先向各位展示几份由职徒简历导师近期针对客户所提供的实际简历修改范例！
照片呈现的是一份原始履历，红色标记为导师的审阅意见，出于保护使用者信息的目的，其中涉及的个人资料已被遮盖。
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一、简历修改原则
通过前面的实例，人们能够十分清楚的理解履历的详细调整方法：
1.经历的优化描述：STAR法则
这份简历中关于工作经历的部分过于简略，缺乏对关键信息的提炼，没有突出需要强调的要点。
比如，在知行杯项目中作为负责人，他仅仅提及了与众多成员进行过沟通协调，为团队成员分配了工作职责，却并未突出核心工作内容。
此类活动需要着重体现的是：掌握了哪些资料、形成了哪些见解、获得了哪些荣誉；倘若未获嘉奖，则应审视整个活动的过程，例如事先改进调查表单、中途对多少参与者展开调研、事后撰写了多少字的研究文献、形成了何种结论。
运用广受人事部门认可的模型来表述，效果会显著提升，该模式详细阐述如下：
Situation（情景）: 事情是在什么情况下发生的；
Task（任务）: 你是如何明确你的任务的；
分析这种情况后，你运用了哪些应对措施，具体是怎样做的
成果如何，面对这种状况你领悟到了什么。
应用到“知行杯”这段经历上来，就应该是：
S（情境）：知行杯共有5支队伍参赛，实力……，我们小组……
前期需设计调研问卷，以便了解陌生拜访的交流方法，同时向每位团队成员指派沟通职责。
A（行动）：召集团队，与指定数量本地住户展开对话，了解沟通中遭遇的阻碍，说明个人如何化解问题。
收获信息若干条，撰写出若干字的研究文献，该文献在评审过程中取得了第...名。
2.经历的优化描述：数字量化
那个事例里，我们能够发现，对于过往的陈述既不周全也不明晰，并且没有运用具体数据来展示所做事情的效果，因此显得不够有感染力。
这里有一个办法可以增强个人履历的价值，那就是多运用具体数值和比例说明。
比如：
工作期间达成了多少金额的成果，个人贡献在集体中的比重
效率：改进了某个程序的算法结构，效率提升了多少个百分比；
公众号头条的阅读量在xx个月内增长了50%，同时粉丝数量增加了120%。
参照先前的简历润色范例，能够具体表现为：所参与的竞赛活动吸纳了多少人次或多少组队，撰写的报告累计多少字数，获取了若干条信息，经过处理后尚存多少条数据等等，将这些信息以量化形式呈现，能够使简历的格调立时跃升一个层次。
3.“黄金广告位”：简历的前1/3部分
每个HR审阅简历的时长通常不超过三十秒，我们怎样能在这极短的瞬间吸引他们的注意力？
一定要把简历中最吸引人最突出的内容放在最显著的位置，也就是文档的前三分之一处，这样才能让自身的优势充分展现出来。
此处最佳位置，不仅需填入个人基本资料，更应详尽列出自身长处，诸如：
学历方面，应届毕业生由于资历尚浅，需要突出教育背景以提升形象，若毕业于顶尖学府或拥有硕士资格则更为理想；而对于已积累数年工作经验的从业者，可将求学经历置于次要位置。
工作实习经历，要遵循时间顺序，最近发生的放在最前面，因为较新的经历对招聘方更有参考意义。同时，也要考虑关联性，与目标职位越匹配的越要靠前，听起来越有分量的经历也优先放置，不相关的经历无论多么新近，都应该放在后面。
专业能力与资格认证方面，例如律师领域需核查其法律职业资格证书，投资银行界则关注注册会计师资质，软件开发岗位则看重编程语言、开发框架以及关键技术的实践经历。
4.技能证书的优化表述
前两份求职资料都亟待完善，不过它们在专业资质方面呈现出显著差异，比较之下一目了然，区别相当明显。
一份记录了Excel技能，另一份则详述了运用Excel进行数据分类、汇总分析以及图表制作的能力
两者相较，是否“娴熟”这个表述过于宽泛？招聘方无法识别你具体掌握哪项能力。
因此针对能力证明与个人爱好的描述，需要加以改进，着重展现个人特点，防止与其他人雷同，强调独特性。例如：
擅长文案写作（热点文/干货文/故事文/观点文）
数据分析（百度数据/GA）
爱好外出游览和进行跑步活动，曾经三次完成马拉松赛事，参与过一次山区比赛，还完成了腾格里沙漠中七十公里的长途跋涉
爱好练习瑜伽和舞蹈，每天早晨都会进行半小时的锻炼，同时也会参与一些表演性质的活动
爱好阅读，每年至少读二十本，对《增长黑客》《运营之光》等作品理解深刻，能提出独到见解
游历过三个国家，二十座城市，对众多旅游软件的产品形态和经营手段进行过全面研究
二、简历修改服务
如今许多人需要润色个人履历，他们最先想到的往往是那些声名显赫的机构，毕竟这些机构名气响亮，客户数量庞大。可是实际上，我们在网络上看到过许多人对这些知名机构的抱怨，他们大多反映，机构在客户付费前后态度截然不同，销售人员承诺的内容与导师实际提供的服务大相径庭，自己投入了不少资金却没能获得优质的服务体验。
大型机构收费昂贵是普遍认知的，其中相当一部分资金被平台用于维持日常运作和市场营销，这构成了品牌附加值。因此，即便机构规模庞大，导师的收入也并未比在小型机构任职时明显增加，所以在服务层面，其实际水平并没有许多人设想的那么超越一般水准。由此可见，价格高的未必更优质，价格低的未必就劣质，找到最适合自身的导师才是关键。
当前市场上多数机构，会在客户付完款后才指派指导人员，然而这些指导人员是否真的适合你、他们的职业经历能否满足你现阶段的要求，其实你并不清楚。尽管官方网站上会有相关说明，但你拥有的挑选余地相当有限。一旦发觉为你服务的指导人员未能达到期望，这笔费用几乎等于完全浪费了。
此外，许多组织通常参照应聘者的职业经历时长进行收费，任职时间越长，咨询服务的费用就越高，这种固定不变的计费方式相当僵化。
是否存在某个组织，既能让客户自主挑选师傅，又能在费用上做到公道呢？通过职徒简历就能达成这两个目的！
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常言道，各有所长。对于职场学徒的履历，应依据个人从业时间与领域背景，自主挑选最匹配的师傅，切莫任由平台强制牵线搭桥。在职场学徒的官方网站上，每位导师的资历均可查询，提供的服务次数与客户评价一目了然。费用标准也完全公开，允许学员依照经济承受能力进行挑选。
职徒平台上的导师服务，收费标准在100元到1000元之间，与其他平台相比，定价十分有吸引力。平台还会不时提供导师辅导的优惠凭证，目前正进行着千万级别的补贴活动。
职徒简历导师列表
价格方面确实很优惠，而且学徒的指导老师水平也有保障。平台选出的老师都通过了身份验证和业务能力评估，其素质超过了市面上其他组织的一般招聘要求，万一老师工作不认真或者不及时提供指导，平台也有非常严格的监管措施。
通常情况下，这些导师会在工作之外通过平台从事兼职活动，不过兼职的报酬标准通常参照其主业收入水平来设定。年收入达到七十余万的人，其兼职收费标准自然要更为优厚，并且他们所具备的从业经验和背景条件，肯定非同一般水准。
这些导师的资格和经历影响了他们的收入水平，因此收入水平也影响了他们在提供职业规划、履历调整服务时的计费标准。只要在你可负担的限度内，你获得的服务绝对值得。
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