法。还需了解，日本对于刚毕业的学生，通常采用一次性录用方式，所谓“一次性录用”，是指那些刚从大学、研究生院、专门学校、职业高中、普通高中等学校毕业，初次进入社会的人员。公司每年都会为即将完成学业的人员开展一次性的招募工作，在学员尚未离校的学习阶段就开始实施吸纳措施。
2 求职活动的方式和真正的入职时间
全球多数地区在秋季入学，夏季离校，然而日本的高等学府及职业院校却选择春季入学，冬季结业，所以该国三月完成学业的人，会在次年的四月正式走上工作岗位
在日本，众多公司会遵循一致的方法来实施录用工作。官方也有清晰指示，关于何时启动招募程序，这一点与其他国家存在差异，日本学生的就业准备时间通常更早。举例来说，2020年3月完成学业的人，会在2019年3月1日便着手相关求职事务。首先通过考核，日本公司招聘时，除了数学、国语、英语等书面测试，还会加入日语写作等考核，而且至少会经历三次不同类型的面试，称作初次面谈，二次面谈，通常获得三次面谈邀请的毕业生，一般会被企业正式录用。
3 求职活动的流程和日程
首先要说的是求职最关键的事情在于起步和各种信息的收集!
在日本，要促成求职顺利，有两项要素至关重要。首先，务必尽早着手准备；其次，需要广泛汇集各类资讯与资料，并据此采取高效行动。
首先，应充分了解在不同时期都需要进行哪些不同的求职活动。
大学三年级从七月到次年二月，这段时间大多用于学校安排的实习活动，进入实习期三个月后，许多人开始审视自身，研究行业和企业，分析不同岗位的工作内容，同时学校会邀请已就业的校友，分享他们的工作经验和体会，以此协助学生获取更多求职信息。随后学校将教授学生填写各类报名表格及履历文件时须留意的事项，并组织相关练习。继而将讲解面试应对技巧，学校会不厌其烦地进行详尽阐释和模拟演练。
学期即将步入大三末期，三月里学校与企业纷纷启动招聘宣传，此时大三学生迎来最忙碌阶段，需参与多项活动，包括联合企业举办的协议宣讲会，以及各公司的单独介绍会，还要登记报名求职项目，提交个人简历，并完成职业倾向评估，以判断适合何种岗位。
大四六月时，学生群体进入笔试面试环节，各家公司启动筛选程序，九月末基本敲定非正式意向人选，十月起正式确认录用，还没收到录用通知的学生继续寻找工作机会，他们还得兼顾毕业论文的撰写。
明白了吗，在这里说明，在日本找工作，准备过程很漫长也很周全，越早开始越容易成功。
