个人履历是求职过程中的门面，是人力资源专员最早接触的信息，因此无论是应聘平台上的电子版履历，还是自行设计的文档版本，都极为关键，必须仔细打磨，那么在职业圈里备受HR青睐的履历，究竟具备哪些特质呢？现在就为大家剖析一下~
1.完备的基本信息。
一份优秀的履历，其基础内容必须齐全，诸如个人影像、性别属性、联络途径、求职意向、职业履历等等，部分人或许觉得这些并非关键要素，常忽略填写，认为只需面试时表现良好即可，然而对于人事部门而言，你的形象会因此受损，他们或许会视作你对工作的参与意愿不高，在筛选候选人时，往往容易将你排除在外。
尤其是像照片、名字以及联系方式这类的，特别重要！！！形象气质要求高的单位，得体的证件照片能帮你赢得不少好感；姓名方面，最好别用别名，否则面试官可能不知该怎么称呼你；联系方式务必填妥，万一错过软件通知，或面试成功却没接到消息，简历上的电话就成了HR联系你的关键渠道。
2.工作经历完善、垂直。
实际上，人力资源部门在审阅求职者履历时，通常更倾向于那些拥有同行业同职位工作经历的人选，这表明他们对该领域有更深入的认识，因此新员工入职后适应起来会更为迅速，从而能够显著降低公司的培训开销。
接下来是每一份工作经历都持续了至少一年，或者持续了两年，这样的员工流动性较低，企业也更愿意选择这类员工。
最后，负责审核履历的人力资源人员也会欣赏，他们喜欢的不是冗长的文字叙述，而是分点明确的记录，每条内容简短清晰会让他们更加满意。
3.整体观感简洁明晰。
有些人投递的求职履历，常常选用过于繁复的版式，字迹又非常微弱，并且堆砌着冗长的描述，这种履历给人的第一印象相当糟糕。毕竟，人事经理每天都要审阅成百上千份申请材料，倘若你的履历字太小、版式又太花哨，他们自然不会愿意花时间细看，如此一来，你被忽略的可能性就很大。即使你的过往经历与岗位要求非常契合，也极有可能被遗漏哦~
总之，务必明白，简历须力求精炼且版面整洁，字型务必清晰易读，务必将个人核心资料、求学单位、校园活动以及职业履历，分门别类地逐项阐述清楚即可，无需过多冗余文字，定能提升应聘成功率，衷心祝愿各位皆能觅得称心如意之岗位！
