眼下多数打算换岗的人都已递交辞职信，正深陷求职的困局，尚未行动的也即将跟风，这段求职期间极能磨炼人的抗压本领。譬如投递了几十份求职资料，仅有少数收到面试通知，多数连筛选环节都未能通过。诸如拉勾平台多反馈与岗位要求不符，建议运用STAR方法来优化！STAR方法究竟是怎样一种技巧？下面我来先介绍下在写个例子，大家可以参考参考！
STAR法则是:
“S”指的是处境。就是你所参与的一些工作所处的整体状况和氛围是怎样的？比如进行校园招聘，它是在公司长远规划以及各个部门人员配置需求的基础上展开的。
“T”代表工作职责。指的是个人在具体岗位上的具体工作内容。例如参与校园招聘时，主要工作就是负责整个招聘活动的方案制定和推广宣传。
"A"——就是行动。就是你针对工作上的任务，具体会采取哪些手段或处理方式。比如说在校园招聘里，你先打电话给各个学校的就业指导中心进行核实，接着亲自去拜访，弄清楚校招的具体地点，最后把要推广的工作做好，比如宣传的途径？要用的资料等等。
“R”代表成果，指的是在整个工作过程中获得的最终成效。例如，在校园招聘中具体招募了多少应聘者，还有在这个招聘活动里收获了哪些经验，又有哪些经验得到了提炼总结。
STAR代表前述四个方面，网上资料非常丰富，像百度百科就有大量相关内容，撰写时不必过于详细，只需简单提及STAR的各个组成部分，然后迅速带过即可，迅速带过，迅速带过，迅速带过，(≧≦)/啦啦啦~ 例如
二零一七年二月，公司承揽了XXX项目，并将其分配至我们部门负责实施，我们部门现由包括我在内的四名成员构成，组建了专门负责XXX的团队，该团队归属S部门管理。
我作为公司里的XXX工程师，承担着项目的XXX构建和照看工作，属于T这一类别，负责相关事务
这个项目客户要求兼容XXX设备，为了提升工作效率迅速完成项目，我选用了XXX框架，并结合了当前配置好的XXX开发环境（即A）
项目历时数月终获成功，实际运行表现令人满意，各项适配工作亦顺利完成，客户对此表示高度认可，选择合作实属明智之举。
这份说明极为详尽，内容详实，篇幅相当可观，因此个人履历只需简明扼要地展现过往职业经历，当然不能如此冗长地提交，我们必须简略带过，简略带过，简略带过，具体表述可作如下调整。
2017年2月至2020年2月期间，我们XXX部门的四名成员承担了XXX项目的相关工作。我担任该项目的XXX工程师，主要负责XXX模块的开发与后续维护。针对移动端的需求，我运用了XXX框架，并借助XXX开发环境开展编程工作。项目最终顺利交付，测试环节未发现任何问题，所有设备上的运行表现均正常，客户对成果表示高度认可。
遇到在拉勾求职总是碰壁的朋友，千万不要气馁，其实大家的情况都差不多，俗话说得好“拉勾上吊，一百年不投递”。不必在意那些系统给出的参考意见。可以换个地方碰碰运气，比如前途无忧或者智联招聘。
在此祝愿正在求职的各位尽快觅得心仪的企业，并且获得丰厚的报酬，同时希望准备离职的人迅速完成转变，一同加入这个充满挑战的领域。哈哈~
