价值需求评估所呈现的信息，涉及该求职者对职业的期望与其申请职位的匹配情况，同时还包括该求职者的个人成长规划，如果求职者与职位的要求较为契合，那么他们将获得更高的录用优先级。
价值需求评估能够协助公司审视员工的各项素质，例如：对刺激的反应能力评估、未来三年发展潜力评估、思维习惯评估、标准管理程度评估、长处与特点评估、当前状况评估等。
应该注意的方面播报
能力评估不能代表求职者的真实水平，它体现的只是求职者的价值取向，期望未来往哪个方向进步以及当前的状态。
价值需求评估通常只在招聘过程中发挥作用，对于当前员工，不论评估结果怎样，都不会改变他们目前的岗位状况，因此作用有限。
价值需求评估的结论会因时期不同而改变,价值需求评估是对当前状况的体现,人在不同时期得出的价值需求评估结论会有一些不同,特别是所反映的状态,但出入不会太大。
测评方法播报
进行价值需求评估时，必须配备一套完备的评估工具，这套工具能够衡量个人在财产、身体、娱乐、职业、地位、创新、鼓舞和成功等方面的重视程度，接着将评估得出的分数对照相应的参照系，由此确定应聘者的基本特质，进而判定其是否适合公司的职位。
在招聘中的运用播报
价值取向的检测通常在履历甄选完成之后实施，它位于文化契合性评估、行为面试及资历询问之前进行，能够与应聘者的笔试试卷环节同步开展，目的在于面试开始前将那些价值取向不匹配的求职者剔除掉。
