先从网络上找一份求职简历的范本，要简洁明快，能体现重点，不要选那些蓝色的、红色的、五颜六色的，既容易分散注意力，又显得杂乱无章
个人基础资料无需赘述：姓名、联系电话、电子邮箱、职业目标需明确列出，避免提及身高、体重及星座等无关信息。
三年从事运营工作，成功使公司粉丝数量增加十万。首先表明自身能力，接着介绍具体成果。用简洁语言突出核心优势，吸引HR关注。
工作履历不应简单罗列，避免只提“管理XX事务”，需要说明“具体做了哪些事情以及取得了什么成效”，例如“组织活动成功吸引500位新顾客”。
数据比描述更有力：将“成效显著”替换为“业绩提升了三成”，人事人员立刻明白。
不要把所有事情都堆积在一起，与工作职位不相关的经历要去除，例如应聘程序开发职位时，就无需提及分发传单的经历。
能力无需夸大：说明“掌握Excel制作表格”不如表述“借助Excel完成数据分析，节省了二十个小时的人力投入”
自我评价要实在：不要填写“能吃能熬”，可以写成“连续三个月超时工作完成项目，客户评价很好达到95分”。
学历信息处理直接：刚毕业的写好成绩和荣誉，从业满三年的只写毕业院校及学科即可。排版要求简单：纯白底配黑色字，控制在一页，保存为PDF文档，命名规范为“张三_申请销售总监_五届履历”。完成之后务必复核三次：检查错字、核对联系方式无误、确认日期无误……这类基础失误会直接失去资格。
概括来说，履历不同于个人日志，应当视为一种宣传材料，通过具体事例和量化信息向雇主表明：“录用我，将为您带来实际收益！”
