当今就业市场，若不经简历筛选便难有机会面试，因此，一份能吸引人力资源专员目光的履历，实为开启职业之路的初始关键凭证。
本期国聘职达要跟大家讨论，怎样制作一份能吸引HR注意力的简历，让大家眼前一亮
1.基础信息
个人资料部分务必精确无误。必须明确填写核心内容，诸如姓名、性别、出生时间、联系方式、电子邮箱、职业目标、个人肖像等。至于政治身份这类信息，要视招聘方的具体要求来决定是否列入。比如国有企业及事业单位通常会对应聘者的政治身份较为重视。
务必留意，要在简历突出位置明确注明期望职位，同时标明目标工作地点。
2.教育背景
学历情况需强调与职位的契合程度。对人力资源从业者而言，学历是评估新毕业生是否匹配岗位的参考依据之一。
个人学习经历涵盖：毕业院校、所属院系、所学专业、获得的学历层次、在校时间范围、核心及选修课程、学术评分、所获资格证明、全国大学英语考试等级水平等。
若所学专业与求职职位高度契合，可列出核心课程及分数，或者将课程调整为研究范畴，以此提升简历与目标职位的契合程度。
四六级分数依据职位条件填写。部分职位明确需要持有四六级证书，倘若我们的履历中未能显示这一点，极有可能在初步筛选阶段被电脑系统淘汰。
3.工作经历
关键信息在此！职业履历是个人资料中最重要部分，毫不夸大地说，招聘人员在看简历时，最初15秒的注意力几乎全集中在此。只有职业履历与职位需求相符，他们才会愿意再用100秒，去仔细阅读其他信息，包括个人背景、自我介绍、求学经历等。
因此，工作履历的详略程度，直接关系到你能否得到面试邀请的机会。需要既有概括性陈述，又有具体事例和量化成果来佐证！
工作经历一般包括以下四点：
（1）经历、过程，做过些什么？
（2）取得了什么成绩？尽可能地量化。
（3）有什么样的技能？
（4）让面试官看到自己的潜力！
简历需要在有限的篇幅内充分体现个人与岗位的匹配度,必须针对应聘岗位的明确要求,逐条分析对照,然后整理过往的工作履历,突出相关技能,以便面试官判断你是否适合这个职位。
4.荣誉奖项以及资格证书
获得奖励、荣誉以及证书能够直接体现个人能力水平，应当着重列举那些与个人所学专业方向以及应聘职位密切相关的成就，并且需要按照荣誉的价值大小进行降序排列，对于价值极高的荣誉必须特别指出，尤其是那些由国家机构认证的资格或者本行业的专业认证证书等。
在各类技能证书方面，写作关键在于把证书分成专业技能、语言技能、职业资格证明、通用技能证明这几类来展示。
5.自我评价
评价自身时，力求简洁明了，着重展现核心要点。通常以三五个短句概括简历精髓，避免陈词滥调。需挑选两三种与应聘职位最契合的关键能力，着重强调。这些能力应与简历中先前提到的实际经历相互印证。
此外还须顾及他人立场，HR究竟期望获得怎样的职员，建议挑选一两个同应聘机构理念、职位性质等相符的内在品质加以简述，或许能博得招聘人员青睐。
6.形式、排版方面注意事项
HR查看一份简历通常只需短短六到十秒，一旦布局显得杂乱无章，简历往往会被直接舍弃，所以字体选择、字号大小以及行间距都必须保持一致，文字表达要尽量精炼，避免同时采用中英文的排版方式。
整体版面色彩组合需融洽，色调不宜过于鲜明，以淡雅色系为主，选用颜色不超过三种。最终简历须具备分明结构，逻辑条理清晰。
筛选简历是首要步骤，务必密切关注各类招聘动态，通过多种方式广泛搜集工作资讯，务必做好周全准备，慎重对待每次可能的机会。
祝愿大家都能收获offer，顺利找到心仪的工作！
