当前大学生实习中存在薪资过低且需自理生活费用的情况，其中不乏设下圈套的岗位，导致实习生沦为廉价劳动力，上海市南部郊区奉贤区为此启动了面向全国高校师生的实践项目，该区设立了全年有效的官方认证实习机会，至今已成功举办十四次招募活动，共有四十七家企业提供了九百四十八个职位，报名参与的总人数达到一千七百七十三人。
许多年轻人甘愿每天耗费三小时路程也要赶往此处，这些职位究竟吸引住了年轻人的心，其中暗藏着怎样的人才吸引策略？
纯打杂岗位被强势退回
清晨八时整，上海应用技术大学社会工作专业的方丰业同学离开了校园，经过四十分钟车程，他顺利到达了奉贤区政务服务中心，从而展开了当天的实习活动。方丰业的主要任务是检查各个服务窗口的工作效率，同时负责引导前来办事的民众，偶尔还会参与撰写政策说明类的文章。他提到，从五月至今，每一天的工作都十分饱满，这种体验与他在社区党群服务中心进行短期实习时的感受大相径庭。
方丰业的实习工作，属于奉贤区提供给全国大学生的实践机会。他经由“上海奉贤”公众号获悉了招募消息，当时他投递了多个与社工专业相关的职位，因为这个岗位可以参与政务服务的全部环节，最终成为他的首选。
统计表明，参与奉贤地区实习的1773名申请者里，本地生源比例高达67.7%，外地生源比例则为32.3%；个别高需求职位的应聘与录用比例竟达到十比一。“我们不仅借助公众号发布职位信息，还在社会招聘活动及奉贤各高校的校园招聘现场设立咨询点，确保更多学生获取岗位资讯。”奉贤区促进就业部门职业中介管理科负责人何晓磊表示。
工作热度的背后，是严谨的审核标准。奉贤区人力资源和社会保障局会对所有申报职位进行细致考察，考察范围包括工作职责、专业资质、实践时间、薪资待遇等各方面。“那些仅涉及简单事务的职位会被驳回，建议企业重新设置更符合大学生需求的职位，薪资福利至少要确保工作餐。”何晓磊指出。
方丰业谈到，他在社区党群服务中心的短暂实践期间，主要处理的是居民们的平常事务，而如今在政务服务中心，他需要联络企业、民众以及各个服务窗口的同事，既要掌握各项业务的办理步骤，也要能够机敏地处理临时的状况，这种工作带来的满足感，在之前的短期实习中是很难体会到的。
奉贤最近组织的针对大学生的实习实践活动，其构思发端于对就业事宜的预先考量。先前只关注刚毕业的学生群体，却了解到他们的职业态度和岗位选择倾向已经固定，专业与工作位置的匹配度调整十分困难。何晓磊表示，因此，奉贤会将服务人群从刚毕业的学生扩大到大学一至四年级的全体学生，在时间方面不再受寒假和暑假的约束，同学们能够依据自己的空闲时段自由报名，工作地点包含了政府部门、国有企业和街道镇的私营企业这三个类别，目的是使学生们能够更早地融入社会，认识到书本上的知识与实际工作需求之间的不同。
不搞“实习即就业”的强制绑定
刚到奉贤时对这里一无所知，如今却觉得此地堪称“价值高地”。周璇是复旦大学俄语系三年级的学生，同时选修法律课程，现在在奉贤区人民法院进行实践学习，主要工作内容包括协助大学实习生办理入职手续，归纳整理党组织建设相关文件，以及筹备法庭基建项目的申报文书等。原先以为法院主要职责是审理案件，真正加入后才明白，基层法院还承担着协调社会事务的责任，需要深入居民区处理矛盾，这些经历让我对法律实践有了更深的理解。
奉贤区是上海重点打造的“五大新城”之一，目前正在积极建设南上海科技创新中心，致力于培育南上海人才聚集地，推动校企协同创新。针对“美丽大健康、新能源汽配、数智新经济、化学新材料”这四大重点产业，奉贤迫切需要持续吸引年轻人才。我们期望通过实习项目，让大学生深入了解奉贤的产业发展态势、职业发展机遇以及地域文化特色，从而吸引他们成为未来奉贤的建设者。”何晓磊说。
上海应用技术大学和奉贤区合作历史悠久，该校的特色学科香料香精领域与奉贤“东方美谷”美丽健康产业十分匹配，双方共建的“东方美谷研究院”已经为该地区提供了超过一百名见习生。上海应用技术大学学生工作部门负责人袁翔表示，今年夏天，该校大约有三百九十九人参与了这次实习项目。
奉贤针对聘用实习生的公司，会发放社会保险补助和职位津贴；对于选择在奉贤工作的年轻人，会提供人才宿舍和住房补助等福利。“我们不推行‘实习必须转正’的硬性规定，但会为双方匹配创造条件。”何晓磊表示，去年有五名在国有企业实习的毕业生，经由校园招聘加入该单位，“公司清楚他们的技能，学生熟悉单位的氛围，这种‘提前工作’的方式效果显著”。
短期实践机会有可能转化为长期工作关系，上海应用技术大学在香精香料、生物医药、智能制造、材料化工等特色学科方面表现突出，与奉贤地区的公司结合得比较紧密，根据学校的调查，最近五年内，该校有越来越多毕业生选择在奉贤工作，去年人数超过四百五十人，在上海各区中位居首位。
把暑期实习变成长周期实习
一般情况下，大学生的社会实践多安排在冬季和夏季的假期里，实践时长通常为一个月到两个月，现在奉贤地区举办的实践系列活动则覆盖了整个年度，并且为了让学生获得真正的锻炼机会，同时满足企业对实习人员的要求，实践的时间被扩展到了三个月到六个月甚至更长时间。
过去因为实习期短暂，实践单位通常不会让学生承担重要任务，也不会让他们参与关键岗位的工作，此次实习则能切实帮助雇主评估实习生的业务水平。
从暑期实践过渡到长期实践，并非仅仅意味着时间的持续加码，而是人才培养思路发生了根本性的变化。上海奉贤发展（集团）有限公司党委副书记、工会主席朱凤表示，以前试用期为三个月，很难判断一个人是否适合该岗位；如今采用六个月的实习期，可以更清楚地看到实习生处理紧急情况的能力、对基层工作的适应程度，例如工程岗位需要深入施工现场，部分学生虽然理论基础很强，但无法承受艰苦的工作，短期实习很难察觉这些情况。
奉发集团现已建立起一套完善的制度体系。新员工到岗后需接受为期3至5天的岗前教育，接着参与为期一个月的师徒传承项目，由经验丰富的专业人员单独进行辅导，最终依据其能力分配相应职责。这种培育方式，促使青年人才与工作单位之间达成默契，实现实习转正的顺理成章。今年前六个月，该公司已有十名实习人员顺利通过评定成为正式员工。
持续开展实习工作，需要学校与企业紧密合作。上海应用技术大学在部分学科上尝试把“长期实践”作为教学计划的一部分，借助校企合作，把一些常规课程安排到实际工作环境中完成。奉贤区引导企业设置时间可调整的工作机会，例如有的公司提供每周两天可以自由选择的实习岗位，让学生在完成学业之余能够参与其中。何晓磊表示，今年下半年，奉贤会推出一个数字化匹配平台，这个平台旨在更充分地发掘适合大学生的实践岗位，同时提高人岗匹配的速度和广度。
对于实习生来说，长期实习能提升能力，也能帮助职业方向更加清晰。方丰业打算毕业后从事社会工作，他在政务服务中心观察到养老服务、社区治理等政策的实施全过程，由此认识到社工工作不仅涉及沟通，还需要熟悉政策、了解需求，这让他确定了职业目标。周璇决定继续攻读研究生学位，她在奉贤区法人民院进行实习，这与她最初投递简历时的期望相符，她计划研究生毕业后也会在基层工作。
