二零一三年，全国高校应届毕业生总数为六百九十九万；二零一四年，这个数字增长到七百二十七万；二零一五年，全国高校应届毕业生人数进一步增至七百四十九万。
2020年，全国高校应届毕业生达到874万人。
2021年度高校毕业生人数预计达到909万。为有效促进大学毕业生就业与创业，教育部于2020年12月实施了系列举措。各级政府机关、国有企业及事业单位在接下来两年内，将主要面向应届毕业生招聘空缺职位。各地需增加地方性基层就业项目的覆盖范围，同时扩大科研助理的招募数量。从2022年开始，“退役军人大学生士兵”专项硕士研究生计划的招生人数将逐步提升至8000人。
2021年5月13日，教育部官网公布信息，高校学生司指出，2021年普通大学毕业生人数总计909万，较上一年增长35万。各方协作下，该届毕业生就业状况大体保持稳定。
二零二三年三月二日，国家新闻办公室举办“重要机构谈起步”系列专题活动，人力资源和社会保障部部长王晓萍表示：二零二三年我国大学毕业生将高达一千一百五十八万人，在二零二二年突破一千万之后创下新的记录。
2024年11月14日，央视新闻客户端报道，2025年，中国普通高校毕业生的总人数预计将到达1222万，相较于去年，这个数字增长了43万。
2025年3月9日，人社部部长王晓萍出席了十四届全国人大三次会议民生主题记者会，介绍了相关情况，具体包括，当年应届大学毕业生人数达到1222万，脱贫人口外出务工人数要维持在3000万以上，同时还有众多农村人口需要获得稳定的工作岗位，整体就业形势依然严峻。
国家界定播报
某高校毕业生
中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：
凡是经由国家统一招生的高校毕业生，在校期间离校后，若在规定的两年择业期（部分地方可延长至三年）内未找到工作，其户口、档案和组织关系仍可留在原毕业院校，或存放在各级毕业生就业管理部门（含毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务组织以及各级公共就业服务机构，这类毕业生在就业方面仍享有应届毕业生的待遇。
按时完成学业的学生，就是在预定毕业的年份离校的人。具体而言，大学里的最后学年，这些人就是所谓的应届生。众所周知，应届生有资格参加公务员选拔，而且政策允许他们在获得毕业证书之前先参加考试，待证书到手后进行学历核实。符合正常毕业条件的应届生可以报名，此外，还有几种特殊情况的考生，同样具备等同于应届生的报考资格，也就是说，他们同样能够申请那些仅对应届生开放的岗位。
在校就读于国家认证高等院校的学生，且在当年获得毕业资格，涵盖通过成人高考入学的，以及普通高等院校入学的。
XX年度高校应届毕业生
在XX年份获得毕业证书的高等教育机构学员，通常是指当年完成学业并拿到毕业证明的人。需要注意的是，应届毕业生与XX年高校应届毕业生有所不同，应届毕业生强调的是就业，国家规定的择业期限为两年，部分省份可以延长至三年，具体需参照各省政策。若未找到工作单位，其户口、档案和组织关系仍留在原毕业院校的，也可以称为应届毕业生。XX年高等院校的应届生特别在意毕业那一年，他们是指那些完成了国家认可的高校国民教育学习并在此年份获得学历的所有学生。
就业时间播报
应届毕业生求职最佳时间：毕业前一年到半年
毕业生求职现场
学子们找工作的时间越来越早，必定会希望学校提供更充裕的求职时段，降低就业选择与学业学习的矛盾，不要在临近毕业时塞入太多课程，也不应设置过高的毕业论文标准。
学校十分在意当前的就业情况，因为这个数字是评估学校教育水平以及学生职业发展成效的关键参考，并且直接影响部分专业的存续与否。
毕业半年后，就业情况显著改善，这说明大学生在秋季招聘时具备更佳的竞争力。
麦可思公布的《2008年中国大学毕业生就业状况调查报告》指出，毕业生寻找工作的最佳时机在离开学校前一年至半年期间。该调查还揭示，2007届学生毕业之际，已有70%的人找到了工作（依据官方统计），这个比例显著低于半年后的就业水平，达到了87.5%。
求职优势播报
高等学府的毕业生过去是备受追捧的精英群体，时移世易，当下社会对刚离开校园的年轻人的期待值急剧下滑。因此，那些寒窗苦读多年的学子们，部分在超市担任收银岗位，部分从事文字录入工作，还有许多人表面是服务人员，实际上却是全天候接听电话的客服代表……
毕业生求职
当代学子面临何种困境？症结何在？倘若我们深入喧嚣的职场实地考察一番，并与工作需求者及提供者进行平和的交流，答案便会显而易见。企业婉拒新毕业生的缘由并不复杂：他们所学与实践存在差距，难以立即胜任岗位，公司又急于招人却不愿承担额外的培训开支，故而更愿意选择经验丰富的求职者。
公司谢绝新入职大学生的原因并非无稽之谈，只是显得过于僵硬、单一。万事万物都有两面性，新入职大学生也不例外，虽然存在一些缺点，却也有很多长处。
新毕业的大学生，往往品格质朴，很容易满足公司的各项条件，诸如技能标准、规章规范和团体氛围，这种长处是其他找工作者所没有的。
大学生的就业状况不太理想，这无形中加深了他们对于工作的重视感。调查数据显示，大部分刚毕业的学生对第一份工作单位抱有感激和倚重的心情；在管理机制完善的公司里，新毕业员工的离职情况明显少于社会整体水平。
3.大学生的薪酬要求较低
追求高标准而实际能力不足，曾是象牙塔里的普遍现象，不过当前就业市场的压力，促使这些年轻人在求职选择上变得更加务实，最近上海市公安局招募文职人员，每月薪资大概是一千两，这种待遇依然吸引了三万多名申请者，他们之中有不少是刚毕业的学生，公司的人力资源负责人表示，和这些年轻人商讨薪资待遇时，他们往往表现出较大的可商量空间
4.大学生并非经历“空白”
一些企业的管理者认为，必须工作满两年才算是真正有经验，这种想法并不准确。大学生虽然没有正式工作的背景，但他们拥有学习知识的过程和参与社会实践的经历。根据调查，几乎每个大学生都利用课余时间进行了社会实践，部分学生还结合所学专业进行了挂职锻炼，这些经历都能帮助他们更快地融入工作环境。
此外，某些尖端科技行业，例如信息技术、通信、生物科学等，对员工的技术能力和知识更新有很高标准，而大学生在校期间能够接触前沿技术，这一特点有时能完全补偿其他方面的欠缺。
必须承认，大学生面临的求职困境，并非全然由学生自身造成，而是源于社会层面，尤其是部分企业主管对其认知不足，或者存在贪图速成的心理。笔者并非主张，大学生不能从事基础性工作，核心是要让每个人都能发挥所长。从国家高等教育的宗旨出发，结合当前人才市场的真实状况，大学生理应承担更重要的角色。
求职劣势播报
缺乏实践操作经历，无法达到企业期望的即插即用标准；部分应聘者对机构或行业的归属感不强，企业若投入资源培养，又忧虑其可能离职。
其次，资讯不够充分。一般家庭尤其是乡村家庭里，那些从大学出来的年轻人，没法迅速大量地通过互联网、报纸杂志、广播电视，还有职业介绍所、人才市场等途径，弄到招聘信息；更不容易从熟识的人、亲戚朋友、同窗这些渠道，得到找工作方面的消息。
第三点，在外地找工作很不容易，因为人们总想往更好的地方发展，不愿意回到家乡的毕业生，到了陌生的地方，开销很大，日子也难熬。
第四点涉及婚恋状况，部分高校情侣想在同一座城市谋求与所学专业契合的岗位，这个过程相当不易，完成起来更加困难。
第五点在于，要求过高而能力不足，家长和学生都存在不切实际的期望。未来发展方向缺乏清晰界定，同时还有攀比心理作祟。
第六点在于，急于追求高额报酬，部分人未能意识到刚步入职场就应当接受必要的培养与磨练，因此无法顺应薪资水平、工作环境及岗位等逐步提升的常态，后果正如《中华诗词》中左河水词所描绘：历经寒窗终离学堂，无数期盼萦绕儿郎。奔波于四方求职路途遥远，豪情壮志屡遭挫折创伤。思念女友，梦见父母，泪水融入短信倾诉心肠。时光荏苒岁月流逝，唯恐无颜面对故土家乡。因此，毕业生还应树立现实的就业观。
