可以说事业单位工作人员包含了科员和职员。
事业单位人员涵盖所有在岗及离职人员，包括正式编制和非正式编制人员，同时包含行政类、技术类以及服务类岗位的所有人员。
该职员属于机关单位内的行政职务人员，通常被称作行政职务最低级别，其下属为行政职务第十级普通办事员，上级则包含行政职务第八级的副科级与正科级等职位。
职员这个称呼在公共机构中并不常见，一旦出现通常是指正式录用的员工。
扩展资料：
1、事业单位工作人员5大特征：
从事公共事业服务是其本质作用，提供公共产品是其成立和运作的根本依据。教育、科学、文化、医疗等系统中的相关机构，是国家政治、经济、文化活动顺利开展的社会保障网络。
这些机构并非公共权力机关：事业单位开展的工作很多是政府职能延伸的具体事务，不过它们并不属于公共行政权力部门，也掌握不了公共行政权力，同类型的事业单位彼此之间也不会有上下级关系。
这类机构以智力活动为核心，专业工作者是其主体成分，运用科学技术与文化知识向社会各领域提供支持是其主要的社会任务。
我国的事业机构大多依靠国家财政拨款运作，这是传统事业管理模式的一个显著标志。现阶段，这些机构的资金渠道主要有两种，即政府财政支持和其他非政府资金。
事业单位覆盖领域十分宽广，包括教育、科学、技术、文化、卫生、体育等众多行业和领域。其构成主体呈现多样化特征，其组织规模则非常庞大。
2、科员的来源：
从各类学校毕业人员中直接选拔的、没有任何工作背景的公务员：高中和中专学历者，被任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，被任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、修读双学士学位的大学本科毕业生（包括学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班结业生和未获得硕士学位的研究生，被任命为科员，定为二十五级。
3、职员的3种分类：
（1）签约职员
与公司或企事业单位签订合同的人员，属于短期合作者，俗称短期聘用人员。合同期满后，若未达成续签协议，则劳动关系终止，该人员将被解雇。
（2） 派遣职员
用人机构是职员法律上的雇主，使用方与用人机构订立用工派遣合同，使用方负责派遣人员的工作监督，用人机构负责派遣人员的人事管理，也就是使用方将人事行政的大部分事务，为使用方达成“使用人员而不管理人员，使用人员而不供养人员，提高效率不增加开支”的最佳人力资源使用效果。
（3）正式职员
正式员工并非法律或明文规则所界定的体系，而是市场经济发展到某个程度时形成的现象，公司里的正式员工享有终身雇佣的安排。
