应聘对工程师而言是件大事，应聘的成败直接关系到能否加入某机构，以及最终能以何种职位和薪资加入该机构。本文专门为安卓程序员准备，以下是资深安卓工程师给应聘者的若干忠告。
什么是合适的候选者
在阐述面试技巧之前，需要先从企业视角思考：企业究竟寻求怎样技术专才？以本人曾在百度担任面试官的实践来看，具备以下特质的安卓工程师正是我们所期待的：
1. 具有本科及以上学历（名校更好）
2. 具有2年及以上的工作经验（名企更好）
3. 技术扎实，有技术追求和工作激情
4. 良好的沟通和协作
在所列四点里，第三点地位最为突出，涉及专业能力，在百度专业能力备受看重，所以这是能否获得面试资格的关键因素，也是最直接的影响点。通常情况下，公司规模越大，对专业能力标准越高，即便某些职位不要求那么强的能力，但为了筛选候选人，面试时仍会考察一些更细致的内容，大家应该都有所感受。
除了技术层面，顺畅的交流与团队合作精神同样关键。或许有人认为这类特质难以衡量，会疑惑：”如何判断一个人是否擅长沟通与合作呢“？其实考察并不复杂，面试本身就是一个交流环节，若无法与面试者顺畅对话，便反映出应聘者存在沟通障碍。要实现有效交流，可以参考以下建议
– 礼貌和尊重。
– 听懂面试官的问题并直接回答。
部分应聘者无法理解面试者的询问，另有一些应聘者则不正面回应，或许是因为能力不足，因而绕弯子或者转换话题，我认为这种行为非常欠妥，一个人应当勇于承认不足，即便面对难题，也能够坦诚地表示“抱歉，这方面我不太擅长”，甚至可以向面试者虚心求教，面试不仅是为了求职，也是个人学习和进步的良机需要明白的是，并非所有问题都要答对才能通过面试，只要大部分问题能够回答上来，并且候选者的态度端正，那么这样的候选者仍然可以成功通过面试，当然，态度欠佳的候选者，即便技术能力很强，也很可能会失败。
– 谦虚谨慎、态度友好。
部分应聘者在面谈时态度不够严肃，显得有些轻浮，例如坐姿不标准，双腿分开等，换言之就是不要过于放肆，既然用人单位都规定不能太放肆，应聘者自然更应如此，过于放肆的举止会让人觉得受到轻视，谈到谦逊，这就不需赘述，无论何时都要保持谦逊，面试期间如果自高自大（俗称”傲慢“），很容易被淘汰。表现和善，需要让面试者体会到你的真心，这样彼此交流才会比较顺畅和轻松。
学历并非硬性条件，即便学校声誉一般，也有机会获得面试资格，前提是技术能力十分过硬，基础必须扎实，而工作经验之所以设定为两年以上，是因为社会招聘主要面向具备一定工作履历的人员，一年经验略显不足，以百度为例，其社会招聘的起始级别通常为T4，大致对应两年左右的工作经验。
这里做下总结，理想的候选者应该是这样的：
1. 扎实的技术功底，有技术追求（必须）
2. 态度、沟通和为人都很好（必须）
3. 2年左右工作经验（基本必须）
4. 名校、名企、高学历（非必须，加分项）
一般来说，只要符合第一点和第二点，就能成功获得面试机会，第三点和第四点属于附加因素，但通常情况下，若缺乏第三点，就很难达到第一点的要求，无需考虑特殊情况，那些个例没有借鉴价值。
由此看来，技术是面试成败的关键。究竟技术需要达到何种水平才能较容易地通过面试呢？虽然前面谈论了很多内容，似乎与Android无关，接下来将针对Android来剖析面试环节中必备的技术要素。
Android面试过程所需要掌握的技术
每一个面试都有其特定的步骤，以Android面试为例，考察的内容并不仅限于Android技术层面，其中必然涉及编程基础方面的题目。我对Android面试中的问题进行了梳理，具体分类如下所示：
通常情况下，安卓软件开发职位对数据结构与算法的掌握程度要求不高，但这不代表应聘者可以完全不了解这些知识，因此大家仍需对此领域有所涉猎，考虑到这并非硬性要求，即便面试时表现不佳也无需过分担忧，只要后续关于Java和Android的问题能够顺利解答即可。有学生向我反映，表示在面试中失利于数据结构与算法，这种情形在面向社会的招聘里较为罕见，这通常源于对方对于安卓相关问题的应对不够到位，这凸显了社会招聘与校园招聘的区别，前者侧重考察专业技能的钻研程度和实际业务能力，而后者更关注基础知识掌握情况。
在探讨设计理念与系统构造时，通常中高层面试对这方面标准并不严苛，了解普遍的设计技巧即可，诸如单一实例技巧、项目构建法、监视者技巧等。
下面将具体说明在测试环节中Android技术方面的具体需求，我对Android的技术门类进行了一番梳理，内容如下：
对于多数求职者而言，期望的职位层级多为中高层级，中级职位（百度T4）所需具备的专业技能包括：基础理论素养，以及进阶理论认知；高级职位（百度T5）所需具备的专业技能则涵盖：基础理论素养，进阶理论认知，并需精通基础理论的细微之处和整体运作的核心原理。
1. 基本知识点
例如组件的运用方式、服务的建立方法、界面排布技巧等。这些内容必须精通，而且并不复杂。
2. 稍微深入的知识点
例如AIDL、Binder、多进程，还有View的绘制步骤、事件传递机制、消息处理链等。这些内容对于资深的程序员而言同样是不可或缺的，不过估计相当一部分应聘者在面试前并没能完全熟悉这些要点。这些问题是面试环节中经常出现的，也是高级职位所要求必须熟悉的，若不能解决这些问题，就不可能达到百度高级工程师的要求，自然也过不了面试关。
3. 基本知识点的细节
诸如Activity的启动方式与标识符、Service兼具启动与绑定状态时的终止难题、AsyncTask的同步与异步特性及其应用局限等，此类议题仍颇多。这类知识要点，开发者在项目实施时往往容易忽略，由此造成的结果是，应用本身能够正常运行，可一旦面试官深入探讨技术细节或处理异常场景，应聘者便难以应对。此类情况对于经验丰富的程序员来说至关重要，部分面试官倾向于提出一些看似难以捉摸的疑问，而应聘者若无法妥善解答，同样会显得准备不足。
4. 系统核心机制
例如主线程的消息处理机制，主线程与AMS如何实现进程间通信，SystemServer进程里各类服务的作用机制，AsyncTask的执行过程等。这些内容对于资深的开发者同样有必要了解，因为它们有助于深入理解Android的运作模式。这类疑问并非所有安卓面试都会考察,不过技术要求高的企业或许会触及此类疑问。
5. 琐碎的知识点
这些内容我视作一些关键却不涉及复杂技能的环节，诸如怎样浏览网页、怎样拨打电话、怎样发送短信、怎样进行定位、怎样实现多点触控等，此类环节通常难以记住，但一旦需要，稍作查询即可迅速解决。它们基本上不会在面试场合中涉及。
结合个人在Android领域的钻研历程和求职实战，面试时所碰到的疑难杂症，可否悉数归入前述五个范畴？关于首尾两类议题，想必无人感到棘手，然而相较中间三类要点，各位是否都能全面把握？换言之，倘若中间三类核心知识皆能熟练驾驭，面试难题还有何能力超越我们？先前讨论中指出，技术能力是决定面试结果的重要条件，因此准备阶段必须着重提升技术水平，并且要关注交流技巧和心态表现，如此一来，面试通过自然就不难了。
