面试是体现个人能力，促使他人迅速对你形成正面印象的场合。每个人毕生都要经历诸多面试。
求职过程中蕴含诸多门道，也存在不少雷区，掌握了这些诀窍，有助于个人前途更加光明。
今天这一期内容，唐歌要和你谈谈面试准备：怎样能给人留下好印象，让人对你产生好感？有哪些方法能将面试成功率提升百分之六十。
一 面试的本质
我们先来思考两个问题：
面试的过程中，到底“”试“”的是什么？
面试官心里到底在想什么?
每个人给出的回应不尽相同。然而从整体而言，基本上能够归纳为以下几点：
面试官所问的任何问题，其根本目的在于评估应聘者的能力，进而判断其是否适合该职位。面试官脑中浮现的疑问，无非包括以下几点：
你是谁？
你会什么？
对我们有什么好处？
你有什么可利用价值？
怎么证明你说的这些？
……
面试官需要评估应聘者的职业心态，专业水平，个人信念，工作可靠性，以及各种具体的工作技能，例如协作精神，交流技巧，思维判断能力，掌握新知的本领，处理疑难的能力等等。
那么，身为面试者的我们，到底应该怎么做呢？
应聘者需借助体态风貌，言谈神态，恰当的回应来展现职业水准，业务必备的多种才干，还有与岗位高度一致的道德观念。
简单来说就是：
我对这个领域和贵组织抱有好感，曾进行过详尽考察，先前在该领域投入了大量时间，积累了成功的实践，并且表现相当出色。
站在对方角度，作为筛选人才的人选，我们期待求职者能为集体排忧解难，带来实际贡献。
所以，在面谈期间，你应当借助以往的各种阅历，或者真实的数据和成果，来让面试官对你抱有期望。
二 如何提高面试成功率？面试的技巧
1 符合工作的态度和价值观
面试时，除了个人才干，还应体现个人渴望进步的心态，个人的立场和观念要契合招聘方的标准，要表现出个人与岗位的匹配度，保持正面乐观的心态。
2 专业性，展现工作能力
需要运用多种途径来展示符合岗位需求的本领，或许你拥有诸多多姿多彩且颇具成效的过往经历，然而务必注意避免言辞繁复，必须只提及与眼下职位直接相关的实践。
求职时，根据岗位条件，回顾过往的业绩，能够逐项列明，个人说明需契合招聘的宗旨，选取先前任职中契合的阅历和底子，舍弃不相干的环节。
3 准备一份脱颖而出的精彩作品
面试期间，应当运用实例，运用确切数字，运用实际成果，运用可直观感知的物件来证实个人才干，从而增强交流阐述的说服效果。
面试之前，建议准备一份作品集，或者说成功案例集。
应聘者的创作能够是一份关于行业的分析文档，也可以是对竞争者的考察，能够将自己视作企业的职员，亦或是企业的负责人，探究行业的发展动向，对企业的经营状况进行数据层面的剖析，或许会察觉到某些症结所在，构思优化对策等等。
面试时提交的作品，或许可以是你针对应聘岗位的未来构想，以PPT形式呈现，借助各类图表和影像资料，具体说明你履新后的工作部署。
能够彰显你的职业水准，剖析问题的能力，也能反映你严谨的作风，你对这次面谈的看重。
或者可以拿出你过去的工作成果打印件，也可以用手机或电脑给面试官演示。
借助一份构思巧妙的面试材料，可以形象地体现你的能力，许多应聘者通常不会这样做，而你却完成了，这肯定会显著增加你获得面试机会的可能性。
展示个人能力很有必要，需要投入精力用心准备，通过作品体现专业水平，这是你与其他应聘者区分开来的关键手段。
4 独特，有才华，让面试官记住你
① 重视第一印象和末尾印象
经历某件事时，给人留下最鲜明记忆的两个时刻，通常是开头和结尾。
第一印象很重要，面试结束阶段的印象同样很重要。
所以，必须认真对待这两个阶段，给对方留下良好印象，与其他候选人形成差异，让其在众多人中注意到你。
② 展现独特的核心优势
面试时，无论是看你的履历，听你讲述个人情况，还是交流互动，都要展现你的突出之处，具备与众不同之处，突出你独有的长处，使人对你产生深刻记忆。
求职之前，必须认真考虑：自身相比其他竞争者的长处是什么，又怎样将这些长处充分表现出来，个人的独特价值，以及难以被替代的地方在哪里？
对于某些非封闭式提问，不妨揣摩他人可能的应答方式，同时思索如何展现独特思考，贡献与众不同的观点。
③ 讲故事
用叙述经历的方式呈现，能够吸引面试官的关注，许多对话细节或许会被遗忘，不过生动的故事往往令人印象深刻。
此外，我们需要得体地展示个人才干与贡献，借助具体实例，相关叙述，量化信息，以及已达成的事迹，阐释可为机构带来何种助益，促成哪些积极效应。
5 精神气，谈吐
① 仪容仪表，穿着得体
一个人的外表是他人认识你的首要途径，这种第一印象会直接左右他人对你的个人评价。
对于男性，要注意剃胡须，留短发，不要抽烟，会有异味。
对于女性，不要画浓妆，可以简单修饰，不涂太艳丽的口红。
此外，指节部分需要修剪整齐，不宜佩戴体积过大的饰品，衣裳的色调宜选朴素些，以单一色彩为主，发型要挑选得当，口腔要维持洁净，须消除体表的不良气息。
衣服要干净整洁，如果有褶皱，记得面试前花点时间熨烫平整。
② 言行举止
面试前，倘若面试的屋子设有门扉，需先叩门，进入室内，可展现微笑，轻声致意："您好"。
无论采取站姿或坐姿，都应确保胸部挺直，腹部内收，头部抬高，面带微笑，并且与人对视。微笑要显得真诚，不妨时常对着镜子进行练习。
视线最好落在对方鼻眼构成的三角地带。面对多人面试时，要同时顾及各位面试官，不可只与一人交流，需兼顾其他人，以示礼貌。
面试结束，礼貌道别，轻轻地关门。
③ 干练，有活力，有热情
面试时务必散发出你的自信，以及沉稳的气质。首先要注意的是你的外表，其次还有你的言语表达和临场反应。
要注重时间管理，准时出席，既不要提前太早，也不要拖沓迟到。建议提前十分光景抵达，以便适应周围情况，切记不可误时，同时也要避免过早抵达，以免给人留下无所事事的印象，缺乏时间意识，而且对方也可能有其他安排，过早到来会增添其负担。
④ 谈吐和思维
处理疑问时，需明确核心问题，突出关键点，说明事项要系统，语言要精练，意思要清晰。
迅速琢磨，面试者询问此问题的缘由何在，他这样做的意图何在，并据此来规划你的表述。
三 面试中不同阶段的应对技巧
面试官提问往往带有特定意图，回答时需运用恰当方法。许多问题在面试场合反复出现，若事先进行模拟练习，面试进行得会更为顺畅。
1 选择和定位
挑选适合个人才干及长远规划的岗位，明确岗位条件，了解企业背景，然后针对性地提交申请材料并参与面试。
职业选择不仅影响当前状况，更关乎长远前景，你工作中积累的技能，掌握的资本，建立的关系等，都将深刻作用于未来的发展道路。
2 面试前的准备
事先进行充分准备才能取得成功，面试前的准备活动十分关键，具体涵盖以下几个方面：
一个是对对方的研究，另一个是自己根据相应的情况做好准备。
应当留意的是，你可以构建个人的思路，进行事先的模拟演练，不过绝对不能死记硬背现成的框架，更不能生搬硬套那些所谓的标准表达，否则会显得非常做作。
① 提前调查，分析思考
要清楚行业动态，探明应聘单位的实况，明确职位的具体条件，熟悉企业的产品，业务运作等，进行周密的调研和剖析，确保准备充分。
面试前若有可能，务必先对面试者有所了解，比如其身份背景，个人兴趣，职业领域，年纪大小，性别属性等，以便更好地迎合对方喜好。
熟悉应聘单位情况，调整你的履历，优化你的成果，面试时能有的放矢地阐述。
② 设计简历，准备，预演
针对应聘职位的具体条件，制作个人履历，进行模拟面试，构思简短自我陈述，搜集面试时可能需要的数据和实例等素材。
求职材料需要着重强调核心信息，无关信息应当省略。人力资源部门每天可能需要审阅大量求职材料，每份材料得到的关注时间或许只有十多秒或几十秒，倘若材料缺乏亮点和竞争力，通常在初步筛选阶段就可能被淘汰掉。
写作时要有所取舍，即便自身具备诸多长处，并且拥有值得称赞的职业履历，若事无巨细地全部呈现，反而会显得缺乏主次，你应当仅将最为突出的成就与长处加以提炼，着重强调，如此方能让阅读者留下深刻印象。
③ 自我介绍的准备
准备面试时，应当先把个人情况概述文字化，随后反复审视并加以完善，再转换成要点清单，最终只需将核心内容牢记于心即可。
事先多演练几次，切记不要变成死记硬背，那样会显得非常僵硬，如同小学生朗读课本，应当将关键内容要点化呈现出来。
在向他人陈述个人情况时，应突出个人特质，着重呈现个人长处，可以提及以往取得的突出事迹，解释为何应聘者能赢得面试官青睐，必须说明理由。
④ 面试中问答环节的准备
按照岗位需求，刻意规划表达方式，能够先手写构思，多数人难以在仓促时刻完整阐述所有要点，所以事先准备和模拟练习十分关键。
提前模拟可能被提出的问题，有助于减轻面试时的焦虑情绪，也能避免到时候手足无措，不知道该怎样应对。
面试官常常询问的问题大同小异，可以事先梳理出来，然后在网络搜集相关内容，许多问题其实网上都有许多优质应对方案，提前构思好答案，这样面试进行时就能更加镇定。
⑤ 梳理行业知识，专业知识，查漏补缺
每回面试前的准备都是一次自我提升的过程。面对存在不足的地方，需要深入排查问题，加强巩固，同时注重快速掌握知识，开展专题探讨。
⑥ 设计你的面试思路，你的卖点
根据对方的期待，借助过去的经验，用案例和数据突出个人才能，让面试官留下深刻印象。
发掘自身特色，也就是你与应聘者差异何在，你的长处是什么你有哪些突出之处，如何展现这些长处。
3 自我介绍的技巧
自我说明是体现个人能力的一个十分有用的途径，陈述内容需与申请的职位相契合，避免提及与主题无关的闲聊内容。
① 控制时间，准备多个版本
注意控制好自我介绍的时间，可以提前按要点的形式写成文字稿。
个人情况依据公司及职位需求准备不同版本介绍，包含一分钟，三分钟和五分钟三种时长，以便适应各类场合。
② 讲好你的故事
通过叙述个人经历来展开自我介绍，精彩的叙述能吸引面试官的注意，也能让你在众多竞争者中显得与众不同，格外醒目。
③ 自我介绍讲什么？
介绍自己时，不应只提及姓名，年龄以及过往的学习经历，这些信息其实都可在简历中找到，还应说明自己为何适合面试该职位，同时要体现出自己的工作能力。
回顾过往职业履历中的卓越表现，梳理已具备的多元能力，总结所积累的宝贵实践，提炼出深刻的理论认知，阐述投身本企业的内在动因，说明组织为何倾向于录用个人，彰显卓越才干与严谨的职业操守。
另外，还要表达出你对面试岗位的期待，展现出你的喜爱和热情。
3 问答环节
① 提前准备
对于一些高概率会问到的问题做好提前的准备。
比如，
未来两三年，你有什么职业规划?
为什么选择我们公司?
你对行业未来怎么看?
你为什么要从上一份工作离职?
你怎么看待加班？
你打算怎么开展你的工作?
你最大的优点?
你最大的缺点?
……
这些情况你必须事先思考，能够从网络搜集一些杰出的观点当作借鉴。
回答问题的内容固然重要，面试官同时也在考察你的应对能力和思维过程。
② 面试中如何回答问题
要把握核心问题，言辞要精练，思路要清晰，逻辑要严密。不妨先阐述最终观点，然后再补充个人论证和依据。
对于不确定的问题可以再次重复下确认，以免答非所问。
表达时，切勿仓促发言，宜先构思整体脉络，继而以叙事方式呈现，运用若干讲述要领，方能使面试者对你产生关注。
揣摩多数人的反应方式，探究是否存在与众不同见解，寻找能够引起他人关注的有别于常规的见解。
设置一个具体的工作场景，描述一次真实发生的事件，通过叙述的方式，向面试官展现，你当时是如何分析的，怎样去做的，付出了哪些努力，达成了哪些成效，在何种情境下，需要达成什么目的，做出了哪些决定和步骤，最终产生了怎样的结果，有哪些量化指标可以说明。
即便遭遇挫折，也应当陈述所领悟的要点，说明获得的益处，指出哪些技能得到了提升。
4 提问环节
面试进行到一定的阶段，面试官的会问：
“你还有什么问题要问的吗？”
此刻，倘若你沉默不语，便显得不够投入，过于草率，仿佛对求职的公司及行业缺乏关注，仅仅是为了找份糊口的工作而已。
而问的不好，就会显得不够专业。
最好不询问与薪酬福利相关的问题，这类问题难以体现个人能力。应当从企业及职位的角度提出疑问，所提问题需有深度，以证明自身专业素养。
四 面试中需要注意的点和禁忌
1 关于离职
谈论过往工作时，切忌提及前雇主的坏处，也别抱怨上级和同僚，否则会让面试官对你产生负面观感。
2 学会适当闭嘴
尽量不说与主题无关的话，以防止暴露不足之处，或者给人留下浮夸且不够稳重的印象。
3 忌急于争辩
不打断别人，这是对他人应有的尊重。千万记住，不可在对方话未说完时，就急于展示自己，一心想要占据优势，用道理去压制对方，这样的结局往往是：你或许赢得了辩论，却错失了合作良机。
4 不要所有公司，所有岗位都用同一套模板
依照企业性质和职位要求，分别准备对应的履历资料，撰写个人陈述，展示项目成果，站在用人单位角度，思考其招募目的，筛选出契合的技能，突出个人优势，精心构思个人经历和具体事例。
总结
求职过程是多数人毕生会反复遭遇的场合，对此应积累相关方法，并且持续进行优化和完善。
本文的第一部分讲述了面试的核心到底是什么?
接着，第二部分又分享了5个非常重要的面试核心技巧。
第三部分，又针对面试的不同阶段提供了一些实用的方法论。
文末，唐歌又分享了面试中一些禁忌和值得注意的地方。
最后，祝愿大家都能成为“面霸”，
蜕变成理想中的那个自己。
