胖东来录用标准之高，堪比藤校选拔门槛，此类现象并非特例，而是当前愈演愈烈的一种普遍状况
多年以前，已有报道指出：进入大型连锁超市沃尔玛，其难度不亚于考入哈佛大学。
彼时在华盛顿特区有一家沃尔玛新店开张，前来求职者逾2.3万人，然而空余岗位仅600个，该数目甚至不及胖东来此次招募的幅度。
算下来，录用率只有惨烈的2.6%。
参照而言，部分中等规模的常春藤盟校的入学几率依然保持在百分之五至百分之十以上，即便是哈佛大学这所顶尖常春藤高校，其录取比例也远超百分之二点六。
根据当时的数据估算，沃尔玛的入职概率远低于哈佛，具体是前者只有后者的二分之一，同时前者也比康奈尔大学低很多，大约是后者的六分之一左右。
图源：Time Magazine
实际上，由于录用名额不多，这种“进入知名企业比获得藤校录取更不容易”的情况，正在各个领域传播。
据估算，2029届哈佛大学的录取率约为3.63%。
高盛作为顶级投资机构，今年共设有2600个实习职位，吸引约36万名求职者参与角逐，最终录取比例仅为0.72%。平均下来，每个职位每天会收到20到40份申请材料。
Meta即前Facebook、苹果、亚马逊、Netflix以及谷歌，这些科技巨擘同样竞争激烈得令人咋舌。
美国网站Resume.io对众多LinkedIn 招聘信息进行了详尽分析，结果显示：
影视公司Netflix每日接纳约八十四点八七名应聘者，高薪岗位的申请者或每日超出一百一十人，所有职位的最终录取比例不足百分之二。
亚马逊与微软紧随其后，前者平均每日每个职位的申请者数量为73.25人，后者则达到57.90人；苹果和Meta的申请者人数则徘徊在52到53人之间。
谷歌在全球范围内收到数百万人提交的申请，最终录取的人数不足百分之一，虽然Meta的现场面试合格率大约是五分之一，但整个招聘流程的最终录用比例仍然远远低于哈佛大学百分之三点六三的入学标准。
图源：resume.io
这些公司广受欢迎的缘由显而易见，知名品牌的称号意味着丰厚的报酬和光明的职业发展道路。
顶级投资银行例如高盛，其实习分析师的月收入或许能达到十万美元；Citadel以及Citadel Securities，则每月大约会给予实习生两万美元的报酬。
这五家顶级科技企业的新入职员工年收入普遍达到十五万美元以上，几年工作后便能补偿留学所需花费。
随着职位提升，待遇会有显著提高，例如Meta和Google的顶尖管理者，年收入能够达到两三百万美元。
胖东来无法同这些国际企业相提并论，不过它的员工平均月收入高达9000余元，这个水平明显超过了本地私营公司的薪酬标准，公司还特别注重员工福利，完全不搞加班，保障措施到位，处处体现着人文关怀。
极高的收益与可靠的职业路径，自然而然地催生了大量的求职者，而极少的录取名额，在新闻界的不断报道中，持续增强了这些公司的声望以及市场关注度。
对于公司而言，极低的入学比例是一份亮眼的证明，代表其雄厚力量，表明入学条件苛刻且属于优质录取。
对于成千上万寻求就业的年轻人来说，每一个看似普通的统计数字下，都隐藏着大量在深夜反复修改却最终无回应的应聘材料，极低的录用比例并非好消息，而是代表着一种难以言说的失落感和对自身能力的质疑。
究竟有哪个毕业生获得了录用，这句话对于当下的大学毕业生来说再贴切不过了。
近期，位列美国顶尖高校榜首的普林斯顿大学，针对2025级毕业生的职业规划进行了问卷统计，结果显示，大约有四成三的学子尚未获得工作机会，其中人文专业的学生情况更为严峻，超过半数（五成三）的人在离校时仍未成功就业。
图源：普林斯顿大学官网
另有一所顶尖理工院校麻省理工学院，2024级学子们顺利完成学业后，成功获得工作机会的仅占百分之四十四。
硅谷人才的摇篮加州大学伯克利分校的计算机科学专业教师也公开抱怨求职不易，即便持有该校的本科学位，并且拥有出色的履历和GPA满分的成绩单，依然难以获得录用机会。
众多社交平台上，哥伦比亚大学等知名学府纷纷抱怨，他们投递了数百份求职申请，参与了许多社交性质的活动，却很少获得面试邀请，甚至遭遇过没有收到录用通知的困境，以至于有人开始怀疑自己的人生是否失败。
有人笑称自己就是，一个爸妈花了300万培养出来的无业游民。
图源：商业内幕
就业平台Simplify的统计表明，今年五月，美国求职者平均每月投递了45份工作信息，这个数量明显超过了去年平均每月22份的水平，反映出就业市场的悲观情绪更加严重。
即便是收入非常可观的稳定职业，例如计算机科学，每月也要投递二十二到五十一份求职材料，这种情况难以避免。
美国纽约联邦储备银行的研究指出，今年三月，刚毕业的人找工作难，失业率达到了5.8%，同时，所有工作者的失业率是4%。这种情况是2015年以来，毕业生面临的最严峻的时期之一。
纽约联邦储备银行的经济学家杰森·阿贝尔指出，应届毕业生本身就不具备优势条件，这导致他们在就业市场中最先受到波及。
如今找工作越来越难，很多学生开始求助于某些机构，这些机构声称能提供职业发展指导，进行面试辅导，修改个人简历，寻找实习岗位，提供内部推荐，甚至出售考试题目。
胖东来举行例行的招募活动，立刻引来了许多以此为业的中介，他们帮人找工作收费，有的贩卖所谓的招聘考试题目，按每份几块钱到几十块钱卖，有的办短期面试训练班，面对面授课一个半小时收260块钱，线上教学也要收160块钱。
如今业界乱象丛生，信息真伪难辨，教学水平高低不一，这已是普遍存在的问题。
有一位2024届的毕业生，他是QS50院校的本硕双学位获得者，在网络上支付了五万元费用，选择了一家声望卓著的求职中介机构，签约之前，中介方提供了诸多保证，声称能够确保获得录用通知，并且会提供从始至终的协助服务。
原本以为可以轻易成功，没想到十四个月过去了，发送了七百多份申请，大部分都没有通过初选，甚至连笔试面试的机会都没有得到，直到秋季招聘末期才获得一家中型企业的录用通知。
这个学生并非孤例，在求职不易的当前时期，大批年轻群体相继沦为了接续不断的“牺牲品”。
图源：网络
今年胖东来招聘还有个现象引发了热议。
这次招募活动里，多数职位的年龄上限设定为三十岁，不少岗位明确需要应聘者具备大学本科或以上学位，特别引人注目的是保安和保洁这两个职位，它们不仅规定应聘者须有本科学历或更高学历，还对年龄做了更严格的限制，要求必须在二十五岁以下。
这看似是企业意在增强职位的专门性，其实是以公开的尺度，也就是年纪和学历，迅速且简单地淘汰了许多有潜力的应聘者。
图源：新乡胖东来招聘公告
这一现象也是当前就业市场学历通胀或是学历贬值的一个缩影。
近些年，我国高校毕业生的数量不断增长，今年毕业生的总人数预计将来到1222万，这已是连续第四个年头超过千万级别。
中国不是特例。
依据经合组织（OECD）的统计资料，如今高等教育普及程度已显著提升，即便是教育基础相对薄弱的国家，其相关发展也取得了显著进步。
经合组织国家里，25至34岁群体中，完成高等教育的平均人数比例，从2000年的百分之二十七，增加到了2021年的百分之四十八，如今全球范围内，有两亿两千万学子在接受高等教育，这个数字超过了2000年的亿位规模。
在加拿大，这个国家的学历水平最为突出，25至64岁的居民里，接受过大学或更高层次教育的比例达到了62%；而在日本、韩国、英国以及美国这些国家，完成大学学业的人口比例也都超过了50%。
图源：OECD
学历通胀也造成了「高学历，低就业」的怪象。
今年在美国，高学历人才的就业形势变得愈发困难，硕士毕业生为了获得职位，平均每月要投递30到60份求职材料。
去年，至少四分之一的哈佛MBA毕业生，持续三个月未能获得就业机会，同时，MBA新毕业生的失業情况，呈现逐步恶化的趋势，2022年这一比例仅为百分之十，在短时间内，失业人数增加了一倍。
哈佛大学的MBA项目在全美范围内享有顶尖声誉，位列第一，被视为进入一流企业的关键途径，毕业生通常能获得百万级别的年薪。
极为离奇的是，哈佛商学院的高管培训生也不例外，斯坦福大学、麻省理工学院、耶鲁大学、杜克大学、芝加哥大学以及西北大学等一流商学院的研究生，也相当一部分未能获得职位。
图源：华尔街日报
本科生和硕士研究生争夺初级职位，部分无需本科学历的岗位也提高了学历门槛，许多拥有高学历的人却在从事学历要求不高的工作，这种现象加深了学历无用论的担忧。
盖洛普的调研结果也证实了这种信任度降低的现象，有信心选择高等教育的美国家庭数量，从2015年的57%降低到了现在的36%。
这种现象并不令人意外，过高的教育成本是首要诱因。美国高校的收费持续攀升，仅四年学习就要耗费两三处房产的价值，许多学子只能借助贷款维持学业，最终带着沉重负担踏入职场。
就业形势严峻，失 nghiệp者数量持续攀升，人工智能技术的影响日益显现，企业纷纷减员增效，新职位供给不足，薪酬水平长时间没有提升，学历的价值感逐渐降低，因此，获得文凭的吸引力对许多人来说正慢慢减弱。
图源：盖洛普调查
学历价值缩水，名校毕业生求职难，知名公司招聘门槛高，这种状况交织在一起，却产生了离奇的现象：众多用人单位把问题都推给学生技能不足。
福布斯指出当前招聘专业能力极为重要，百分之九十四的企业确认，依据技能选拔人才，其成效要远超以学历、资格认证或工作经历为标准，这表明公司并非不愿雇佣，而是难以寻觅到既匹配又具备实用价值的人员。
图源：福布斯
这样的说法看似有完整且合理的逻辑闭环，实际上漏洞也不少。
显而易见的是，公司表面上强调才能最为关键，但在初次筛选简历时，却只接受985或211院校的毕业生，并且要求具备大型企业实习背景，换言之，名校声誉和实习经历仍然是无法回避的通行证，公司并未彻底摒弃对老式资格认证的依赖。
接下来同学们只能参与一场永无止境的技能比拼：拼命找实习、考资格证、上培训班，紧张地往履历里塞满本领，想要符合这套玩法。
即便侥幸符合基本要求，也常常在成百上千的相似申请材料里被忽视，最后变成求职大军里被筛掉的个体。
实际情况是，公司提出的能力标准持续提升，基础职位往往需要掌握技术知识，同时还要理解商业运作和客户心理，聘用人员仿佛是在寻找全能型人才。
而真正的原因，极有可能是企业的经济账本。
当前处于经济不景气阶段，同时人工智能提供全面支持，公司严格把控开销，追求效率为先，所以更倾向于聘用即战力强的职员，不愿意在员工身上，特别是新入职的年轻人身上，花费资源进行系统化培养。
换而言之，企业不愿意为毕业生的成长买单。
竞争持续升级，求学层次不断攀升，进入条件愈发严苛，而可选择的职位却日渐稀少。
这种恶性循环怎样才能打破呢？仅靠学子们增强自身本领，短期内难以减轻这种状况。
首先，这需要学校教授与行业需求符合的课程。
美国高校市场化程度很高，例如宾夕法尼亚大学、卡耐基梅隆大学、普渡大学、南加州大学这些知名学府，都早已在人工智能领域进行布局，增设了相关学位或跨学科专业，以便学生能够紧随市场需求发展。
其次，公司需要适当增加一些等待时间，让新人获得一段适应阶段，并且分担一些教导的工作。
当然，打铁还需自身硬。
学习者需要转换观念，维持信念，把能力提高看作是一个不断发展的阶段，而不是离校前的死记硬背。
唯有不断汲取新知，持续拓展不同领域的才能，着力提升个人整体能力，方能维持优势地位。
需要强调的是，年轻人不应仅仅将注意力集中在那极少数被选中的人选上，他们应当积极开拓新的职业路径，或者去往更匹配自身能力的领域展现才华，勇于成为打破常规的先行者。
参考：
根据每份职位的申请人数，美国求职者最有竞争力的公司
OECD：受过高等教育的人口
领英：进哈佛本科难？进这10个地方更难
美国就业领域出现学历泡沫现象，拥有硕士学历的求职者每月投递六十份求职资料，依然难以获得工作机会
华尔街日报：就连哈佛MBA也很难找到工作
