无锡职员应聘时企业告知暂缓回复，十四日之后却催促准备演示文稿，从业者婉拒：再次欺骗构思
现在有许多企业并未实际招聘，却依然在网上公布职位信息，邀请求职者前来面试，其主要目的在于面试环节的提问，以获取应聘者的反馈，通常这些公司会提供优厚的薪资待遇，吸引更出色的人才参与面试，从而得到更有价值的回答，这其实是一种策略。正是因为这个原因，许多人在面试环节表现优异，却最终未能获得录用，这并非因为他们的能力不足，而是企业本身就没有招聘计划。
最近在职场论坛上发现一则帖子，讲述某人面试后在家等待通知，七天后HR要求提供PPT，对方拒绝，称对方又在试图套取方案，结果对方收到消息后感到十分意外。这是怎么回事呢？
该员工面试前收集了丰富素材，并汇编成演示文稿，旨在面试时呈现，然而面试过程尚可，但面试官最终要求其等待消息，结果等了七天仍无明确答复。
临近夜幕降临之际，企业的人力资源部门向其发送了通知，表示负责人对候选人应聘时制作的演示文稿内容颇为关注，询问是否可以将文档中的全部资料共享，或说明信息源自何处。
在最后，人力资源部门补充说明：由于我们还在组织面试环节，您的面试情况目前尚未确定。
那个员工当时没有接受HR的提议，根本原因在于他怀疑HR意图是窃取信息，毕竟这份演示文稿是他投入了大量时间精力编排的，虽然没有费用支出，但付出的心血却很可观，万一无偿提供给对方，自己岂不是承受了不必要的损失？他后来借助58同城招聘平台寻得新职，薪资待遇令他十分满意，与同事及上司相处融洽和睦，对此他深表感激，58同城招聘提供的真实职位信息确实缓解了他的求职焦虑，他向所有考虑跳槽或寻觅工作的人推荐，不妨在该平台探寻有无符合自身条件的职位。
必须承认，这个机构的做法相当隐蔽，一方面用尚未定论来吊你的胃口，另一方面又企图免费获取员工的演示文稿，这根本就不可能，通常情况下，面试过一周还没消息，基本上就是已经被淘汰了，只是在虚与委蛇罢了，那么，公众对此有何反应呢？
有路人提过这样的做法，你可以告诉人事：此刻难以发送，待若还有可能参与下一场面试，我会将演示文稿等文件带到面试时呈现，这样既没有明确回绝人事的请求，她也找不到话说，并且不会冒犯到任何人。
有网友反映当前社会上，收集信息，模仿方案和技术类型的机构数量众多，此类机构多属于规模较小的企业，却提供丰厚的薪资待遇，因此建议在审阅招聘广告时，若发现职位薪资与职责要求明显不符的情况，务必谨慎对待，切勿应聘。
你们有过这样的经历吗？欢迎写在评论中。
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