关于简历模板，分享几个不错的网站，你可以根据自己的喜好选择
1、锤子简历
锤子简历是国内众多在线简历平台中最为实用的一个，它在模板设计风格方面表现突出，各种模板数量丰富，在线编辑体验也相当出色，整体水平处于行业前列。
网络编辑工具，能够辅助生成简历内容，随意切换文档版式，调整界面色调，提供智能分析，自动调整格式，借鉴优秀范例等。对于多数不谙Word操作的初入职场的年轻人而言，极为便捷省时，且颇受公司招聘人员的好评欢迎。
2、简历设计网
制作简历的网站之中，也有一个提供在线简历创建服务的平台，该平台最突出的优势在于其Word格式的简历范本，不仅支持网络编辑，而且所有Word模板均可终身免费获取。
你确实没听错，完全免费下载，毫无欺诈手段，此乃全球首创的免费简历设计平台。
3、应届生简历
应届毕业生求职者可以在这个平台上制作个人简历，该网站专门为刚毕业的学生提供在线服务，收录了众多不同职业领域的简历范例，每个模板都附有内容范例，编辑工具使用起来十分便捷，只需录入个人信息即可生成一份专业的履历，对于寻求就业的大学生来说非常实用。
4、复试简历网
该平台是专门为考研复试简历设计的唯一网站，能够提供在线简历制作服务，同时用户还可以直接获取Word格式的简历模板，并且所有模板均无任何费用，相当实用。
简历制作要点
1、排版
对于刚毕业的学生，由于他们没有太多工作经历，用人单位主要看重他们的教育背景和所学专业，同时也会关注他们的社会活动经历和学业表现，包括所获荣誉，因此制作简历时，要按照招聘方的关注点来安排内容，把重要的信息放在前面，一个比较妥当的顺序是：先写个人基本情况，再说明求职目标，然后介绍就读学校和所学专业，接着是参与的社会活动或校内经历，之后列出学业成绩和所获荣誉，再展示持有的各类证书，然后说明掌握的技能，最后是个人对自身的评价。
对于资深的职场人士，用人单位更看重的是其过往的工作履历和学术背景，因此呈现的顺序应该是：个人资料，求职目标，职业实践，求学过程，进修记录，所持有的资格证明，口笔语能力，个人见解等。
2、篇幅
制作简历并非数量越多越好，许多求职者将简历写得十分冗长，字数动辄几千甚至上万，通常人力资源部门一接触到这种篇幅过长的履历就会感到头疼，它不仅无法引起人力资源部门关注，反而会让其失去阅读兴趣，最终将简历弃之一旁。前面提到过，人事只关注关键内容，因此简历长度最好限制在一页，只记录必要信息，若需英文版本，可再附上一页英文，总共两页即可满足要求。本人从业十年，历经数份工作，简历也是中英文各一页。如果存在某些特殊经历需要详细说明，最多扩展到一页半，中英文合计三页就足够了。
应聘高层职位时，通常不会采用网络申请方式，而是通过猎头或个人直接将履历呈递给主管，主管一般会仔细审阅，因此履历篇幅达到六至八页也属正常。
3、字体
HR常常反映求职者提交的履历在字体选择上相当混乱。其中混杂了各种花哨字体、宋体、黑体、Times New Roman体、彩色文字以及纯黑文字等，并且这些字体的尺寸、色调、形态等完全没有保持一致。对于每天需要处理成百上千份申请材料的HR而言，这种状况无疑造成了强烈的视觉干扰和持续的感官负担。一位从事人力资源工作的朋友表示，含有大量罕见字体的简历通常会被直接淘汰，连仔细浏览都不会进行。
排版得当的方式是：篇首的标题能够选用“三号”或“小二号”字号，可以实施加粗处理。文章主体部分宜采用“五号字”或“小四号字”，避免运用“四号”及以上的字号，否则容易造成字体显得过于粗壮，欠缺雅致。文章主体应选用“宋体”或“新宋体”，这更符合大众的阅读偏好。段落前的标题文字可以比正文大一个层级，或者仅通过加粗或添加下划线来强调。各类标题可通过“黑体”字体来增强辨识度。不要用“斜体”或者加框。
使用“Times New Roman”作为英文文本的字体，而正文标题和段落标题则选用“Arial Black”进行呈现，其他字体的尺寸可以参照中文版本的设定。
4、字体颜色
简历上的所有文字和图片，必须统一使用黑色，不能有其他色彩。因为人事部门只关注简历里的信息，非常讨厌那些过于鲜艳的装饰，以免影响他们阅读。此外，人事部门在筛选简历时，常常会把合格的简历复印几份，交给各个部门的负责人。如果原始简历是彩色打印的，复印出来的效果就会变得非常糟糕，尤其是彩色照片，会变成一片浓黑，让整个简历看起来很不舒服。
5、工作经历
按照时间倒序来表述职业履历，先记录最近的工作职位，再依次往前推至最初就职的岗位。应聘者需要明确列出每家服务机构的名称、担任的职务以及掌握的专业能力。将具体的工作内容和取得的成就放在工作经历部分，能够有效弥补工作经验不足的短板。比如，担任过团支部书记、学生会主席等职务期间，参与过哪些活动，处理过哪些事务，介入过哪些情况都可以分别说明。而用人单位一般不会期待大学生在暑期实习中取得什么非凡的业绩。当然，如果真能有所建树，那自然更佳。
6、奖项和作品
获得的荣誉和创作的文章可以举例一两项，从侧面展示自己的业务水平以及达成的成就。奖学金的名称，每项单独成行。再者，许多外资公司对英语（或其它语言）和电脑技能都有明确标准，个人的语言能力、掌握程度可以在此处具体说明。
7、简历封面
制作求职材料时不必附上封面，只需将中文版与英文版简历合并后提交给招聘方即可。作者时常目睹招聘专员在参加招聘活动后立刻处理这些不必要的封面，特别是那些经过特殊处理的华丽封面，往往会被迅速丢弃。此类封面会给招聘专员查阅简历带来不便。试想，招聘专员需要在成百上千份求职材料中迅速甄选出不超过三十份用于面试的简历，其工作效率要求极高。因此那些无用的物件他们全都心生不屑，倘若处理不当，那些工艺出色的物件反而会变成被舍弃简历中的缘由之一。
