#这辈子，你有没有为求职拼过命？#
想必这一问题，咱们曼大留学生可有发言权了：
不少曼大留学生抱怨：怎么找工作这么难？
国内学子谋职已属不易，海外归来者求业更是难上加难。绝非夸大其词，与国内同窗相较，我们这些海外游学者在求职过程中不得不面对四大关卡：
难题1：无处可找的求职信息
没有同步的求职信息渠道可以说是留学生求职时的劣势之一。
因为仅在国外求学，对海外就业的进度安排和招募步骤缺乏认识，又因身处异国他乡导致信息不对称，对国内的工作市场缺少整体了解，许多人甚至不清楚国内的时间节点，更无法把握稍纵即逝的在线申请截止期限。
针对这个棘手问题，估计不少曼大留学生为了迅速获取资讯，已经加入了大量社群，然而实际上，高达九成的群组都毫无价值并且内容相互重叠
这类社群确实没什么必要耗费大家宝贵的时间，那么应该去哪里搜寻那些品质上乘且互动频繁的求职信息社群呢？
为了解决大家的求职难题，我们特地重磅推出
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这个群会定期发布最新的工作机会和内部推荐渠道，同时也有专业导师提供咨询和解答疑问。欢迎加入曼大留学生有求必应群，各种困扰都能在这里获得帮助。
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春季招聘活动日益临近，若想在此次招聘中占据有利位置，就必须注重信息获取的速度和行动的迅速，这样才能增加成功的机会：需要明确哪些公司会进行春季招聘，哪些公司不会，招聘流程是怎样的，以及会提供哪些类型的职位……
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难题2：难以寻到的内推资源
许多在曼彻斯特大学就读的学生都清楚，在海外寻找工作机会时，建立人脉关系至关重要，根据领英的数据显示，
内部推荐是社交网络中极为便捷的求职途径，优质的人脉资源能迅速将个人履历呈递给人力资源部门，且能确保其得到关注。
而在国内，内推也同样重要，千万不要小瞧这个过程！
今年秋季招聘期间，有家与我们合作过的知名金融机构的人力资源部门负责人表示，报名工作截止后，公司用来接收应聘申请的电子邮箱里，仍然积压着超过三千份的求职者个人材料。
因此，通过熟人推荐，你的求职材料很有可能脱颖而出，直接进入招聘经理的视线之中。
看到这个，是不是立刻就想在网上搜寻内推码？先别急！你在网上轻而易举找到的内推码，很可能已经被成千上万的人使用过了......
“可是，国内人脉有限，去哪找有效的内推渠道？”
不要性急，今年我们为三百多家知名企业输送人才，诸如广受关注的大型企业玛氏、字节跳动、阿里巴巴等，均具备内部推荐机会。
图源/玛氏、阿里巴巴、字节跳官网
如今只需加入留学生专属求助社群，即可免费获得各行各业的内推资源，从而加快求职进程。
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难题3：寻觅不到的优质资料
在与100多位参加了今年求职的同学沟通后，我们发现：
显而易见，毫无准备的直接进入求职竞争，等于自取灭亡，而且由于条件不足，准备不够周全，结果错失了宝贵的时机，实在令人惋惜。
但是，值得信赖且内容翔实的求职材料确实难以寻觅，例如有同窗就在社交平台上提及：到手之后才察觉这些材料不仅过时而且零碎，水准也不佳，完全没有借鉴意义。
*图源/微博
为此，我们真心推荐大家加入留学生有求必应群——
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难题4：无人解答的求职问题
归根结底，留学生在国内求职之所以困难，主要在于他们自身在国外时缺乏求职观念，求职认识不足，常常是在留学即将结束准备回国之际，才考虑自己要去哪里工作。
我们必须提醒大家，这些问题在留学前就要规划清晰，比如：
这些状况倘若临近结束学业时才着手处理，你既缺乏充裕的备选时段，又或许会慌不择路，仓促行事！因此务必预先绸缪，趁早弄明白各类工作方面的困惑。
为了帮助大家解决求职疑惑
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妈妈再也不用担心我错过求职时间线啦！
另外，为了帮助曼大留学生成功获得知名企业工作机会，我们还邀请了在顶尖公司任职的Brady老师，为大家举办秋季招聘总结会，从而提供更丰富的求职方法！
同学们还可以免费获取导师的求职讲座视频资料，有超过三十期的课程内容，由众多知名企业的在职人员授课，他们会为学员剖析职业发展的路径，内容非常实用。
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最终，职问君必须告诉学子们，在校园招聘期间要准备好应对公司笔试和面试的检测，处理形形色色的难题，
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