本文选自：拉勾教育专栏 《12步通关求职面试》
您好，我是拉勾网招聘负责人杨宇堃。某些职位，应聘者数量极多，可达数十人乃至上百人。如何在众多竞争者中表现突出呢？接下来，我们探讨如何制作一份能吸引招聘人员注意的简历。
1.简历的外形
如果你刚开始工作，是否试图用设计感强的简历去吸引招聘人员的目光？比如说，使用网上那些色彩鲜艳的简历模板。
这种简历模板效果往往适得其反，虽然色彩丰富的版式能带来眼前一亮的感觉。不过此类设计容易分散招聘者的注意力，导致他们忽略简历中真正重要的信息。同时无法保证每位面试官都喜欢这种风格，万一选用了对方觉得过时的模板，就有可能因此失去一个难得的面试机会。
因此，选用素雅清新的单一色调简历模板或许最为适宜。招聘人员会将更多精力投向简历实质信息，进而能更准确地评估个人背景同岗位要求的契合程度。
例如，下面是几个“花里胡哨”的简历外形截图：
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可以看到上面的 3 个简历外形，明显有两个问题点：
下面是一个比较清晰的简历模版，可供参考：
这份简历比较好的点有：
2.简历的结构与逻辑
制作个人履历时可以分成几项内容来介绍：个人资料、求学背景、职业履历、实践案例、个人点评、补充资料。
（1）个人信息
许多人在准备个人资料时，倾向于毫无保留地公开所有细节，例如身高、体重、性别、民族、婚姻状况、政治立场、家庭住址、出生地等，并将这些信息全部填入简历之中。
但是，是否想过：这些资讯对招聘方而言有必要吗？个别职位或许要交代身长、体重、家乡、族群或政治立场。当前互联网行业在就业市场中占据重要地位，许多公司对求职者提交的资料并不十分在意，招聘人员通常更关注姓名是否填写齐全，以及电话号码和电子邮箱是否准确无误，只有这些基本信息无误，他们才能迅速与你取得联系。此外考官会关注你的职业规划是否同应聘岗位一致，并且你提出的待遇要求是否处在所申请职位的薪资标准之内。
这份简历显得过于复杂，其中包含大量与招聘无关的细节，导致 HR 难以迅速定位关键联系方式，包括电话和电子邮箱地址，从而造成招聘过程中的不便。若能简化呈现，着重展示核心能力与经历，不仅方便招聘方快速了解候选人，还能体现应聘者思路的条理性。
（2）教育情况
在填写个人履历时，关于学历背景的描述，应该只包含经过官方认证的学术经历，例如本科、硕士或博士的学习过程。有些求职者可能会附上高中乃至初中的教育背景，即便这些学校在当地享有盛誉，但对于用人单位而言，很难核实这些非高等教育阶段的信息。学信网登记的学校仅限于高等院校，因此只需填写高中毕业之后的教育背景。
接下来，在填写学校背景时，只需明确就学时段，包括开始和结束的年份，以及学校的名字，所学专业的名称，还有学历类型，是统一招生还是非统一招生。对于用人单位来说，他们能够根据所学的专业和学校，轻易判断出你的学习内容，因此不太需要你提供额外的说明和解释。时常发现刚进入工作岗位的年轻人，总会在个人背景和学科背景之后，大篇幅地陈述自己的专业以及所学的课程，这种做法通常没什么实际作用。
最后，有些求职者也会列出在校期间拿到的所有奖状和参与的实践项目，但通常面试官看这部分内容的时间不会超过五秒，因此，单纯展示自己学习多么优秀很难引起关注，反而不如保持页面整洁有序，把证书或擅长活动中的重点信息放在简历末尾的补充部分，这样反而能提升简历的分数。如果觉得这里是否有些单调，可以放一些真正具有含金量的奖项。
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（3）工作经历
工作履历是用人单位极为重视的环节，也是应聘者停留时间最长的部分。撰写工作履历时，务必明确标示以下要素：所在机构名称，任职时段（起始年月—终止年月），担任职务，具体职责，以及取得的成绩。
a.公司名称
如今不少网络企业的公开名称与其登记名称存在显著差异，因此填写公司登记名称时最好同时注明其对外称谓，此举有助于面试官评估你先前任职机构的行业范畴，毕竟众多网络企业的登记名称大众认知度相对有限。
b.职位名称
个人头衔之后最好加上任职机构的职务头衔，职务头衔能够注明职位的级别和具体职责，例如招聘专员、招聘主管、招聘经理、招聘总监等。通常面试者会通过职位的级别来审视简历中列出的工作内容是否与该级别相匹配，以此来评估应聘者的能力。当前多数企业内部设有职位等级体系，可在职位头衔后注明个人当前等级，借此让面试者明确了解。
c.工作时间
应当明确到年份和月份，例如 2016年7月到2019年3月，这种表达方法能让面试者非常明确地掌握你的任职时间。
撰写工作履历时，要留意各个工作阶段是否紧密相连。若存在时间上的较大间隔，且无法解释其间空白，最好补充说明原因。这段时间可能涉及学习进修、个人事务处理等。倘若多个工作经历都出现类似间断，需反思是否需要调整当前的工作节奏。
如果拥有众多过往，最好先记录最新的经历，再按时间逆序排列，这样更符合多数公司考察的习惯，他们通常从最近的工作履历入手评估。
d.工作内容
现在我们来谈谈履历里最关键的部分，就是关于工作职责的陈述。
清楚不少人撰写工作职责时，倾向于参考同类职位的职位说明，更有甚者，直接将知名企业的职位说明复制到个人履历里，以此证明自己具备相关工作经验。
仔细看过那些职位说明了吗？公司发布职位时，通常期望应聘者能满足所有条件，可多数人难以完全符合，若照搬照抄，HR 容易怀疑简历的可靠性。因此，应当先仔细梳理之前从事的工作职责，再依照重要顺序逐一提炼关键点，最后将这些内容写入个人履历。
当然，有人提出疑问：文字表达方面能力有限怎么办？无需担忧，只要明确自身常规工作任务，亦可参考公司招聘时对职位的说明。
假设你是一位销售助理，日常的工作为：
A.拜访客户与客户进行销售产品的沟通
B.收集客户的资料
C.日常的文档整理、合同的归档
HR 更看重 A 和 B 两部分内容，因此应当将它们置于开头位置，突出自身日常工作的价值，每项内容之间务必进行分隔，完成一项职责的描述后，需另起一段来阐述下一项工作职责。
若有数段职业履历，且任职期间所从事事务大致雷同，则宜构建逐级深化的逻辑，各阶段须凸显一项核心职责。
来看下下面的一个简历截图，能看出里面的问题吗？
有以下几个问题点：
e.业绩成果
要是职业经历里包含某些企业授予的荣誉证书，或者某个阶段的工作表现特别突出，那么可以在“工作职责说明”下方添设一个“工作成就的呈现”板块，不过这一板块的文字不宜堆砌，挑选最关键或者最有分量的企业表彰或工作成果，按照重要顺序压缩成 1 到 3 项即可，例如「企业年度杰出员工荣誉」、「上一阶段工作评定为 A 等」等。
（4）项目经历
项目经验和工作职责的呈现方式大致相同，只是前者无需将所有内容都填入履历，只需挑选出自己作为核心成员或主导负责的部分，将其列于简历之中即可。
项目介绍要包含项目具体名称、开展时间、个人承担的角色、负责的工作内容以及取得的成果。增加项目背景说明能提升简历竞争力，同时有助于给面试官留下深刻印象。
（5）自我评价
自我评价不容忽视，它概括了整个简历的核心内容，许多面试官期望通过这部分全面掌握应聘者的信息。
所以，建议从两个方面整体的评价自己：
比如下面的「个人优势」其思路比较清晰：
这段自我评价是个不错的范例，应聘者不仅强调了自身长处，还明确表达了积极进取和掌握新知的意愿，这样自然会博得招聘方的好感。
（6）其他信息
此处若实在无法表述，可不予考虑，不过倘若存在某些极具价值或有益的荣誉，抑或学习经历，亦能在此呈现，例如某某平台的文章发布、CPA的专业资格证明、司法考试的有效凭证等。
好的，现在就到此结束，接下来我会介绍“如何分析工作描述，从而精确投放个人资料”，请记得订阅专栏，以便过来进修。
