面试考核记录表（一）应聘岗位薪资期望能够入职时间应聘者姓名出生日期性别祖籍联系电话招募途径网络员工引荐中介或猎头人才市场其他考核内容考核等级（可选用字母或数字等级）1、数字等级：极好〉95,上佳95-90，尚可90—80,普通80-70,较差70—60，极差602、字母等级A（佳5） B（尚可4） C（普通3） D（较差2） E（差1）项目内容初试复试1复试2个人品德1．品德修养—82．是否准时—43．健康状况—54．言行举止-55．外表形象—5求职意向6．个人职业方向是否清晰—47．对公司及岗位是否熟悉—38．求职心态是否主动、真诚—3综合能力9．执行能力—610．责任意识—611．应变能力—512．协作精神—513．规划能力/条理性—414．表达交流能力—7性格特点15．外向、热情-516．自信程度—517．积极心态—5专业能力与技能18．专业基础—519．相关从业经历—520．专业知识掌握程度—5总计得分:其他长处或短处英语水平综合评价意见人事初试面试人：意见：建议复试 归档 不予录用 日期:主管复试面试人：意见：录用 建议复试 归档 不予录用日期：副总复试面试人：意见：录用 归档 不予录用日期：总经理审批意见意见：录用 归档 不予录用面试考察问题表（二）编号考察方面观察要点提问方式评价标准2求职动机与职业规划 1。你更看重公司的哪些特质，2。你觉得这个岗位包含哪些具体任务，3。你为何渴望从事这份工作，4。你凭什么觉得自己能做好这个职位，5。你在挑选工作时最看重的点是什么，6。未来五年你打算如何发展职业生涯，7。假如必要，你能否接受加班，1。公司是否注重长远发展和个人收获的结合，2。请说明你的家庭构造，你的同伴们怎样评价你，你期望在什么样的管理者手下效力，你结交朋友时最看重什么特质，你挑选朋友时认为什么条件最为关键，请阐述你对自身的了解程度，你与人交往的技巧如何，你的判断力怎样，情绪是否稳定，你能否精确评估当前状况，你应对突发事件的应变能力如何要立刻回应别人的询问，面对棘手的情况要如何应对，如果A企业和B企业都聘用了你，你会怎么做，企业的工作条件十分严苛，你会以怎样的态度去面对，为何你竟然连这类问题都理解不了，你似乎并不适合我们公司的岗位，考察的是对问题的把握程度和反应速度，自身的判断力，是运用逻辑推理还是情感因素来做决定具备个人化的深刻认知,8个人格特质1.是否存在不良的人格（过度自大和极端自卑） 2.是否持有极端的看法。 3.表述是否严谨、坦率。 4.是否具有掩饰倾向,1.你认为当代社会个人最关键的品质是什么？ 2.能否做到为他人尽力而忠心耿耿,1.正直诚恳 2.生活态度 3.守信程度,10个人兴趣偏好?1。此刻，我想探询你闲暇时的消遣方式。平日里，你会参与哪些集体项目，或是加入社团进行互动交流？在职业之外，你通常进行哪些活动？关于个人评估，请你梳理一下，自认为具备哪些长处，无论在个人修养还是专业能力上都可以。尽管你已分享诸多个人信息，但人无完人，每个人都会有待改进之处。你觉得自己最欠缺什么能力？你打算在哪些领域继续提升？软件工程师职位公司面试评价表(三）评价人姓名：职务：面试时间：应聘人姓名：性 别:电 话:应聘职位: （初级、中级、高级、管理）原单位薪资：薪资期望：评价方向评价要素评价等级1(差）2(较差）3（一般）4(较好）5（好)个人基本素质评价1、言行举止2、语言沟通技巧3、工作时长意愿（是否接受或愿意延长工作时间、过往加班经历）4、职业稳定性与忠诚心（之前的工作变动情况、对制造业IT岗位的看法）5、守时与守纪表现6、对企业和项目资料及代码保密的重要性认识7、协作精神与配合度8、自我评估能力相关的工作经验及专业知识9、软件开发经历10、常用开发工具及数据库平台11、是否参与过企业管理系统开发，涉及哪些行业？软件开发掌握新技术的能力，遇到技术障碍时的应对方法13、逻辑思维水平，做事条理性14、发展空间，个人特质与公司发展方向的匹配程度15、既有知识储备，工作方法同应聘岗位需求的符合程度，是否适合录用16、责任意识17、个人工作态度18、对公司的归属感19、个人性格与公司氛围的协调性20、职业稳定性和未来成长空间21、岗位胜任能力总分人才长处分析人才短处分析评估意见录用（ )安排复试（ ）作为后备（ ）不予录用（ ）录用确认书职位：归属部门：入职时间：试用期间薪资（税前）：试用时长月正式薪资（税前）：各项补贴：确认者签字人力资源部门/日期录用部门/日期面试评估表（四）姓名应聘部门应聘岗位面试时间用工类型正式员工 劳务外包 兼职 回聘 实习生面试评分标准：5—卓越 4—较好 3—中等 2—欠佳 1—差评估内容人力资源部门评分用人部门评分求职意愿准备是否周全，求职意愿是否正当，能否持久稳定性离职原因是否可信，是否真诚有责任感抗压能力能否应对较大的工作负担主动性是否积极工作态度是否主动沟通协调能力能否明确表达个人想法，实现有效交流工作经验是否有足够经验与能力承担相应岗位职责专业技能是否掌握岗位所需的专业知识，是否具备清晰的逻辑能力团队协作能力能否从集体利益出发考虑问题，是否能接受处理不同意见创新意识能否把握行业趋势，有独特见解，具备创新意识分析处理能力能否准确分析并有效解决岗位相关难题总得分用人部门录用看法用人部门主管意见综合评价：录用建议：通过，可试用待定,作为后备不通过,存档定薪建议：技术能力与部门同事相比大致相同 略高 略低，定薪时可参考其薪资水平。签署：时间：负责招聘的副总监确认：时间：薪资审核意见薪资方案说明：依照企业薪酬规范，人力资源主管会提出薪资方案。方案建议的薪资为：总薪资为税前人民币元/月，其详细构成如下：签署：时间：薪资确定说明：由人力资源副主管负责薪资的审定工作。认可人力资源主管提出的薪资方案，不认可人力资源主管提出的薪资方案，提议薪资标准为：总薪资为税前人民币元/月，其详细构成如下：。着装是否适宜，言行是否得体，举止是否稳重。沟通理解力如何，能否领会他人意图，语言表达是否通顺，思路是否清晰连贯，词汇运用是否精准得体。优秀 良好 中等 差责任心和职业态度如何，工作是否严谨认真，专业精神表现。表现突出,表现良好,表现普通,表现不佳主动性是否具备开拓精神,能否以正面的态度,主动地推动事务发展,表现突出,表现良好,表现普通,表现不佳适应能力是否能够迅速适应公司环境,表现突出,表现良好,表现普通,表现不佳人际交往能力是否具备团队精神,能否与他人融洽相处
