Young&Friends帮您找工作！3月25日晚上六点半，在逸夫三阶举行招新宣讲活动！
成长常在梦想常在奉献常在朋友常在
STAR法则的简历应用
STAR法则, 是一种应对500强企业面试的高效策略, 深受众多面试成功人士和跨国公司人力资源部门的认可, 例如宝洁的招聘专家
人力资源学习材料中包含特定论坛，旨在探讨如何借助该原则评估应聘者过往经历，进而判定其才干。
知道的人当中,那些对面试方法及人力资源选拔学有一定认识,应该都明白,不清楚也没关系,目前明白即可
时机并未太晚，因为这个准则常用于面试时的应答，即便我们当前正忙于准备个人履历，不过，
构思简历时若能预判面试可能提出的问题，将有助于增强个人的主动性和自信心，确保简历内容与面试环节紧密契合，并体现出清晰的逻辑脉络
能力足够，不会在一个月后参加面试时，对简历中的内容完全遗忘，特别是考虑到有些人可能会适当夸大实际情况
个人履历中，工作过程与参与活动都是必填项，几乎每位学子，
人们往往需要耗费至少半天，有时甚至更久，去翻找记忆中所有相关的过往片段，努力从中挑选出最出色的部分加以呈现
简历上。
但是，现在必须留意，履历中的任何一项内容都有可能变成将来面试中的关键发问点，
形象很重要，因此，不能只顾着填写那些让自己觉得特别突出的过往经历就结束，还必须考虑到未来，在面试场合里，你将会
如果未来的工作经历在面试中受到询问，你真的能够表述得自然，流畅，并且借助这段经历，来展示自己确实
是适合这个职位的人吗？
因此，在准备个人履历时，需要预先构思好面试中可能涉及的个人经历，这样就能从容应对形形色色的自由提问。
让大家从容面对这些情况，我提议采用“个人事务管理单元”的思路，借此可以快速达成目标
看似庞大的工程。
一，头脑风暴＋STAR法则——〉个人事件模块)
1．1，头脑风暴。
回想大学四年期间所有参与过的活动，特别是那些能体现个人特长的经历，逐一分门别类地梳理出来，在心中仔细琢磨。
包括：
社团活动职务时间所做事情
在公司实习的经历职务时间所做过的事情
与人协作的往事，比如参与项目研究，或是协助友人处理事务，需要追忆时，务必细致入微，并且按照时间顺序，从后往前梳理。
在纸上，譬如大一上学期出现的情况，接着是大一下学期出现的情况，依次类推，我坚信这一过程，相当重要。
许多朋友已经完成了相关任务，但这并不足以令人满意，不能简单地将此事写入履历便了结，这样做是错误的，必须进一步思考
提高竞争力，还得继续。。
STAR法则运用包括情境任务行动结果四个方面，具体指明情况任务行动以及取得的成效
是：
Situation事情是在什么情况下发生
Task：你是如何明确你的任务的
Action针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
概括来说，STAR法则，是叙述个人经历的一种方法，也可以看作是具备明确逻辑的写作技巧
无论面对何种情况，恰当且熟练地运用这一原则，能够轻易地向面试者展现事物条理清晰的阐述方法，从而获得认可
出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。）"
将每件事用STAR四点写出，将重要的事情做成表格
大一辩论比赛获得冠军
S系里共有5支队伍参赛，实力。。。，我们小组。。。。。
T熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军
A自行搜集材料,规划团队研习步骤,设计考核题目,开展团队练习,依照成员各自的特性,进行
Young&Friends为您求职助力!3月25日晚18:30逸夫三阶纳新宣讲!
成长常在梦想常在奉献常在朋友常在
承担工作（具体，务必具体，涵盖所有细节，例如遭遇的挑战都要回想清楚，自己是如何应对的）
R获得系辩论赛冠军
那个示范情形下，能助人事部快速掌握全部事项的来龙去脉，并且，也彰显了你在其中扮演的关键角色，
动过程中的领导能力，沟通能力，主动解决问题的能力等等。
把先前头脑风暴时形成的想法，逐项转换成表格形式，通常情况下，那些特别重要的事项需要
要达到7，8件。
此刻，个人事项部分的任务已经结束，然而，如何使用它呢？还需要再进行一个环节。
二，挖掘闪光点
开放式疑问需要每个人参与解答，众所周知，其实每一个开放式疑问都在检验自身的所有方面
个人才干，例如统御才能，交流技巧，应变本事等等。而发现优点就是说从那些经历构成里找出自己
这些能力，包括领导才能，交流技巧，以及主动应对挑战，正如同在辩论比赛中展现的那样。
候，就可以在下面加多一行，能力体现。
大一辩论比赛获得冠军
系里共有5支队伍参赛，实力。。。，我们小组。。。。。
熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军
自行归纳材料，规划团队研习步骤，设计考核题目，开展团队练习，针对成员的个体差异，进行任务指派
这项工作要求全面深入，尽可能详尽，需要回忆整个过程，包括遇到的所有难题，以及自己是如何设法解决的
R获得系辩论赛冠军
能力
沟通能力，协作能力，领导能力，主动解决问题能力
%E,q.`6D-W9{7{2`)K
%X:x3I9`'g
获取事务单元，并明了各项任务各自展现的功能，此刻的你，仍需担忧那些公开
性问题吗？
前面提到的内容主要针对面试进行准备，然而，在撰写个人履历期间，就应当运用这些要点，并且融合我先前
一份英文履历的排版，在你的工作地点，所担任的职位后，列明你曾负责的工作内容，并说明模块部分
A和R两点用精练的文字表述出来，那么，当人力资源部门询问你履历中的内容时，你还会担心无法应对吗，并且
能够彰显个人长处啊。同时，各个职位的性质与要求各有差异，然而，所有这些
模块均可应对，比如，若需申请销售岗位，那么模块里涉及交流技巧，市场运作的部分就要着重准备
列举相关的工作经历，以此强调个人与岗位的匹配度，增加简历被选中的可能性。
