各地逐步恢复生产生活秩序，就业市场开始活跃起来。疫情期间，线上视频面试取代了传统的线下面试，变得十分普遍。前程无忧的人力资源主管表示，当前超过半数的面试是通过视频进行的。春节过后十天内，BOSS直聘上视频面试的使用量比去年秋季招聘高峰期第一周增加了二十倍以上。拉勾网在今年的春节期间推出了视频面试功能，其中仅高端猎头部门，在短短两周之内就组织了将近一千场视频面试。
性质虽有不小差异，“云招聘”中的线上视频面试却为高校招生面试带来了新启发。面对疫情管控，研究生复试、艺术类考生校考、综合素质面试等环节，都可以考虑运用“云面试”，这既是对无法进行的线下面试的有效补充，也是为招生制度改革寻求更经济且可信度高的面试途径。
线上视频面试被广泛运用，反映出这种面试技术已经相当完善。早些时候，众多公司就曾借助网络视频平台实施招聘考核，尤其在当前疫情防控背景下，这种面试方式的价值愈发明显。即便今后招聘考核未必完全转为线上进行，它也势必会成为企业选拔人才的一种关键途径。
学校的招生选拔与企业的人才选拔目的相同，都是评估应聘者，以确定是否聘用。随着网络视频面试技术的完善，学校采用此方式考核学生时，考生及其家人、社会人士必然更加关注网络考核的公平合理性。例如，不同学生参与网络答题的背景条件是否一致；网络面试评审者的评判标准是否公正透明。
这些问题其实不难处理。公众关心的农村学生是否具备相同的在线视频面试条件问题，这需要考试机构准确掌握学生的家庭网络状况，接着协调当地教育机构、学校，改善学生上网环境，或者安排学生前往网络条件更优越的面试场所（在传染病防控阶段能够实施点对点护送）。
网络面试时，能够即时观察学生依照规范完成答题、进行录像、提交视频并归档，所有面试录像都允许复查，确保杜绝考生舞弊具有现实性和可行性。而且，面试题目多属临场发挥的非封闭式问题，就算应试者有所准备，在视线无法触及的角落放置参考材料，也无法对面试表现产生加分作用。通过面试来考察学生的英语口语能力，考官可以问若干问题，要求学生用英语进行回答，这样就能清楚学生的实际英语水平如何了。
确实，国内部分大学已经研制出专属的远程视频面试平台，但尚未普及应用。这种面试方式对中国招生制度的革新具有深远影响。大家普遍知道，招生改革的核心是增强学校的自主决定权，而体现这种自主权，就需要学校对学生实施一定的自主检测和评定，例如研究生录取中的学校复试环节，艺术类招生中的校内考核，以及综合素质评估录取中的学校面试环节。
针对疫情防控，我们探索了线上视频面试的方式，这种方式既能够应对线下复试无法正常开展的情况，也为未来招生工作中广泛运用视频面试奠定了基础。与此同时，北京的高三学生在家中参与了新高考的模拟考核，这一活动被称作“云端测试”。此次测试虽仅作"适应"之用，分数也仅作考生检验学习成效之参考，但"云考试"至少证明网络考试方式具备可行性。由此看来，在作为正式录取参考的面试环节，采用线上视频考核方式，前景可期。（熊丙奇）
