各地区人力资源和社会保障部门、教育部门、财政部门、国有资产监督管理部门，平潭综合实验区社会事业发展部门、财政金融部门、投资促进部门，各大型企业单位，各高等院校：
为全面落实上级部门指示精神及相关部门工作安排，集中力量推动2025年大学毕业生实现就业或自主创业，根据省政府批准，现将相关内容通告如下：
一、落实各地属地责任
高校毕业生就业状况需计入促进就业目标责任评估体系。领导层担当首要职责，须亲自部署，迅速处理关键难题，促使各类支持流向高校毕业生就业领域，保证各项安排和指示执行无误。六月期间，各区域应至少举办一场面向全体毕业生的综合招聘活动。举办面向校园的公共工作支持项目，促进信息发布、职位对接、职业规划、商业启动、技能提升、困难援助等六项服务进入校园环境。鼓励具备条件的地方与大学院校联手，建立就业创业辅导机构，以便为离校学生寻找工作机会提供便利条件。
着重于尖端制造行业和核心产业带、大型产业工程，积极联络工业产业区、关键公司、特色鲜明中小企业，通过多种途径扩充工作机会。依据地方经济状况与产业特性，促进建立区域重点产业带公司与大学、职业技术学校合作教育体系，创设专门工作职位。借助省级人力资源管理部门设立的毕业生综合服务网络，开展职位汇总公布。
要持续增加国企的招募量，将一次性增加人员和资本的政策延续到2026年12月结束，通常情况下，2025年的高校毕业生招募数要比前一年多出百分之十以上。国企需要依照公开透明、机会均等、公正合理的标准，公布职位详情、选拔过程以及最终录用情况，并且要迅速告知求职者简历的审核结果，务必在六月份之前基本结束2025届大学毕业生的招聘任务。
二、压实高校主体责任
各大学必须增强对毕业生就业工作的首要责任，严格执行最高负责人制度，注重提升就业服务团队的素质，确保毕业生就业服务单位、相关人员、办公地点、活动经费四个方面准备充分，夯实就业指导服务的根基，务必使毕业生就业意向的知晓程度达到百分之百，毕业生接受就业帮助的比例也达到百分之百。
要进一步推进高校领导干部走访企业促进就业的工作，要充分运用校友群体的有利条件以及学校与企业之间的合作平台，要更加努力地发掘更多的工作机会，要更广泛地组织毕业生到企业进行实践体验。新增本科院校及高职学校（含本科类型高职院校）的书记和校长，在走访用人单位时，一般要求至少接触100个单位；对于2024届毕业生就业率低于全省平均水平的学校，其校领导层需要新增开拓至少100个用人单位。
六月份起，每所大学必须至少组织两次校园招聘活动，要增加专业性强、个性化设计、规模较小的现场招募场次，推行高校“招聘周”机制，负责实施“千校万岗”等系列招募项目，利用学校现有场地持续开展招募工作，明确毕业生和企业具体要求，进行细致的划分归类，以此提升双方匹配效率。各地区人力资源和社会保障机构安排当地就业服务机构前往就业数据落后的大学，视情况开展校园招聘会，达标者可获得就业创业服务补贴。
三、强化稳岗扩岗政策保障
增强公司雇佣人员扶持力度，持续推行即时性岗位增加补贴，社会团体（涵盖社会团体、基金会及民办非企业单位）可参照公司标准，每雇佣一人发放不超过1500元的即时性岗位增加补贴，该政策实施期限截止于2025年12月31日。针对雇佣应届毕业生及毕业两年内未就业高校毕业生并为其缴纳社会保险的小微公司，依据规定给予社会保险补助。
要进一步推动政府与企业银行间的协作，增强对企业的资金支持，帮助稳定和增加就业岗位，对于雇员数量达到十人以上，申请贷款时前一年内员工数量没有下降，或者员工数量减少幅度低于上一年度城镇调查失业率设定的标准，同时没有拖欠员工薪资、未足额缴纳社会保险费用、或被列入失信联合惩戒名单等不良行为的小微企业、个体工商户和小微企业经营者，若满足相关条件，可以申请用于稳定和扩大就业的专项贷款。
四、优化人力资源服务供给
提倡荣获“福建省人力资源诚信服务标杆单位”称号的人力资源服务组织作出示范，积极调动各类人力资源服务主体的积极性，增强服务能力，提高服务质量，扩大服务次数，旨在为大学毕业生输送就业信息。实施青年职业发展项目，举行政策解读、职业规划、技能评估、能力提升等举措，针对毕业生的职业设计、企业选择、求职文书、面试技巧、创业咨询、心理支持等关键步骤，给予专业且定制化的帮助。鼓励各区域通过政府委托服务途径，安排人才服务机构为应届生供给就业支持。
五、鼓励面向中小微企业就业
毕业年度或离校两年内未就业的高校毕业生，以及毕业年度的中等职业学校和技工院校毕业生，若在中小微企业（依据工信部联企业〔2011〕300号文）就业，并且2025年签订了为期一年以上的劳动合同，首次参与本省的企业职工基本养老保险和失业保险，只要在2026年3月31日之前，已经在同一单位连续缴费满三个月，每人将获得3000元的岗位补助，每人仅限享受一次补助，该补助资金来源于失业保险基金，申请截止日期为2026年6月30日。
六、积极引导基层就业
支持基层岗位吸纳人才，促进城乡均衡发展。持续保障“三支一扶”行动、乡村青年志愿帮扶项目、社区工作者招募的岗位数量稳定，依照政策执行相关待遇。推行乡村医师专项培养，对通过专项选拔并实际服务的毕业生，其编制配备将依照制度安排落实到位。依据乡村建设计划及基层管理要求，应当革新当地基层服务举措，强化基层服务职位的增设，着重发掘医疗保健、养老照护、社会服务、法律支持、科研协助等基层工作渠道。
（十二）鼓励面向县域重点产业就业。推动大学和地方主要产业公司联手，在地方主要公司设立见习和训练场所，让毕业生去地方主要产业公司参观、了解岗位和实习，提升毕业生的归属感；强化地方产业的供需合作，各市县每年到大学举办不小于三次的精准招工引才、政策宣讲等活动；对地方公司雇佣高校毕业生或毕业生到地方小微企业工作的，依照规定发放岗位增加补助和岗位津贴。
七、支持创业创新
要充分运用创业支持措施的实施效果。全面实施创业贷款担保及利息补助、特定人群创业税收减免、创业技能培训资助、一次性创业奖励等政策。持续挑选一批大学及专科院校毕业生创业计划，依据规定提供三万到十万元资金援助，进一步强化模范事迹的宣传，提升大中专毕业生创业省级资助项目的社会知名度。
着力构建健康的创新环境，政府主导的创业基地应简化大学毕业生初创企业的入驻门槛，并且无偿提供给这些创业者使用。同时，提倡通过政府购买服务途径，为大学毕业生创业者给予咨询以及指导等支持。要成功举办“青春之歌”这类创业创新竞赛、创业成果展览以及创业项目路演等会议,要推动各地方行业组织、孵化平台举办行业研讨、直播支持、创业座谈等交流活动,要吸引大学毕业生加入。要允许各地依据具体条件提供一定的经费支持。
八、强化就业能力提升
针对我省先进制造业和现代服务业的发展要求，要号召社会力量加入职业教育和职业培训，给予指导和支持，实施“学历证书加若干职业技能等级证书”的方案，鼓励学生掌握多种技能，成为复合型人才，以此扩大就业机会，推动经济社会关键部门的人才需求与高校毕业生的匹配。实施促进职业素养增强的“两千”方案，推动大学开展人工智能技术助力工作等教育项目，促使社会需求不高相关学科的学生参与“微型学位”或进修课程。提倡大学设立更弹性的教育机制，让持续工作表现欠佳的学科学生依据规则转专业或兼修其他学科。
启动就业促进计划，组织求职技巧实践，明确大学毕业生培训要点，利用各种技能训练场所、专业学校及职业训练机构，举办专项技术能力培养、毕业生求职技巧训练，依照规定发放学习资助，增强大学毕业生职业发展优势。丰富“扬帆计划”等实践项目，促使符合要求的实习基地向实习生发放合理薪酬，以此增强大学生的社会适应性和求职竞争力。同时增设一批就业实习机会，引导毕业两年内未找到工作的大学毕业生和登记失业的16至24岁青年参与实习，借助实习岗位锻炼提升就业技能，并建议实习基地优先录用表现优异的实习生。对符合条件的高校毕业生按规定落实就业见习补贴。
九、提升服务保障实效
必须确保对困境中寻求就业的学子提供有力支持。严格执行由户籍所在地当局和就读院校共同承担责任的协作机制，全程协助有工作想法的学生找到合适的工作。设立专门档案记录受助学生的就业进展，特别关注那些同时在家庭和就业方面遇到困难的学生，为他们配备专属的指导人员。要优先给予他们职业咨询，优先安排他们参加实习培训，优先向他们推荐三个或更多与其背景和技能相匹配的工作机会。启动“宏志助航计划”行动，增加培训范围和惠及人群。对于经由市场途径确实难以找到工作的困难大学毕业生，协助各地依照规定设立公益性职位进行保障性就业。对于已经获得就业的，加强“回头望”式跟进服务，实时了解岗位适应状况，协助处理现实难题。
要充分运用大学内部各级管理者的职能，包括系部主管、班级导师、学生事务专员以及职业发展顾问等角色，着重探查就业遇到阻碍的学生的职业意向、情绪波动以及具体需求，从而提供更加细致的职业规划帮助和情绪安抚支持。
对于那些毕业时暂时没有找到工作，选择留在学校所在城市寻找工作机会或参加技能提升培训的学生，他们就读的高校可以为他们提供无费用的居住条件，直至八月份结束。各高等院校应当根据具体情况，设计出新的工作方法，运用奖励或者促进手段，帮助学生尽快找到工作，实现快速就业。各地方应设法利用闲置资产，包括便捷旅店和空置住宅等，有能力的区域可以给计划在福建工作或省内不同市县间就业的待业大学毕业生提供临时免费住处，或者给予住房补助。
举办“各行各业皆能成才”的宣传教育工作，各大学院校需挑选毕业生在各领域、基础岗位和中小规模公司工作、自主开创事业的杰出榜样，借助优秀事例评选、往届生求职心得交流等举措，借助身边就业的榜样进行教育引导，促使毕业生依据社会需要和自身情况，审慎求实地挑选职业和职位。各地要广泛搜集就业典型事迹，加强相关报道，充分发挥优秀就业者的带动效应，帮助毕业生建立正确的职业选择和成长理念，借助新颖的职业选择思路开辟新的发展空间。
十、加强部门协同和工作推进
全面开展对接高校支持就业的工作安排。各相关机构需严格依照相关规范，强化政府部门企业与学校之间的合作，凝聚持续性的帮助力量，迅速处理执行中的重点挑战，建立“资源互通商量事项合作推动工作”的促进就业稳定机制，促使高校毕业生就业工作持续获得进步。
（二十二）强化部门联动确保高校毕业生就业创业工作有序推进。人力资源和社会保障机构需要强化整体规划与协作，保证各项事务执行到位并取得实际成果；教育机构必须提升对大学毕业生职业辅导水平，协助执行并完善各项促进就业的举措；财政机构要妥善安排经费支持，确保大学毕业生就业政策得以实施；相关行业监管单位须迅速回应，与人力资源和社会保障机构、教育机构等联合收集职位信息、策划招聘行动，合力推动大学毕业生顺利就业。
二十三方面将针对各地区各部门及高校工作进展，省就业与劳动保障指导小组会组建服务辅导团队，适时实施高校毕业生就业创业服务辅导，处理关键问题，确实提高服务水准。
本文件自印发之日起执行，有效期至2026年12月31日。
福建省人力资源和社会保障厅 福建省教育厅
福建省财政厅 福建省人民政府国有资产监督管理委员会
2025年6月17日
（此件主动公开）
