确保党引领全局是推行企业人才发展战略、开拓人力资源工作新篇章的关键支撑。在领导班子和人才队伍建设方面，需充分运用党的政治长处和组织才干，强化顶层设计与统筹运作，稳固掌控整体进步和正确路径。
围绕企业整体规划与阶段性目标，依照人才成长自然法则，确保人力资源管理与企业前进方向保持一致，略早布局，长远考虑，全面规划，逐步落实，有序开展“1456”人才建设计划。
注重优秀专业人才的吸纳与培育，同时进行全方位的人力资源建设，突出杰出人才在人才发展战略中的核心地位，全面规划各领域各类别人才的成长路径。
不断加强三项制度改革，积极创新人才吸纳、培育、配置、鉴定、奖惩等各阶段工作，迅速建立干部升降、职员去留、薪酬增减的市场化运作体系，全面调动人才队伍的积极性。
围绕能力建设作为核心，以资源调配作为基础，不断改进方法、健全制度，达成人才资源的全面培育、规范调动和恰当分配，在实践过程中充分调动创新开拓精神，保证预定工作指标的有效达成。
到2025年，博士研究生达到200名，硕士研究生增至2000名，本科学历者将达10000名，人才成长氛围不断优化，制度机制革新获得显著成效，构成一支体量恰当、布局均衡、能力突出的干部人才集体，人力资本转变为促进集团公司实现跨越式发展、打造全球顶尖矿业公司的强大驱动力和稳固基础。
