一份出色的个人履历应当清晰扼要地展示个人的经历和才干，使征聘者能够形成初步的认识，并且务必留意搜集与预定岗位契合的词汇和流行专长。
制作一份出色的个人履历，能让刚毕业的学生在找工作时拥有更多选择。
简历基本要素有哪些？
求职者的个人资料一般包含若干方面：关于个人的基础资料，求学时期的履历，在校或实习期间的工作履历，擅长的技艺和特长，所获得的荣誉，以及个人的整体评价。
（1）个人信息
个人资料应位于简历的最上方，旨在向招聘方进行简短的个人说明。个人资料需力求简洁清晰，务必保证内容准确无误，通常应包含姓名、性别、年龄、职业目标、就读院校、联络方式等核心要素，以便人力资源部门迅速掌握你的基本情况，并能顺利与你取得联系。此外，可附加一张画质优良的职业形象照，有助于给招聘方留下积极的第一印象。
（2）教育背景
个人求学经历是对其接受知识条件和掌握知识方法的总括，能在某个层面展现出应聘者的专业水准与学习才干，并且是面试官非常重视的一个方面。
每段学习经历都必须包含学校名称,在校时间,所学专业,并且列出与申请职位有关的课程,可以省略其他课程。
若有数段值得陈列的求学履历，宜将学历学位依照由高至低的次序进行登记，例如倘若个人最高学历为硕士，便需补充硕士求学履历以及学士求学履历。
（3）校园、实践经历
个人在校期间以及参与的社会活动，是衡量个人能力与价值的关键要素，也是企业招聘时重点考察的内容，需要着重描述那些与目标职位紧密相关、能够彰显个人特长的实践内容，而那些对工作要求无关紧要的体验，应当果断舍弃，在表述时要注重用具体数据与实例来呈现，增强经历的证明效果。
（4）技能特长
突出应聘者的职业素养，需要经过筛选地呈现，不必把所有特长都展示出来，只需保留对目标职位有助的专长。
（5）获奖情况
获得荣誉是机构和社会对你能力的肯定，也是个人综合能力的证明，所以这部分内容也是履历中值得重视的亮点。可以依据奖状的级别来安排顺序，但不要耗费太多版面。
（6）自我评价
个人总结是对既有经历和突出能力的精炼梳理和归纳，能够参照职位条件、工作所需技艺进行详尽阐述，使招聘方明了自身与职位的契合程度。
简历加分小技巧
（1）排版简洁、布局合理
求职时，简历是个人形象的关键展示，设计上需力求清晰整洁，结构要得当，核心资料要容易辨识，篇幅最好控制在一页A4纸，既要突出个人才干，也要让招聘方产生好感。
（2）简历要有针对性
个人履历里的职业目标相当关键，针对心仪的企业和职位，务必认真研读职位说明，依照说明中的条件来精心编排个人资料，在资料里融入与职位需求匹配的术语，有助于提升资料被采纳的可能。
（3）内容真实，逻辑自洽
真实信息基础上，可对履历略作调整，但切忌过度吹嘘或捏造事实。履历中的各项陈述需符合情理，避免出现时间线或逻辑上的冲突。
面试时，简历信息常会被提问，所以，相关经历和项目需准备实例佐证，确保表述周全。
简历中的个人经历需要与目标岗位相关,写好个人经历十分重要！
这里教大家一个好方法：STAR原则
事件发生的背景情况，说明为何要开展这项工作。
T所肩负的职责具体是什么，如何依据事件环境来界定自身的职责范围。
A具体实施了哪些工作，为了达成目标，采取了哪些措施，其背后的原因是什么。
R（结果）最后达成了怎样的成效？实践过程中得到了什么，是否达成了预定目的。
我们考察一个案例，有位曾经在校内就业创业服务部门任职过的人，是这样叙述自己的工作历程的：
二零二一年一月到二零二三年九月 在校就业创业辅导部门 担任管理职位副职
工作期间负责指导学生求职事宜并处理相关行政手续，另外也组织新员工学习公司运作规范，以便他们快速熟悉工作内容。运用电子表格软件整理并研究过往学生资料；工作期间接受咨询咨询次数超过一万次，为四十名新员工实施培训计划，使他们一个月内掌握基础操作，三个月内熟悉各类常规事务办理，同时处理了将近一千条就业信息。
难道认为到此就结束了么？若想提升简历的通过率，仍可对内容加以完善，既需符合STAR原则，又可使其更有条理。
以下是进一步的优化结果：
2021年1月-2023年9月 校就业创业指导中心 管理部副部长
【手续办理】接受过就业手续和政策咨询的总人数已经超过一万,毕业生对服务的满意程度达到了百分之九十八点八
在数据管理方面，熟练运用电子表格软件进行信息梳理，曾经带领团队，在三十天时间内，完成了将近一千份工作情况信息的整理工作
【团队培育】一共培训了四十名新成员，保证他们一个月内能学会基础工作步骤，三个月后能够熟练掌握所有工作环节
那么STAR原则只能用在简历经历的描述吗？
当然不是！
面试过程中，考官或许会针对某个过往事件，要求应聘者详细说明，部分求职者会套用STAR方法来表述，然而这种叙述方式过于平淡，缺少感染力，此刻不妨开门见山，将个人经历通过抑扬顿挫的叙事手法进行重新构建，以故事形式呈现
此刻STAR原则能够转变为CAR原则，即挑战、行动、成果
例如有同学这样描述自己的一段经历：
担任学生会干部期间，我遭遇过一项严峻考验，学校计划举办一项学生活动，我们与校团委及院系反复商议，但最终未能获得充足的资金支持。我们希望活动能设置更多奖励，但面临5000元的资金短缺（困难），因此几个部门的主管共同商议，决定从外部寻求更多资源与协助，我负责与校外商家洽谈，总共走访了6家餐馆，2家超市，以及1家网吧，花费了1周时间与这些商家进行沟通（举措），最终成功争取到2000元现金支持，另获赠价值5000元的实物礼品和兑换凭证（成效）。此事不仅提升了我的交流协商技巧，还增强了我对自身能力的坚定信念。
怎么样，对于STAR原则活学活用，你掌握了吗？
一份简历的版面设计也很重要，可以成为加分项，通过视觉手段能够有效吸引招聘方的关注，从而提高获得面试的机会。
数据与经历的可视化
在简历中使用数据体现经历，可以更加直观地展示经验和能力。
比如，你负责了一个公众号，可以说明，在学校时，管理这个公众号持续了数月，发布了若干篇原创内容，这些文章总字数达到某个规模，获得了相当数量的访问量，吸引了大量新关注者，实现了很高的阅读完成度，并完成了部分公域向私域的转化，同时能够补充展示与去年同期和上一季度的对比数据。
必须掌握分析量化结果的方法，这有助于人力资源部门迅速掌握你的工作业绩，同时也能增强个人履历的说服效果。
图像化的处理
制作简历时，恰当使用色彩、图形和布局，可以让这份文件更加引人注目。不过要留意维持简明和庄重，防止加入太多繁复的细节。
通常先确定一个基本色调，然后在全部文档里维持这种色彩，能够产生整体感。整个版面里，各种色彩成分最好不要超过三种。
此外，图标可以用来突出你的技能或特长。
譬如，倘若你掌握多种编程语言，能够借助对应的符号标示每种语言的能力水平。如此一来，人力资源部门便可在短时间内迅速掌握你的技术构成。
有效利用模板
挑选一个整洁、利落且具特色的版式，能让你更有效地呈现个人资料。适当地进行个性化修饰，可以凸显你的与众不同之处。
要精心设计个人履历的整体框架，把自身工作能力的核心内容放在最突出的地方，同时依照个人想法来组织简历内容，不要机械地套用某个现成的格式。
工作经历可以倒着写，把最近的工作和实习放在开头，这样招聘方能快速了解你的近期情况，也方便对比岗位要求；也可以分门别类，比如把实习经历、校园活动、科研项目、公益服务分开放置；还可以按能力划分，比如把专业技能、全面素质分项列出。
采用这种方式，招聘者在翻阅你的履历时，能够迅速捕捉到你希望展现的核心内容。
其他需要注意的地方
撰写履历时，应防止出现通俗表达，于审阅更正阶段，能够精炼言辞，令表述更为精准有力。
制作个人履历时，应当避免频繁使用表示消极的词汇，部分求职者或许认为这种做法能体现自己的谦逊，然而，个人履历的核心目的在于精确地展示个人能力，需要展现自信，既不能过分吹嘘，也不应贬低自身价值。
完成简历填写工作后，务必反复核对，确保没有文字错误等瑕疵，尤其是通讯信息部分，绝不能出现偏差，否则可能造成失去面试资格的后果。同时，建议将简历打印出来，审视其整体呈现效果，看是否还有完善的空间。
投递个人资料时，邮件主题需谨慎对待，若用人单位设定了邮件模板，务必遵循其规范；倘若未作说明，则须在主题中明确意向，例如注明求职+企业职位+个人姓名+特长描述。同时，个人履历文件建议采用PDF格式，避免以纯文本或Word文档形式发送，以防内容排版发生紊乱，这一点应聘者应有所准备。
制作履历也是一个反思过往的经历的过程，回顾你曾经做过的事，清楚你已掌握的技能，明确你未来希望达成的目标。相信各位在仔细回顾之后，能够精心制作出一份令自己满意的履历。
