面试的开展方式不尽相同，有单人面对一人，也有多人面对一人，一人面对多人，多人面对多人等情形；不论面试采取何种方式，其核心目的都是检验应聘者的能力是否满足岗位的设定标准；为了帮助求职者，我们梳理了常见的面试问题，并提供了参考答案和点评。
一：工作动机与个人愿望
问题：你现在最感兴趣的是什么?
回答：做个人网站，练习口语，但越做越感到自己知识欠缺。
评价：能够概述个人爱好，以及该爱好对个人性格或技能产生的积极影响。
问题：你认为这份工作最重要的是什么?
回答：最重要的是对自己的挑战和提升。
点评：对工作要加上自己的看法。
问题：你是否可以接受加班?
我乐意迎接考验。职责以内的事情，并非额外劳动。
评论：面试官询问了应聘者对工作的热情程度，考虑到无休止的加班未必是件好事。
问题：请问你有什么样的工作观?
我认为职业的意义在于达成个人价值目标，展现自身才能，从而应对生存挑战。
思考工作在你人生中的价值，探究劳动的动机，收获劳动的果实，展望未来的自我形象。因此，无需过度纠结，依照个人实际状况表述即可。
问题：在单位想做什么样的工作?
当前应当集中精力提升某项技能，往后则期望在某个领域持续付出。朝着自己心仪的方向去阐述。
评价：那些同时征召多种岗位的机构，往往会对求职者提出此类疑问，目的是考察其个人能力倾向。应聘者若对各类工作都答复“能够胜任”，反而会让人对其工作意愿产生疑虑。倘若该单位仅招募单一岗位，当被问及类似问题时，应聘者只需明确表达自己期望从事的工作即可。
问题：你为何选择应聘我们单位?
我熟悉贵单位的情况，尤其欣赏其XX的宗旨，产品的品质，以及员工的学习机会。
评价：应聘者表达求职动机和职业期望时，需掌握机构的具体情况，避免空泛陈述个人未来成长，也切忌提及寻求稳定等理由。
问题：你在以前实习的单位从事什么样的工作?
阐述对职业的认知深度和掌握广度时，要点包含三个层面：所负责的事务范畴、担任的角色以及取得的效果。
评估这个议题，有助于机构了解求职者是否胜任预定岗位，审视其过往职位的关键程度，进而推测其未来潜力。
问题：你为什么要应聘我们单位?
经过研究贵单位的招聘信息，觉得自己的资历与职位需求较为匹配，同时对该单位的工作方向也有一定认识，如果能够加入组织，将有利于个人能力展现和职业成长。
评价：这种表述能体现出个人努力上进的意愿。谈及招聘方时，应对待真诚、有礼。无论企业规模大小，都有其长处与不足，应聘者需根据具体情况，阐述个人看法，切忌生搬硬套，倘若一味夸大对方优点，反而会招致不满。
假设可以为你提供任何你渴求的职位，你会倾向于哪个方向？你内心深处真正渴望从事什么样的职业？
回答：就是这份工作。
评论：或许你会觉得这个疑问很古怪，其实类似的情况时常出现。这个疑问是建立在每个人心中都有未竟的理想，都不能做自己内心真正渴望追求的事业，换言之或多或少每个人都在让步。假如你真的向对方诉说了你的理想，而他只会为你实现理想的愿望，却不愿意聘用你。所以如果你确实想要这份工作，那么唯一的应对方法只有一个。
问题：我怎样相信对这个职位你是的人选呢?
根据这个职位的特性以及我们刚才的交流，我判断你需要的是有上进心的人，可以制定计划，勇于面对困难的人。我就具备这些条件，再向你讲一些我学生时代的经历，这些可以证明我确实符合你的要求。
评价：站在招聘者的角度去思考，明确他们期望找到的候选人类型，审视自身条件与这些期望的契合点。对照这些条件，清晰阐述自己能够带来的独特价值。
问题：你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?
回答：愿意，反正我无牵无挂，到哪儿工作都可以。
评价：出题人借助于询问来表明他希望找到怎样的人选，这个意图已经非常清晰地告知了，他期待听到的答案是什么。对于这类问题，求职者需要仔细听讲。从“言外之意”中寻找出题者真正需要的线索。
问题：如果本单位录用你，你最希望在哪个部门工作?
回答：
忌：“到哪个部门都行”
应：“本人希望 到XX部门，但也很乐意接受单位的其他安排。
评价：不要说得过于随性，太武断。相对保险的做法是先陈述自己的抱负和爱好，然后表明愿意听从支配。
问题：你为什么希望到我们单位工作?
我认为贵单位实力强大，管理层高效，团队协作紧密，非常适合各类有才能的人士施展抱负。
忌：“我是学电子的，我到这里才是专业对口。”看情况而定。
“我来这里上班离家近。”
“我喜欢你们这儿。”
“听说你们单位月薪较高。”
评价：回应问题时，应从提问者的角度出发，激发对方的积极情绪，让对方觉得你具备尊重意识，关注机构的需求，愿意为组织贡献自己的力量。
回答：我对贵单位还没什么了解，故谈不出看法
这样的回答在面试中往往效果不佳，多数情况下难以获得成功，如果你真心希望加入那个机构，不妨亲自去那里考察一番，或者搜集相关的信息资料，有一位毕业生，他立志要进入国家进出口银行工作，便借助朋友的帮助拿到了一本关于进出口银行基础业务的材料，因此在面试时能够从容应对，最终赢得了招聘方的认可。能够凭借自身特点阐述为何适合该职位，做到有的放矢，给面试官留下深刻印象。因此，搜集信息，熟悉企业，有助于求职者明确目标，更准确，更客观地评估招聘单位，挑选符合个人成长的公司，防止走错方向。
问题：您觉得目前获得工作机会对您而言难度很大吗，或者您对这份工作有非常迫切的需求？
回答：
1.是的。
2.我看不见得。
点评：
一般按1回答，一切便大功告成。
部分学生试图彰显自身的“不卑不亢”，过分维护个人体面，因此选择了选项二，然而，招聘方因此打消了录用该生的想法，给出的解释是：“这个人显得有些自大”，就这样，该生错失了一次不错的就业良机。
问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作?
依据你先前对那家机构的资料搜集，可以谈谈你对机构的认识。适当地称赞一下机构的声望、商品和成长状况。还可以说说你为了摸清机构的情况所付出的努力，然后表明你非常热爱这份工作，并且你的才能十分匹配并且能够胜任这个岗位。
评估：这个问题的意图考察你对机构的认知和情感倾向，审视你的技能是否契合机构的期望和目标，判断你是真心愿意为机构贡献力量，还是仅仅看重机构的待遇、社会地位以及职业的安定性。
问题：你在以前实习的单位从事什么样的工作?
回答：在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面：担任的工作内容、职务、成绩三项。
点评：这个问题可以让单位知道面试者是否符合所要招聘的职位，以前在其他单位的职位是否重要，来判断应聘者的发展可能。
问题：你为什么要应聘我们单位?
浏览了贵单位的宣传资料和职位说明，觉得自己的条件与岗位需求较为匹配，同时，对贵单位的业务和文化也有一定认识，如果能够加入贵团队，将有利于个人才能的施展和成长。
点评：这样的回答，可显示出自己积极进取的态度。在谈论用人单位时，态度要诚恳、谦和。不论大单位或小单位，都有其优胜和劣势，应试者应视其实际情况，提出自己的见解，不要牵强附会，如果一味往对方脸上贴金，反而会令人反感。
问题：你希望从事什么样的工作?
根据贵单位所招岗位，我认为这个岗位或许能匹配我的专长，有助于我的技能展现。同时，其他部分岗位也同样可以尝试，毕竟人总是在不断进步之中。
应聘者应当对可能就职的岗位形成基本认知，使面试官明晰个人的志向与追求目标。鉴于各机构皆有其独特的人力资源管理规则，其工作部署未必能完全契合求职者的期望，特别是对于刚步入职场的学子而言，自底层岗位着手，从细微事务历练，实为合理之选。然而，亦不宜随意表态：“任何单位皆可接纳。”此种说法易给人留下寻求工作如同乞讨之印象，从而招致轻视。所以要掌握分寸。
问题：我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么?
回答：
忌：“单位安排我做什么就做什么!”太随意。
最合适的岗位应当能让我施展个人才能，为单位进步贡献自己的知识，在太空中。
应：我学的是XX专业，我认为XX职位比较适合我。
面试官向你提问，就是期待一个清晰的回应，而清晰的答复会让人觉得你思维敏捷、立场坚定、充满干劲。比如前文提到的那个回答，存在一个失误，但几乎所有人都会犯类似的毛病，他们常常表示自己什么都能做。所以面对这类问题，直接说出自己的真实想法，坦诚相待，至少能让面试官觉得你比较实在。
问题：你家在外地，我们单位无住宿，你如何看待呢?
在外地居住，单位不提供住处，这些情况都不会阻碍我申请贵单位的工作，住处我自己能够安排，不需要单位费心，我更看重单位未来的发展潜力。
评估：切勿因私人琐事，而错失机遇。考官也意在考察，你面对困境的态度，以及你的自信水平。
问题：你谈谈选择这份工作的动机?
这个岗位与我所学专业十分契合，能够让我将理论知识付诸实践，获得更佳发挥。
我的学科背景与此岗位不尽相同，不过我在相关领域具备较强的技能，有信心胜任这个职位。
评价：这是考察应聘者对这份职业的认知深度和投入意愿，同时可以排除那些只是临时起意要找工作的人。
问题：你对单位有何印象?
回答：感觉很好，在其他单位没有这样的感受。
评价：可以谈谈面试那天的感受，毕竟还没正式到岗，面试官一般不会太严厉，这点可以放心。
问题：你对我们单位有多少了解?
回答：
1.完全不了解。
2.因为对贵单位有关方面相当有兴趣,所以才来应聘.
点评：如果回答是1，那么就没必要继续说了，不过这样被录用的可能性也会降低。单位提出这个问题，是想考察应聘者对单位的关注程度和兴趣，以及未来是否愿意进入单位工作。因此，需要稍微记住一些单位的介绍和招聘信息。
问题：为什么你还没有找到工作?
我正在认真考虑我的职业方向，其实我本来有其他选择机会的，但是那些机会和我现在面对的这个并不相同，我确实无法判断它们是否会对我的未来发展产生积极影响。
评价：倘若你果真谢绝了其他人的录用，那实属幸运，倘若其他机构均未录用你，未必存在什么弊端。旁人不可单凭你眼下无业，便认定无人录用你，切莫造成此类误解。
问题：如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么?你真正想做的是什么工作?
回答：就是这份工作。
点评：你可能觉得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。这个问题是假设每个人都有未实现的梦想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每个人都在妥协。若你真的谈了你的梦想，而他只会为圆你梦想的梦，而不录用你。因此，你确实要这份工作，那么答案只有一个。
问题：我怎样相信对这个职位你是的人选呢?
回答：根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的的人选。
点评：设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面符合他们的要求。根据要求，谈出自己应聘的优势。
问题：你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?
回答：愿意，反正我无牵无挂，到哪儿工作都可以。
点评：这是主试者通过提问来透露他要找的是什么样的人，此信息已经很明白地告诉你，他所期待的回答是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。
问题：如果本单位录用你，你最希望在哪个部门工作?
回答：
忌：“到哪个部门都行”
应：“本人希望 到XX部门，但也很乐意接受单位的其他安排。
点评：不要说得太随意，太肯定。比较稳妥的办法是首先表明自己的志向和兴趣，再表示服从安排。
问题：你为什么希望到我们单位工作?
回答：我觉得贵单位力量雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才干的人发展。
忌：“我是学电子的，我到这里才是专业对口。”看情况而定。
“我来这里上班离家近。”
“我喜欢你们这儿。”
“听说你们单位月薪较高。”
点评：回答问题要从对方入题，引起对方好感，使对方感到你能尊重，关心单位的需要，愿为单位尽微薄之力。
回答：我对贵单位还没什么了解，故谈不出看法
点评：象这样的回答，一般面试不成功多，如你很想进入该单位，就不妨实地去单位“侦察”一番，或收集有关的资料。如有一位毕业生，他有意去国家进出口银行工作，便通过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料，从而在面试中对答如流，赢得了招聘单位的赏识。并能以自身的优势来说明为何应聘这工作，做到有的防矢，给主考官留下了深刻的印象。因此，收集资料，了解单位，可以帮助求职者认清主要方向，更精确，更客观地审视主聘单位，选择适合自己发展的单位，避免走弯路。
问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作?
回答：
1.是的。
2.我看不见得。
点评：
一般按1回答，一切便大功告成。
有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。
问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作?
回答：可根据你先前对该单位的情报收集，叙述一下你对单位的了解。适当的对单位的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解单位的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
点评：此问目的测试一下你对单位的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合单位的要求和方向。看看你是真正地愿意为单位效力，还是仅仅冲着单位的福利、声望和工作的稳定。
问题：你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?等等
回答：我是XXXX年出生的。我是XX大学毕业的。
点评：处理这类情况非常关键，必须对每个问题给出直接答案，无需过多铺垫。更不必添加无关信息，比如星座年龄之类的个人细节。至于个人背景，也许面试官后续会有具体提问，因此无需急于全部透露。
问题：请给我们谈谈你自己的一些情况
请概括你的工作履历和自身特质，涵盖团队协作能力及个人性格特点。倘若一时难以把握面试者期望的具体信息，不妨这样询问：“能否告知您优先关注哪些方面？”
评估：该组织借助你的陈述，判定是否录用你，分析你是想为机构贡献力量，还是被个人事务牵绊，同时也能掌握你的部分履历信息。
二：兴趣、学业、优点、缺点
问题：你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢?
确实，我的学业表现不尽如人意，也就是考试分数不太突出，不过我非常看重实际操作能力的培养，曾经到过好几处机构进行实践，那些地方对我的评价都挺正面。
这类考题常是一种施加压力的面试手段，考官会刻意指出应聘者的不足之处，使其陷入窘境，以此观察其在困境中的应对能力。所提及的不足并非问题的核心要素。因此，应聘者需冷静应对，设法化被动为主动，展现自己的应变能力与个人素养。
问题：你的好朋友怎样形容你?
他们说性格开朗，待人宽厚，当朋友遇到难题时会尽力提供援助，具备较强的感召力，不过偶尔显得不够注重细节。
这类题目是你展示能力的关键场合，千万不能放过。所以它也最需要提前谋划，否则你或许会茫然不知如何应对，常常需要迟疑片刻才回应，或者草率地回答，这两种状况都不容易赢得好评。
问题：请你说说在以前的工作上成功与失败的地方?
回答：
那次活动中，我成功策划了一场以创业和知识为主题的交流会议，获得了老师和同学们的认可，在筹备过程中遇到了许多挑战，但让我体会到只要充满信念，所有难题都能顺利克服。
班级曾经举办过一项活动，本意是希望活动具备积极意义，然而实际参与人数有限，活动最终未能成功，事后调查发现部分同学对这项活动缺乏热情。经过主观分析，认为原因是与同学交流沟通不足，这促使我在今后的工作中更加注重凡事都听取同学们的意见。
值得称赞的方面能够列举到至今取得的成果，以此表明对过往经验的信心，或者可以描述从事工作时的愉悦感受；不顺利的经历可以提及曾经遭遇的业务难题或人际冲突，也可以讲述如何战胜挫折的经历，并且分享从失误中学到的启示。
问题：你所取得的成就是什么?
举例说明你的工作经历，列举实际案例，比如为了举办校园歌手大赛，主动联络合作机构，达成赞助协议，促使活动圆满举行，或者在大三阶段，兼顾学业与工作，通过勤工俭学，实现经济独立，无需家庭资助。
审视自身才能与过往经历，需做好充分准备，挑选一些虽影响不大，却契合对方期待的具体事例加以陈述。
问题：你认为自己的缺点是什么?
我的优势在于对某件事有强烈的兴趣，并且能持续保持这种热情，能够全神贯注地做一件事直到结束。这种特质在某些情况下也可能成为我的不足，比如有时会过于沉迷于某件事，导致对其他事物的判断不够客观。我清楚自己存在这样的倾向，所以今后会经常审视和改进。
点评：
此事项颇为棘手，其重点在于测试你的临场反应，而非答案本身。
一个人的不足之处，家人和朋友或许看得更明白些，自己却未必总能察觉到，正所谓当局者迷，旁观者清。不过大学生应当能够审视自身性格中的短处。用人单位了解应聘者的长处和短处，才能判断其是否胜任某个岗位。
问题：请谈谈你的优点。
我乐于接受并掌握新知识，工作中尽职尽责，待人诚恳，充满活力，处事灵活，善于规划时间确保任务井然有序且高效完成，也能在高压环境下保持稳定表现。
评估时需提供实际案例佐证观点,不应只强调个人能力、资格认证或过往经历。面试官更关注与应聘岗位契合的特质,这些特质才是录用你的关键依据。通过分析这些特点,可以判断求职者是否清楚自我认知,评估其自信心水平,并判断其是否与岗位需求匹配。所以，必须具体说明，不能随便提一些空洞的描述，比如，应变能力好，风趣幽默，容易融入集体等等。
问题：请谈一谈你的弱点。
回答：
我是一个完美主义者，总是追求事物完美无缺。
我对准时要求得非常严格。
我从不轻易放弃，以至有些固执。
我喜欢独立工作，而不喜欢主管领导在我的工作中安排一切。
评论：通常的方法是提及一些看似不足，实则有利的特点。讲述个人不足时，务必引用过往的具体事例来佐证你的看法。这十分关键。或者，你可以指出一个显著的短处，并举例说明你是如何改进这个缺点的。这个问题的目的是考察应聘者是否因为缺乏特定经验或训练,又或者受到某些性格缺陷的影响,导致无法胜任岗位。
问题：你的学习成绩如何?
回答：
“较好。”
通常情况下，除了课堂教学内容，我更倾向于拓展其他领域的认知，涉猎过很多XX方面的书籍。
评价：必须对自己学习状况给出准确描述。倘若学业出色，需用中正言辞，客观陈述，切莫卖弄，以免给人浮夸印象；倘若学业欠佳，须说明缘由，或指出具体科目存在不足，若选择隐瞒或撒谎，必将暴露品行缺陷。归根结底，要展现出对学习持有严肃态度，付出持续努力，且对成绩持有合理看法。这样即使你的成绩不太理想，主试人的反应也不会太强烈。
公务员面试100题及答案汇总
面试时常见的100道问题及回答（一）
面试时常见的100道问题及回答（二）
面试时常见的100道问题及回答（三）
面试时常见的100道问题及回答（四）
