那个，关于求职文档的样式，能够上百度查找【锤子简历】 ，能够立刻在网络上生成并下载为PDF文档，既方便又实用。
HR主要关注履历里的信息，怎样能让HR迅速捕捉到他们关心的要点，这就是挑选模板的核心思路。所提的模板以及你自己挑选的模板，应当具备三个关键要素：
1、模块之间分隔清晰，HR一眼能锁定关注的模块；
色彩组合保持一致，全文基本只运用两种色调，模板选用一种色彩，文字采用一种颜色，模板宜挑选偏冷的色彩，使人观感上觉得庄重，可靠。
模板制作注重细节之处，观察前文提及的两个范例，每个单元及其内部元素旁边都配有图形符号作为补充，这就是设计构思，它蕴含于细微之处，而非整体布局显得过于花哨。
内容是肉，排版则是皮。
一份简历的优劣，关键看它能否给招聘方留下深刻印象。制作精良的简历，不仅要有扎实的内容支撑，即便设计上不追求与众不同，也必须做到条理分明、视觉舒适。
因此，要精心设计简历的版式，仔细调整内容，这是很关键的。毕竟，如果自己都认为这份简历乏善可陈，又怎能期待招聘人员会关注呢？
简历怎么写？
个人信息
最核心需要写的就是四个：
1.姓名2.学历3.电话4.邮箱
邮箱这个事情，得好好说道说道，挑选邮箱时，务必选择使用频率高且运行可靠的，我之前用学校的邮箱，结果发现学校邮箱很不稳定，收发邮件经常出现延迟，真是让人头疼不已。
要是真的要提意见，就提一个，把邮箱的地址尽量写成name@xxx.com的样子，要是name已经被别人用了，后面就接上出生的年份或者月份日期来区分，会让人感觉好些。
其他
选择穿着西装的图片,背景以渐变蓝色为佳,这样呈现出来的效果更佳。
出生时间可以填写，企业招聘时，通常会关注年龄这一项，把对方想了解的信息都提供，不会有什么不利影响。
政治面貌如果是党员可以写一下，团员就不必要了。
籍贯什么的也可以写写，万一碰到老乡，说不定就是隐藏技能。
性别写不写无所谓了，看照片也知道你是什么性别。
还可以增加一些设计，如把自己的校徽贴在左上角之类的。
成熟的模型基本就是这个样子。
教育背景
这个部分有两种格式，分别是基础版和完整版，可以根据个人情况挑选，重点在于展现学习经历以及所在院校和专业，其他内容属于附加信息，假如没有特别突出的成就，可以省略分数部分。
实习经历
如今我们触及了人力资源部门最为关注的部分，以时间先后为逆序进行记载，其记录的准则涵盖以下要点：
1.写清楚时间、公司、职位
具体工作时段是哪段，在哪家单位任职，担任的职务是什么，职务必须明确到具体的部门岗位，不能只写一个见习生就敷衍了事，以免显得不够庄重。
若有数段实习履历，务必将同求职目标关联度最高的那一段置于首位，其他经历则按相应次序排列。
2.写清楚做了哪些工作
概括而言，就是要说明实习期间的具体工作内容，务必详细准确，确保阅读者能清晰了解所承担的任务，应遵循STAR法则来撰写，其具体含义将在下文阐述。
3.适当写一下结果反馈
若你投身于某项工作，那么你最终负责的那部分成果怎样，不妨简单说明一下。又或者，如果你所做的某些事情获得了相应的荣誉或极高的赞扬，也可以提一下，待到面试官询问时，便能以此引向你的专精领域。
项目经验
选择项目要考虑多个方面，首先是与职位要求契合度强的，其次是声望较大的，再次是体量较大的，最后是个体贡献突出的。项目经历主要有两类，一类是在实习期间接触的，另一类是在求学阶段参与的。
对于这两种类型的项目，写作规范均需包含项目具体名称，项目执行期间承担的工作任务，以及项目最终达成的具体效果。
例如这种：
项目名称：一家位于新加坡的前三大金融机构，斥资五十亿美元，完成对一家在香港公开交易的银行企业的并购交易
担任团队中专职分析师，负责构建价值评估体系，与客户管理层直接联络，加入多项高层会议，介入交易双方谈判过程。
项目成果：成功实现收购，并完成了等等。
这一部分内容是选填内容，针对以下两类人填写：
1.有过实习或工作经历，项目与岗位匹配度极高；
2.没有实习或工作经历，只有项目经历。
这是加分项，如果没什么太大关系，就不要占据篇幅写这个了。
个人技能
这一内容是你最直接和用人单位相匹配的，所以务必重视和审慎。
写的过程要本着以下原则：
工作所需的我具备的，且我擅长的，优先列出，并标注对应分值或熟练水平。比如要求掌握编程，熟悉Java语言，并且你特别擅长，就能够表述为“精通Java程序设计”。
其次，雇主要求的，我知晓的，可填可不填。比如要求掌握大数据，你只是听过比如hadoop和spark之类，就写“熟悉hadoop”，一旦写下这句话，就必须私下努力去认真研究。推荐提及的技能都要去学习掌握。
第三，企业要求的能力，自己不具备的，不要提及，或者用相近的技能来替代说明。比如对方需要懂得Oracle数据库操作，但个人仅熟悉mysql，可以表述为“熟练运用mysql数据库”。
会议务必做好周密部署，遇到不熟悉的领域要积极钻研，逐步掌握相关知识，切勿弄虚作假。
持证者，便以证书为据，此乃彰显才干最直截了当之法。英语若已通过六级，便无需再提四级，实属占用篇幅。
干部经历、获奖情况统统写为在校经历
这部分主要包含两项内容，一是介绍担任过的职务，二是列举获得过的荣誉。
若缺乏相关干部履历，亦可提及曾担任何种志愿工作，或参与过哪些竞赛活动，但需注意篇幅不宜过长，譬如：
现在要开始介绍所获荣誉，介绍时要注意选择认可度高的奖项，奖学金方面优先列出金额最高的，不必过于全面。重点突出国家级和公司级别的奖励。
奖学金其实也可以算作教育经历的一部分，这样处理或许能使得整体更加顺滑。
凑篇幅用的个人评价
你的个人印象早在面试官与你碰面以及交谈过程中便已形成，因此这部分内容，若前文未充分阐述，便作为补充说明，并非必须填写。多数情形下，无需添加。
如果一定要写，那要写什么内容呢？
其实这个地方就是写你的性格，你具备的能力，和你的优势。
个人性格无需过多解释，仅通过交流就能让人了解你的特点。应集中精力，突出与工作职责相符的才能和长处，这才是个人评估的核心价值。
STAR法则
所有面试官在评估候选人时，都遵循STAR法则，因此你必须了解STAR法则的具体内容。
STAR方法包含四个部分，分别是状况，使命，作为以及成效。
概括而言，需要说明具体场景，明确涉及哪些事项，描述实施何种措施，以及达成何种成效。按照这个思路来撰写你的履历，相信一定能轻松应对，势如破竹。
