求职意向
X酒店管理培训生
教育背景
2011.09 - 2014.06
xxxx大学
旅游管理专业
本科
2012.09 - 2014.06
xxxx大学
经济学专业
二专
英语水平：通过了大学英语六级考试CET-6，得分560分，同时托福考试成绩为105分
全国计算机等级考试二级MS Office高级应用
荣誉奖励
xxxx大学卓越学子奖励金头等奖项奖励金(2012年1月获得
xxxx大学“校优秀团员干部”荣誉称号(2011.10)
酒店/沟通协调经历
2014.01 - 2014.05
xxxx酒店
管培生
在酒店开展培训活动，学习前厅部、客房部、财务部、餐饮部等各个部门的实际运作情况，同时掌握部门经理所承担的工作任务
在每周的述职报告中就终端现状提出合理化建议
辅助协调各个部门之间的运营，并进行轮岗
2012.01 - 2013.02
xxxx大学学生会
组织部部长
协助完成学生会的招新工作，并与不同部门进行沟通协调
负责核心学生团体活动筹备工作，例如新年庆典和开学典礼，同时协助规划整体执行步骤
协作主席团完成年终总结和人员的安排调配
其他经历
2012.09 - 2013.05
上海日用品公司
销售培训
在单位接受持续一个月的销售培训课程，涵盖了理论学识，推销方法和工作环节这三个方面，接着开展为期同样时间的实践操作并实施评估测试
2011.09 - 2012.09
上海xxxx有限公司
人力资源部实习生
兴趣爱好
旅游、跑步
温馨提示：面试常见6大问题
1、什么原因让你选择换工作?
这个情形十分明了，直截了当，直指要害，领导者最看重的是人的可靠性和持久性，一个疑问句，基本上可以借助关键事件，把求职者的工作经历逐个呈现出来。
2、你在生活中什么时候感到最满意?
个人性情是影响求职能否顺利的重要因素。这个疑问常常引发一系列交流，借此可以判断应聘者的个性特质是否契合组织氛围，同时也能明晰此人适宜何种条件才能施展卓越才能。
假如你顺利获得职位，并且对这份职业感到满意，同时薪资待遇也达到了你的期望，那么，还有哪些其他方面的优厚条件，能够吸引你考虑跳槽呢？
这个疑问有助于探明求职者的工作持久性以及其找工作的驱动力，是源于经济考量，还是出于个人爱好，抑或是其他某种动因。
4、谁是你的榜样或者偶像?为什么是这个人?
这种问题可以了解应聘者是否常常思考个人和职业生涯的进步，这种思考能力与成就和目标紧密联系在一起，同时也能反映应聘者期望自己具备的特质和做事方式。
5、你不喜欢做什么事?
这个问题首先可以测试一个人是否敢于表达真实想法，许多求职者用“什么都喜欢”来应付，这本身就失去了诚恳，最终回答的结果对某个职位的录用有非常明确的影响。
6、说一说你取得的你觉得最重要的成就?
探讨某位求职者的某个具体事迹，有助于更深入地掌握其个人信息，诸如工作方式以及人际交往模式。
