前一篇我们提到，工作内容模块的表述水平在很大程度上影响着简历能否吸引眼球，因为这个部分的内容能够反映求职者对以往工作的整体把握、处理难题的技巧，以及对成效的注重程度，这些通常是雇主最看重的特质。
应届生求职者在撰写该模块内容时往往存在以下问题：
倘若你同样面临这种状况，那么就把你在大学期间参与的所有活动履历都记录下来，接着从中进行筛选。每个人体内都蕴藏着值得称道的能力，倘若硬性条件不够出色，就发掘自身独特的优势，终究会有让人欣赏的特质。
怎样撰写出色的工作履历呢，这里提供一个在简历编写中十分管用的技巧，称为STAR法则，任何一段工作经历都能借助这个法则来呈现，接下来先说明一下这个法则的具体内容。
这项任务面临的条件十分苛刻，必须在极短的期限内完成繁重的任务量；或者个人对某个领域完全陌生，却决心为此目标而集中精力挑战多项难度极高的专业考试。
个人职责包含监督团队运作，具体事务涉及组织学术活动，例如负责统筹一个由十名成员组成的集体，安排一次大学内的知识分享会；本人担当项目主导角色，带领十五名同僚，于三天周期内达成特定任务，这些经历均与申请职位紧密关联，或聚焦于同领域的工作内容优先呈现。
着手处理：处理事务时你的具体做法。比如，为了把活动办得成功，你联络了六家新闻机构进行报道，请来某机构的负责人上台演讲；为了扩大客户群体，你设计了互动式推广活动，创作了阅读量极高的网络文章等。
行动达成的成效，能够着重展现其独特之处，比如：客户在半年内增长八万，较去年提升三成，内容被浏览三十万次；活动吸引五百人到场，组织方收到三百份反馈；若缺少成效的说明，招聘方会认为你缺少目标感，而突出的成果能成为你某段经历的亮点。
事实上，STAR法则不仅适用于个人履历的表述，也适用于面试环节的应答，借助STAR法则应对面试官的提问，能够使你的回应更加条理清晰，逻辑性更强。
我们常常发现，许多公司在招聘时特别提出，应聘者需要拥有出色的交流技巧、迅速掌握新知的本领、严谨的推理能力等，倘若面试官在面谈中针对这些方面进行测试，那么你可以借助STAR方法来具体说明。
运用STAR法则有哪些技巧呢：
比如，在实践阶段整理分析众多领域资讯，编制好几个行业分析文档；工作期间，对接不少协作单位等。这种表述虽然表面无误，却不易让人留下鲜明记忆，也不易获取招聘方的认可。
我们以具体数据来体现：完成了三十万条信息的统计和解读，基于此得出了五份研究文献，有两份的阅读次数突破三千次；总共与三百家单位进行了沟通，达成了三十项合作项目，个人销售额每月都达到三十万元以上。
能够理解，即便描述的是相似的事情，一旦补充了精确的数字，其感染力便显著提升。
这项工作的专业表述包含两个层面，一是指该职位所应用的专门用语，二是指运用专业表达方式来陈述个人过往。要凸显个人优势，需精选相关履历，省略不相关的部分，着重强调与岗位契合的经历，并合理排序优先级。
总而言之，这一部分内容十分关键，需要投入精力认真完成，个人过往参与过多种活动，诸如课题研究、竞赛活动、项目策划等，这些都可以运用STAR方法来撰写，后续文章将详细阐述如何表述这些内容。
